PROTEKSIYON NG KAPALIGIRAN

ORDER

Sa pag-apruba ng "Mga Regulasyon sa sistema ng pamamahala
proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng Estado
Komite ng Russian Federation para sa Proteksyon
kapaligiran"

Upang matiyak ang ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, bawasan ang mga pinsala, trabaho, sakit sa trabaho at aksidente sa proseso ng mga aktibidad sa paggawa ng mga organisasyon at institusyon na nasa ilalim ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran,

nag-order ako:

1. Upang aprubahan ang "Mga Regulasyon sa sistema ng pamamahala ng OSH sa mga organisasyon ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran" (nakalakip).

2. Ang Kagawaran ng Pananalapi at Economics (Vershkov), mga teritoryal na katawan at mga subordinate na organisasyon ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia ay dapat tanggapin para sa pamamahala at pagpapatupad ng "Mga Regulasyon sa sistema ng pamamahala ng OSH sa mga organisasyon ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Pangangalaga sa Kapaligiran".

3. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Chairman ng State Committee for Ecology ng Russia VM Astapchenko.

Tagapangulo
V.I.Danilov-Danilyan

Aplikasyon. REGULATIONS sa sistema ng pamamahala ng OSH sa mga organisasyon ng State Committee ng Russian Federation para sa Environmental Protection

ESTADO COMMITTEE NG RUSSIAN FEDERATION
PROTEKSIYON NG KAPALIGIRAN

POSISYON
sa sistema ng pamamahala ng OSH sa mga organisasyon
Komite ng Estado ng Russian Federation para sa
proteksiyon ng kapaligiran

Panimula

"Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa mga organisasyon ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran" (simula dito OSMS) ay inilaan para sa mga empleyado ng mga awtoridad sa kapaligiran ng teritoryo, mga organisasyon at institusyon (simula dito mga organisasyon) na nasa ilalim ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Pangkapaligiran Proteksyon (simula dito Goskomekologiya ng Russia), anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo.

Seksyon 1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang OSHMS ay isang kumplikadong legal, organisasyon, teknikal, sosyo-ekonomiko, sanitary-hygienic, paggamot-at-prophylactic at iba pang mga hakbang na naglalayong tiyakin ang ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

1.2. Ang regulasyon at ligal na batayan para sa OSHMS ay ang Konstitusyon (pangunahing batas) ng Russian Federation, Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa, mga batas ng Russian Federation at ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga dokumento ng regulasyon at pagtuturo, mga dekreto at mga desisyon sa proteksyon sa paggawa ng mga katawan ng estado at ang Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia (Appendix 1 );

1.3. Ang layunin ng OSHMS ay upang matiyak ang ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, bawasan ang mga pinsala, trabaho, sakit sa trabaho, mga aksidente sa proseso ng mga aktibidad sa produksyon ng mga organisasyon;

1.4. Ang layunin ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa (OSH) ay ang mga aktibidad ng mga kolektibo at indibidwal na manggagawa upang matiyak ang ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

1.5. Ang paksa ng pamamahala sa proteksyon sa paggawa ay ang mga tagapamahala (employer) at mga opisyal na kumikilos ayon sa kanilang kakayahan.

1.6. Istraktura ng OSMS:

1.6.1. Ang pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan para sa paggawa, na kinakatawan ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation (simula dito ang Ministri ng Paggawa ng Russia), at ang mga ehekutibong katawan para sa paggawa ng mga nasasakupan na entidad ng ang Russian Federation, sa loob ng kanilang kakayahan, ang mga pag-andar at kapangyarihan kung saan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng Federal Law "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Code of Labor Laws ng Russian Federation, Fundamentals of Legislation ng Russian Federation on Labor Proteksyon, ang Code ng RSFSR sa Administrative Offenses at ang Criminal Code ng RSFSR" (pinagtibay ng State Duma noong Hunyo 14, 1995, Hulyo 18, 1995 N 109-FZ ).

1.6.2. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa pambatasan at iba pang mga normatibong kilos sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng State Committee for Ecology ng Russia, alinsunod sa kanilang mga kapangyarihan, ay isinasagawa ng: Opisina ng Tagausig, Ministri ng Panloob, Estado. Serbisyong Pang-teknikal na Pangangasiwa, ang Federal Labor Inspectorate, ang Dalubhasa sa Estado ng mga Kondisyon sa Paggawa ng Russian Federation at ang Kagawaran ng Sanitary at Epidemiological na Pangangasiwa ng Estado ng Ministri ng Kalusugan ng Russia, Energonadzor, atbp. . nang direkta at sa pamamagitan ng kanilang mga teritoryal na katawan.

1.6.3. Ang Goskomekologiya ng Russia at mga komite ng teritoryo ay nagsasagawa ng kontrol ng departamento sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga subordinate na organisasyon ng Goskomekologiya ng Russia;

1.6.4. Ang lahat ng mga organisasyon na nasa ilalim ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia ay nagsasagawa ng panloob na kontrol sa estado ng proteksyon sa paggawa at tinitiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa sa larangan ng proteksyon sa kapaligiran;

1.6.5. Ang pampublikong kontrol sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng mga unyon ng manggagawa at iba pang mga organisasyong kinatawan.

Sa antas ng pederal - sa pamamagitan ng may-katuturang structural subdivision ng State Ecological Committee ng Russia;

Sa antas ng rehiyon - ng mga awtoridad sa kapaligiran ng teritoryo;

Sa lokal na antas - ng mga organisasyon at institusyon na nasa ilalim ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia.

1.7. Mga pangunahing prinsipyo ng OSHMS:

1.7.1. Ang buhay at kalusugan ng empleyado ay kinikilala bilang priyoridad na may kaugnayan sa mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon;

1.7.2. Ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay pareho para sa lahat ng mga organisasyon, anuman ang mga uri at mga porma ng organisasyon at legal;

1.7.3. Ang panlipunang proteksyon ng mga interes ng mga manggagawa na nagdusa mula sa mga aksidente o nakatanggap ng mga sakit sa trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga kabayaran alinsunod sa "Mga Panuntunan para sa kabayaran ng employer para sa pinsalang dulot ng pinsala sa mga empleyado, sakit sa trabaho o iba pang pinsala. sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho" (Inaprubahan ng isang resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation ng 24.12.92, N 4214-1) at "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation sa Kompensasyon ng Employer para sa Pinsala na Dulot sa Mga Empleyado sa pamamagitan ng Pinsala, Sakit sa Trabaho o Iba Pang Pinsala sa Kalusugan na Kaugnay ng Pagganap ng Kanilang mga Tungkulin sa Paggawa" (Pederal na batas ng 24.11.95, N 180-FZ);

1.7.4. Ang pagsisiyasat at pagpaparehistro ng bawat aksidente at sakit sa trabaho sa trabaho ay sapilitan at isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation;

1.7.5. Ang mga kopya ng mga kilos sa N-1 form sa lahat ng mga aksidente ay ipinadala sa mga organisasyon na tinukoy ng "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho", at sa State Environmental Committee ng Russia para sa pagbuo ng isang "bangko" ng data sa mga pinsala, aksidente, aksidente sa kalsada (mga aksidente sa trapiko sa kalsada ), mga sakit sa trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.;

1.7.6. Ang impormasyon tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ay bukas;

1.8. Hindi pinahihintulutang mag-isyu ng mga utos at utos ng pinuno na sumasalungat sa mga sugnay 1.7.1-1.7.7 "OSHMS" at ang mga gawaing pambatasan ng Appendix 1.

Seksyon 2. Kakayahan ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran sa Larangan ng Proteksyon sa Paggawa

2.1. Lumilikha ang State Ecological Committee ng Russia ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa istraktura nito.

2.2. Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran:

Nagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na naglalayong tiyakin ang kanais-nais at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan nito;

Nagsasagawa ng kontrol ng departamento sa pagsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa at pang-organisasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa mga subordinate na organisasyon;

Nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala para sa mga draft na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa, bubuo, binabago at aprubahan, sa inireseta na paraan, mga dokumento sa proteksyon sa paggawa sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan nito;

Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga programang pangkagawaran para sa pagpapabuti ng mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa at naghahanda ng mga panukala para sa pagsasama sa mga nauugnay na programang pederal;

Ang mga nangangasiwa sa mga subordinate na organisasyon ay nagtatrabaho sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista;

Tinutukoy ang mga pangunahing direksyon ng siyentipikong pananaliksik sa proteksyon sa paggawa para sa mga subordinate na organisasyon, naghahanda ng mga panukala para sa pagsasama sa mga plano para sa pananaliksik at pag-unlad na gawain sa proteksyon sa paggawa, inaayos at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad;

Sinusuri ang estado ng mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa, mga sanhi ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, naghahanda ng mga panukala para sa kanilang pag-iwas;

Pag-aaral, pagbubuod, pagpapakalat sa mga organisasyon ng pinakamahusay na karanasan sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, nag-aayos ng mga pang-agham at praktikal na kumperensya, seminar, eksibisyon, mga kumpetisyon ng departamento sa proteksyon sa paggawa;

Pinangangasiwaan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at sertipikasyon ng mga pasilidad ng produksyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga subordinate na organisasyon alinsunod sa "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" (naaprubahan ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation 03/14/97 N 12), (Appendix 1, aytem 20);

Nakikilahok sa imbestigasyon ng grupo at nakamamatay na aksidente;

Sinusuri ang kasanayan ng pagbibigay ng mga benepisyo at pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado ng mga organisasyon para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti nito sa inireseta na paraan;

Nag-aayos ng pagbuo at pagpapanatili ng isang data bank sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng State Committee for Ecology ng Russia, mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang isang bangko ng mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa na ipinapatupad sa sandaling ito .

Seksyon 3. Kakayahan ng mga awtoridad sa kapaligiran ng teritoryo ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia sa larangan ng proteksyon sa paggawa

3.1. Mga awtoridad sa kapaligiran ng teritoryo ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia:

Ang istraktura at bilang ng mga empleyado ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa mga komite at organisasyon ng teritoryo ay tinutukoy ng may-katuturang pinuno, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia;

Magsagawa ng organisasyonal at metodolohikal na pamamahala ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa mga subordinate na organisasyon;

Ayusin ang pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon;

Ayusin at isakatuparan ang kontrol ng departamento sa pagsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa;

Bumuo ng mga panukala para sa pagsasama sa mga plano ng departamento para sa gawaing pananaliksik at pagpapaunlad, gayundin sa mga programang pederal at departamento para sa pagpapabuti ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa;

Pag-aralan ang estado ng mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa, mga sanhi ng mga aksidente at sakit sa trabaho sa mga subordinate na organisasyon, maghanda ng mga panukala para sa kanilang pag-iwas, pag-uri-uriin ang mga subordinate na organisasyon ayon sa panganib ng pinsala;

Sila ay nag-aaral, nagbubuod, nagpapalaganap sa mga organisasyon ng pinakamahusay na karanasan sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, nag-aayos ng mga siyentipiko at praktikal na kumperensya, seminar, eksibisyon, mga kumpetisyon sa proteksyon sa paggawa;

Ayusin, kasama ang mga kinauukulang ehekutibong katawan para sa paggawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at sertipikasyon ng mga pasilidad ng produksyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Makilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidenteng nakamamatay at grupo sa mga subordinate na organisasyon;

Mag-organisa, kasama ang mga teritoryal na ehekutibong katawan para sa paggawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga subordinate na organisasyon;

Kontrolin ang pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado ng mga organisasyon para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at magtrabaho kasama ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (lumahok, sa inireseta na paraan, sa paghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti nito);

Nagpapadala sila ng impormasyon sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga subordinate na organisasyon at mga kopya ng mga istatistikang ulat sa State Committee for Ecology ng Russia alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Seksyon 4. Mga gawain upang matiyak ang proteksyon sa paggawa sa mga organisasyong nasa ilalim ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia

4.1. Ang OSHMS sa antas ng mga organisasyong nasa ilalim ng State Environmental Committee ng Russia ay nagbibigay ng solusyon sa mga sumusunod na gawain:

Pagpasok sa trabaho ng mga taong may naaangkop na propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon;

Ang pagkakaloob ng mga paglalarawan ng trabaho at mga normatibong materyales sa proteksyon sa paggawa ng lahat ng mga empleyado ng mga organisasyon;

Pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng empleyado;

Pagtatatag ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan, tuntunin at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa ng bawat lugar ng trabaho - ang kanilang sertipikasyon at sertipikasyon ng mga bagay sa trabaho;

Pagkakaloob ng mga espesyal na damit at personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon para sa mga empleyado;

Mabilis na pagsisiyasat ng mga aksidente alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

Tinitiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali at istruktura, ang paggamit ng mga makina, analytical na instrumento at kagamitan, kemikal, sasakyan, teknolohiya at materyales na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga panuntunan sa kaligtasan at mga pamantayan sa sanitary;

Tamang paggamit ng mga pampasabog at paraan ng pagsisimula, nakakalason, lubhang nakakalason na mga sangkap, pinagmumulan ng ionizing radiation, ang kanilang wastong accounting, imbakan at pagkonsumo;

Pagsasagawa ng isang hanay ng mga natural na obserbasyon na sapat upang matiyak ang isang normal na teknolohikal na cycle ng trabaho at mahulaan ang mga mapanganib na sitwasyon sa teritoryo ng trabaho;

Mga serbisyong sanitary at pambahay at medikal at pang-iwas para sa mga manggagawa, kabilang ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, wastong serbisyong medikal at pang-iwas at pagkakaroon ng mga operating sanitary complex;

Pinakamainam na mga mode ng trabaho at pahinga para sa mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang trabaho, alinsunod sa mga pamantayan at rekomendasyon ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation, Ministry of Health ng Russia;

Pagtupad sa mga tuntunin ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa paggawa sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa sa mga kinatawan ng mga organisasyon ng mga empleyado;

Paglikha ng mga serbisyo para sa pag-iwas at pag-aalis ng mga emerhensiya o pagtatapos ng mga kontrata ng serbisyo sa mga katulad na serbisyo ng iba pang mga organisasyon, pati na rin ang paglikha ng mga boluntaryong rescue team;

Tulong sa mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, mga kinatawan ng teknikal na inspeksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa at mga pampublikong organisasyon ng mga manggagawa sa pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa;

Mabilis na pagsisiyasat ng mga aksidente;

Pagpapanatili ayon sa itinatag na anyo ng dokumentasyon na may kaugnayan sa mga sakit na pang-industriya, pinsala, pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon.

Seksyon 5. Organisasyon ng trabaho sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia

5.1. Ang paglikha ng materyal, teknikal at organisasyonal na base para sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay isinasagawa ng pinuno ng negosyo;

5.2. Ang organisasyon ng trabaho sa pagpapatupad ng mga probisyon at kinakailangan ng OSHMS sa mga organisasyon ay kinabibilangan ng:

Ang paglalaan ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga executive, pagtatatag ng mga gawain at functional na relasyon ng mga kagawaran at serbisyo para sa pamamahala ng produksyon, kabilang ang buong hanay ng mga gawain sa proteksyon sa paggawa, na makikita sa mga probisyon sa mga serbisyo at departamento, ay tinukoy sa mga paglalarawan ng trabaho ng executive at mga manggagawa sa engineering at teknikal, kabilang ang mga tagapamahala ng working link , at inayos kung kinakailangan (tingnan ang Appendix 2);

Pag-unlad ng mga listahan ng mga traumatikong paglabag para sa mga bagay sa trabaho, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at ang pamamaraan para sa pagpasok sa trabaho para sa mga manggagawa at empleyado;

Paglikha ng isang magkasanib na komisyon (komite) sa proteksyon sa paggawa, na, sa isang parity na batayan, kasama ang mga kinatawan ng administrasyon, mga unyon ng manggagawa at iba pang kinatawan ng mga katawan na pinahintulutan ng mga empleyado;

Pag-unlad ng mga regulasyon sa materyal na pananagutan ng mga kagawaran at indibidwal na empleyado ng organisasyon para sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (tingnan ang Appendix 4);

Paglikha ng mga pondo ng proteksyon sa paggawa ng organisasyon o pakikilahok sa isang batayan ng pagbabahagi sa mga katulad na pondo ng iba pang mga organisasyon;

Paglalapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado ng mga organisasyon, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis, pati na rin ang pag-angkin ng materyal na pinsala na dulot ng kasalanan ng empleyado;

Pakikipag-ugnayan sa isang kontraktwal na batayan sa anumang mga organisasyon upang malutas ang mga problema sa proteksyon sa paggawa;

Pagbibigay ng karapatang mag-apela at mag-apela laban sa mga desisyon ng may-katuturang mga katawan ng pangangasiwa at pagkontrol ng estado.

5.3. Ang pinuno ng organisasyon ay ganap na responsable para sa pagtiyak ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa kaso ng hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin (ayon sa mga talata ng seksyon 4), ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring ilapat sa kanya:

Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa at ang mga utos ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa proteksyon sa paggawa, ang mga multa ay ipinapataw, ang halaga at pamamaraan para sa pagpapataw na itinatag ng batas ng Russian Federation at ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

Ang ipinag-uutos na kompensasyon, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, para sa pinsalang dulot ng mga empleyado bilang resulta ng trabaho na lumalabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa;

Pagsuspinde ng trabaho sa kaganapan ng isang agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado hanggang sa maalis ang mga paglabag;

Pagsisimula ng mga kasong administratibo at kriminal sa mga kaso ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang paglitaw ng mga pinsala at sakit alinsunod sa kasalukuyang batas.

5.5. Ang isang empleyado ng organisasyon (sa loob ng balangkas ng kanyang kakayahan) ay obligado:

Sundin ang mga utos at utos, sumunod sa mga tuntunin, regulasyon at paglalarawan ng trabaho sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa;

Huwag gumawa ng anumang mga aksyon na lampas sa saklaw ng paglalarawan ng trabaho sa mga tuntunin ng proteksyon sa lugar ng trabaho, na humahantong sa pagbaba sa antas ng sariling kaligtasan o kaligtasan ng iba (isang pagtaas sa "antas ng panganib" ng pinsala ):

Bilang priyoridad, alisin ang mga lumalabas na paglabag sa proteksyon sa paggawa o magsumite ng kahilingan-aplikasyon para sa kanilang pag-aalis sa naaangkop na mga dibisyon kung imposibleng alisin ang mga ito nang mag-isa;

Nasa oras na abisuhan ang iyong agarang superbisor tungkol sa anumang sitwasyon na, sa kanyang opinyon, ay nagdudulot ng agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao;

Ipaalam kaagad sa pangangasiwa ang anumang aksidente na nangyayari sa panahon o may kaugnayan sa trabaho, anuman ang kalubhaan nito.

5.6. Ang isang empleyado ng organisasyon ay may karapatan:

Sa isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga sanitary at hygienic na pamantayan at lubos na protektado mula sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon;

Para sa impormasyon sa estado ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho at responsibilidad ng manager para sa paglabag sa mga kinakailangan at pamantayan ng batas sa proteksyon sa paggawa;

Upang magbigay ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon;

Para sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho;

Atasan ang inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho ng mga nauugnay na serbisyo ng estado, departamento o pampublikong pangangasiwa at kontrol;

Kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan mula sa mga aktibidad sa produksyon alinsunod sa naaangkop na batas;

5.7. Responsibilidad ng isang empleyado ng isang organisasyon para sa paglabag sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa:

Para sa paglabag sa mga kinakailangan ng pambatasan at iba pang mga normatibong kilos sa proteksyon sa paggawa, ang mga empleyado ng mga organisasyon ay dinadala sa administratibo, disiplina, at, sa naaangkop na mga kaso, materyal at kriminal na pananagutan alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation at ng Russian Federation. mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Seksyon 6. Ang pamamaraan para sa praktikal na pagpapatupad ng mga gawain para sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon

6.1. Pagpaplano ng proteksyon sa paggawa

6.1.1. Ang gawain sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa taunang plano sa antas ng organisasyon at kasalukuyang mga plano sa antas ng mga serbisyo at departamento. Ang bawat punto ng plano ay dapat may malinaw na pormulasyon, mga tuntunin, dami at isang responsableng tagapagpatupad, na nagpapahintulot sa iyo na kontrolin ang aktwal na pagpapatupad;

6.1.2. Ang batayan para sa pagbuo ng mga plano sa proteksyon sa paggawa ay: ang mga kinakailangan ng mga patakaran na naaayon sa mga uri ng mga aktibidad sa paggawa, mga pangmatagalang plano para sa pag-unlad ng produksyon, mga plano para sa panlipunang pag-unlad ng pangkat, ang mga resulta ng pagsusuri ng mga materyales mula sa pagsisiyasat ng mga aksidente, sunog, aksidente sa kalsada, aksidente, estado ng produksyon at teknolohikal na kagamitan, mga gusali, istruktura, materyales, sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at sertipikasyon ng mga pasilidad ng produksyon, mga kinakailangan-mga aplikasyon para sa pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa sa mga lugar ng trabaho, mga aksyon at mga order ng mga katawan ng pangangasiwa at regulasyon ng estado;

6.1.3. Kasama sa taunang plano ang mga sumusunod na seksyon:

Propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga inhinyero at technician, manggagawa at empleyado;

Mga hakbang upang gawing normal ang sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho;

Mga hakbang para sa paggamot-at-prophylactic at sanitary-household na serbisyo para sa mga manggagawa;

Mekanisasyon at automation ng mabigat at labor-intensive na trabaho;

Mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng sunog at radiation;

Sertipikasyon sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga pasilidad ng produksyon para sa dating hindi sertipikado o bagong organisadong mga pasilidad;

Mga plano para sa mga sesyon ng pagsasanay sa mga aksyon ng mga tauhan sa mga emergency at matinding sitwasyon, pagkawala ng oryentasyon sa mga ruta, atbp.;

Komprehensibong inspeksyon ng estado ng proteksyon sa paggawa sa mga dibisyon ng mga organisasyon;

Mga hakbang upang palakasin ang panlipunang proteksyon ng mga empleyado;

Ang listahan ng mga seksyon ng plano, alinsunod sa mga detalye ng trabaho, ay maaaring palawakin.

6.1.4. Ang mga kasalukuyang plano para sa proteksyon sa paggawa para sa mga kagawaran at serbisyo ay iginuhit ng mga pinuno ng mga departamento alinsunod sa mga detalye ng trabaho at mga gawain na malulutas sa proteksyon sa paggawa sa departamentong ito at mga kinakailangan-mga aplikasyon para sa pag-aalis ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na natanggap mula sa ibang mga departamento ng ang organisasyon;

6.1.5. Ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa sa kolektibong kasunduan sa pagitan ng administrasyon at kinatawan ng mga organisasyon ng mga manggagawa ay iginuhit na isinasaalang-alang ang taunang plano, ang estado ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon sa oras ng pagtatapos ng kasunduan at kasama ang mga sumusunod na isyu: ang estado ng proteksyon sa paggawa, mga mode ng trabaho at pahinga, edukasyon at pagsasanay ng mga manggagawa, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, benepisyo, kompensasyon at karagdagang pagbabayad para sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, medikal at panlipunang seguro ng mga empleyado, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagsubaybay sa estado ng paggawa proteksyon.

6.2. Ang pagpili ng propesyonal, pagsasanay sa bokasyonal at pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran at regulasyon na naaangkop sa mga organisasyon ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia (tingnan ang Appendix 1, mga talata 17, 18, 19).

6.3. Ang disenyo ng lahat ng uri ng trabaho ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng labor safety standards system (SSBT), building codes and regulations (SNiP) at sanitary standards (SN);

6.3.1. Ang responsibilidad para sa pagkakumpleto ng pag-aaral at pagsasaalang-alang ng mga kinakailangan sa kaligtasan at ang paglikha ng malusog na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga proyekto ay nakasalalay sa pinuno ng organisasyon na nag-apruba ng proyekto.

6.4. Ang pagtiyak ng kaligtasan sa panahon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan sa produksyon, ang pagsasagawa ng mga proseso ng produksyon, ang pagtatayo at pagpapatakbo ng mga gusali at istruktura ay isinasagawa sa pamamagitan ng:

Nagdadala ng papasok na kontrol para sa kagamitan na pinapatakbo;

Pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan sa pagpapatakbo para sa kagamitang ito (mga kinakailangan para sa pag-install, pagpapanatili, mga panahon ng pagbaba ng halaga, pagsubok, atbp.);

Pagkolekta at pag-generalize ng mga materyales sa mga bahid ng disenyo ng kagamitan para sa pag-familiarize ng mga tauhan, pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ang posibilidad ng pinsala, at pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kagamitan para sa mga tagagawa at teknolohiya ng trabaho nito;

Ang pagbibigay ng mga bagay sa trabaho ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

Tinitiyak ang pagpapatakbo ng pamamahala ng produksyon;

Pagbibigay ng patnubay at kontrol sa pagganap ng trabaho ng tumaas na panganib (order sa trabaho, pagpasok sa trabaho, mga kwalipikasyon ng tauhan, atbp.);

Organisasyon ng kontrol sa pagpapatupad ng lahat ng mga kinakailangan at panuntunan para sa pagpapatakbo ng transportasyon, lalo na kapag nagdadala ng mga tao;

Agarang paglilinaw ng dokumentasyon ng proyekto, mga pasaporte at mga order sa trabaho, mga plano sa pagtugon sa emerhensiya at mga hakbang sa pagsagip kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

6.5. Ang normalisasyon ng sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho ay binubuo sa:

Tinitiyak ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho, mga code at regulasyon ng gusali, mga pamantayan sa sanitary sa mga lugar ng trabaho;

Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at sertipikasyon ng mga bagay sa trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;

Systematic na kontrol sa sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho;

Accounting para sa mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, sa mabigat na trabaho, sa mga night shift.

Seksyon 7. Serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon

7.1. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon (istraktura, numero at pamamahagi ng mga responsibilidad) ay nilikha ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Ministry of Labor ng Russia.

7.2. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon ay obligadong tiyakin ang solusyon sa mga sumusunod na gawain:

Patnubay sa pamamaraan sa paglutas ng mga problema sa proteksyon sa paggawa ng mga departamento ng produksyon ng organisasyon;

Pagkuha ng base ng regulasyon at dokumentaryo para sa proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga lugar ng aktibidad at uri ng trabaho;

Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga plano sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

Pagbubuo ng pangkalahatang (istadistika) na impormasyon sa estado ng proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon batay sa impormasyong natanggap mula sa mga yunit ng produksyon para sa pamamahala ng organisasyon, pangangasiwa ng departamento at estado at mga katawan ng regulasyon at mga katawan ng istatistika;

Ang pagpapatupad ng mga pag-andar ng pagpapadala sa pamamahagi at kontrol ng katuparan ng mga kinakailangan-mga aplikasyon para sa pag-aalis ng mga paglabag sa proteksyon sa paggawa sa mga lugar ng trabaho, inilipat sa iba pang mga dibisyon (sa kawalan ng isang espesyal na serbisyo sa pagpapadala sa organisasyon);

Pakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente, accounting at pagsusuri ng mga aksidente, sunog, aksidente at aksidente sa kalsada sa organisasyon;

Accounting para sa papasok, paghahanda at accounting para sa papalabas na impormasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

7.3. Para sa mga organisasyon na may maliit na bilang ng mga empleyado, kung saan ang mga serbisyo ng OT ay hindi nilikha, ang mga tungkulin sa paglutas ng mga problema ng serbisyo ng OT ay itinalaga sa mga espesyalista ng organisasyon, kung saan dapat silang bigyan ng naaangkop na oras ng pagtatrabaho.

7.4. Para sa sinumang opisyal na kasangkot sa proteksyon sa paggawa, ang pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya ay bubuo ng paglalarawan ng trabaho na kumokontrol sa kanyang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad (tingnan ang Appendix 2).

Seksyon 8. Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig at ang pamamaraan para sa pagbuo ng impormasyon sa proteksyon sa paggawa

8.1. Ang pamamahala sa kaligtasan sa trabaho ay isinasagawa batay sa layunin at maaasahang istatistika na mga tagapagpahiwatig ng estado ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon, na kinakalkula para sa lahat na gumagamit ng mga pare-parehong pamamaraan (Appendix 3).

8.2. Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa estado ng proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon, na ginagamit sa pagtatasa ng kanilang mga aktibidad sa ekonomiya sa mas mataas na antas ng pamamahala, ay:

Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pamamagitan ng mga kadahilanan ng panganib;

- "antas ng panganib" ng pinsala sa mga bagay ng trabaho ng pangunahing at pantulong na produksyon;

Ang bilang ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho, pagkalason;

Ang bilang ng mga taong nasugatan sa isang taon ng kalendaryo, kasama. nakamamatay, dalas at kalubhaan ng pinsala;

Ang bilang ng mga aksidente, sunog, mga kaso ng pagkawala ng VM (mga paputok na materyales), mga radioactive at nakakalason na sangkap at mga pinagmumulan ng ionizing radiation;

Pag-uulat ng istatistika sa pamamagitan ng mga form, ayon sa umiiral na batas.

8.3. Para sa mga gawain ng pamamahala ng OSH sa loob ng organisasyon, ginagamit ang mga sumusunod:

Mga tagapagpahiwatig ng disiplina sa pagganap sa mga usapin ng proteksyon sa paggawa ng mga pinuno ng mga departamento ng produksyon at mga bagay sa trabaho;

Data ng sertipikasyon (attestation) ng mga pasilidad ng produksyon, kabilang ang mga tagapagpahiwatig ng antas ng potensyal na panganib ng pinsala at sakit sa trabaho sa mga lugar ng trabaho;

Mga kinakailangan-mga aplikasyon para sa materyal at mga mapagkukunan ng paggawa na kinakailangan upang maalis ang mga paglabag sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

8.4. Ang impormasyon tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay ipinadala sa mga komite ng teritoryo ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia (ang pagpapadala ng mga agarang ulat at mga materyales sa pagsisiyasat sa mga kaso ng mga pinsala sa fatal at grupo, sunog, pagkawala ng mga VM at iba pang mga emerhensiya ay ipinag-uutos) . Ang Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran ay nagpadala ng mga kopya ng mga kilos sa anyo ng N-1 ng lahat ng mga subordinate na organisasyon sa lahat ng mga kaso ng pinsala at mga sertipiko ng materyal na pinsala mula sa mga emerhensiya.

Ang mga komite ng teritoryo ay taun-taon na nagpapadala sa Komite ng Pangkapaligiran ng Estado ng Russia ng pangkalahatang impormasyon sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyong nasa ilalim ng mga ito, pati na rin ang mga kopya ng mga form ng pag-uulat ng istatistika.

Seksyon 9. Mga kinatawan ng organisasyon ng manggagawa sa sistema ng pamamahala ng OSH

9.1. Ang pampublikong kontrol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ay isinasagawa ng mga unyon ng manggagawa na kinakatawan ng kani-kanilang mga katawan at iba pang mga awtorisadong empleyado ng mga kinatawan na katawan, na maaaring lumikha ng kanilang sariling mga inspeksyon para sa layuning ito.

9.2. Ang mga katawan ng pampublikong kontrol sa estado ng proteksyon sa paggawa ay may karapatan na:

Subaybayan ang pagsunod ng pinuno sa pambatasan at iba pang mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

Magsagawa ng isang independiyenteng pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinitiyak ang kaligtasan ng mga empleyado ng organisasyon;

Makilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente at sakit sa trabaho sa trabaho;

Tumanggap ng impormasyon mula sa mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ng organisasyon sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, pati na rin sa lahat ng mga aksidente sa trabaho na napapailalim sa pagpaparehistro;

Magsumite ng mga kahilingan na suspindihin ang trabaho sa mga kaso ng agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado;

Isyu sa mga tagapamahala ng mandatory para sa pagsasaalang-alang na mga pagsusumite sa pag-aalis ng mga natukoy na paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa;

Suriin ang estado ng proteksyon sa paggawa na ibinigay ng mga kolektibong kasunduan o kasunduan;

Makilahok sa gawain ng mga komisyon para sa pagsubok at pagkomisyon ng mga pasilidad ng produksyon at paraan ng produksyon bilang mga independiyenteng eksperto;

Makilahok sa pagbuo at pag-apruba ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

Mag-apply sa mga may-katuturang awtoridad na may pangangailangan na dalhin sa responsibilidad ang mga opisyal na nagkasala ng paglabag sa mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa, pagtatago ng mga katotohanan ng mga aksidente sa trabaho;

Makilahok sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na may kaugnayan sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, mga obligasyong itinatag ng mga kolektibong kasunduan o mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa, na may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

NAGSANG-AYON
kasama ang Ministri ng Paggawa at
panlipunang pag-unlad ng Russia
(liham N 657-8 na may petsang 17.10.97)

Appendix 1. LISTAHAN ng mga pangunahing dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa at mga sangguniang materyales

Annex 1

1. Ang Konstitusyon ng Russian Federation (Disyembre 12, 1993).

2. Abstract na koleksyon ng mga International convention at rekomendasyon sa occupational safety and health. M. - 1992, Federation of Independent Trade Unions of Russia. MNIIOT.

3. "Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa" (batas ng RF noong Agosto 6, 1993 N 5600-1).

4. Batas "Sa pangangalaga sa kapaligiran" (inaprubahan ng Supreme Soviet ng RSFSR noong Disyembre 19, 1991 N 2060-1).

5. "Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa mga industriya ng pagtotroso at paggawa ng kahoy at sa panahon ng gawaing panggugubat" (POT RM001-97 na inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russia noong Marso 21, 1997).

6. Mga pangunahing tuntunin ng kaligtasan at pangunang lunas sa pagsasagawa ng mga raid trip para sa proteksyon ng fauna at paglaban sa poaching. Moscow - 1985.

7. Sa proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan sa mga organisasyon ng sistema ng Ministry of Natural Resources ng Russia (Order ng 13.10.93 N 203).

8. Pagtuturo sa mga aksyon ng mga empleyado ng State Natural Reserves sa harap ng mga emerhensiya na nauugnay sa isang banta sa kalusugan at buhay ng mga tao (Inaprubahan ng Ministry of Natural Resources ng Russia noong Hunyo 7, 1995).

9. "Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho" (Inaprubahan ng Decree of the Government of Russia noong Hunyo 3, 1995 N 558).

10. "Mga panuntunan para sa kompensasyon ng mga tagapag-empleyo para sa pinsalang dulot sa mga empleyado ng pinsala, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa" (Resolusyon ng Supreme Council ng Russian Federation noong Disyembre 24, 1992 N 4214-1 ).

11. Koleksyon ng mga gabay na dokumento sa pamamahala ng reserbang kalikasan. Moscow, "WWF" 1996.

12. "Manwal sa proteksyon sa paggawa". Serye ng "Manager's Library". Sentro ng pagsasanay at produksyon na "Talento", Mytishchi, 1996.

13. Proteksyon sa paggawa sa Russian Federation. Direktoryo ng "Proteksyon sa paggawa at seguro sa lipunan", Moscow, 1996.

14. Mga pamantayan sa cross-sectoral para sa bilang ng mga manggagawa sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa negosyo (Inaprubahan ng atas ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Marso 10, 1995 N 13).

15. Mga regulasyon sa pederal na serbisyo publiko (Inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Oktubre 22, 1993 N 2267).

16. "Mga karaniwang tagubilin sa kaligtasan para sa mga laboratoryo ng hydrochemical ng mga serbisyo ng Roskomvod" (order ng Ministry of Natural Resources ng 14.06.96 N 275).

17. GOST 12.0.004-90 SSBT "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga probisyon".

18. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 12, 1994 N 65 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon ng Modelo sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga negosyo, institusyon at organisasyon."

19. "Karaniwang programa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa" (inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Enero 17, 1996).

20. "Mga pansamantalang panuntunan para sa sertipikasyon ng mga pang-industriyang pasilidad para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa" (Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 03.11.95 N 64).

Appendix 2

Dapat isama sa paglalarawan ng trabaho ang lahat ng aspeto ng mga aktibidad ng opisyal, kabilang ang mga isyu sa proteksyon sa paggawa, at ito ang pangunahing legal na dokumento na namamahala sa kanyang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat:

Malinaw na itala ang mga tuntunin ng sanggunian;

Magsilbing kasangkapan sa pagtatasa ng pagganap;

Balansehin ang mga responsibilidad, karapatan at responsibilidad.

Upang matiyak ang nasa itaas, dapat mayroong isang sulat sa pagitan ng:

Ang mga karapatan ng pinuno at ang mga tungkulin ng nasasakupan (ang una ay dapat kumpirmahin ng pangalawa);

Ang mga karapatan ng subordinate at ang mga tungkulin ng pinuno (ang pagpapatupad ng mga karapatan ng una ay sinisiguro ng kaukulang mga tungkulin ng pangalawa);

Ang responsibilidad ng manager at ang responsibilidad ng subordinate (hindi dapat isama sa una ang pangalawa).

Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho:

Ang mga draft ng paglalarawan ng trabaho ay iginuhit ng mga tagapamahala para sa kanilang mga agarang subordinates, batay sa mga function ng produksyon ng mga departamento at mga gawain sa proteksyon sa paggawa, ang solusyon kung saan ay ipinagkatiwala sa departamentong ito, empleyado, atbp.;

Ang bawat gawain o pangkat ng mga gawain ay dapat tumutugma sa isang opisyal na itinalaga ng personal na responsibilidad para sa pagpapatupad ng gawaing ito (o grupo ng mga gawain). Ang mga gawaing iyon ay dapat pagsama-samahin sa isang grupo, ang mga operasyon para sa solusyon na kung saan ay malapit na magkakaugnay;

Matapos matukoy ang mga taong responsable para sa paglutas ng mga problema, ang isang listahan ng kanilang mga tungkulin ay iginuhit, ang pagpapatupad nito ay nagsisiguro sa solusyon ng mga gawaing ito;

Pagkatapos ay nabuo ang isang listahan ng mga karapatan ng opisyal, na naaayon sa matino na mga tungkulin;

Isang hanay ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga tauhan ng pamamahala ng yunit ay binuo nang magkatulad upang matiyak ang kanilang balanse sa bawat isa;

Pagkatapos sumang-ayon sa mga paglalarawan ng trabaho sa isang abogado, sila ay inaprobahan ng mga agarang superbisor ng mga taong iyon kung saan nasasakop ang mga empleyado.

Ang mga sumusunod ay ginagamit bilang pangunahing materyal para sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho:

Mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

Mga Regulasyon sa Mga Sistema sa Pamamahala ng Kaligtasan sa Trabaho sa Mga Organisasyon ng Komite ng Estado ng Russian Federation para sa Proteksyon sa Kapaligiran;

Mga probisyon na nagtatatag ng mga gawain, tungkulin, karapatan, tungkulin at pananagutan ng mga departamento at serbisyo ng mga organisasyon at kanilang mga pinuno.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat maglaman ng mga sumusunod na seksyon:

1. "Kwalipikasyon", na kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito.

2. "Mga Responsibilidad" - ay ang pinaka-espesipikong mga function na inilarawan ng mga pandiwa ng aksyon.

3. "Mga Karapatan". Ang bawat tungkulin ay dapat bigyan ng isang tiyak na karapatan ng isang opisyal, ibig sabihin, kung anong mga mapagkukunan (paggawa, materyal, impormasyon) at sa kung anong dami ang magagamit niya, pati na rin kung anong mga aksyon ang pinahihintulutan siyang isagawa ang mga itinalagang tungkulin.

Kinakailangan na ang mga probisyon ng ika-2 at ika-3 na seksyon sa mga tagubilin ay mahigpit na tumutugma sa bawat isa at maubos ang hanay ng mga aktibidad ng empleyado.

4. "Responsibilidad" - ito ay ipinahiwatig na ang empleyado ay may pananagutan para sa kabiguan upang matupad ang kanyang mga tungkulin at isang sanggunian ay ginawa sa mga normatibong dokumento na nagtatatag ng uri at sukatan ng responsibilidad.

5. "Mga Relasyon ng Empleyado" - inilalarawan ang mga relasyon ng empleyado sa ibang mga opisyal (sa anong mga isyu, sa anong time frame, sa ilalim ng anong mga kondisyon, mga paraan ng komunikasyon, atbp.).

Appendix 3. INIREREKOMENDADONG TEKNIK PARA SA PAGKUKULANG NG mga tagapagpahiwatig ng estado ng proteksyon sa paggawa sa bagay ng trabaho

Appendix 3

1. Pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig:

1.1. Ang pamamaraan ay inilaan para sa mga tagapamahala at inhinyero at technician ng mga organisasyon.

1.2. Ang pamamaraan ay nagtatatag ng isang pamamaraan para sa quantitative assessment ng estado ng proteksyon sa paggawa sa mga lugar ng trabaho para sa layunin ng pagpapatakbo ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa.

1.3. Kapag tinatasa ang estado ng proteksyon sa paggawa, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang:

Ang tagapagpahiwatig ng antas ng panganib R sa pasilidad ng trabaho ay proporsyonal sa posibilidad ng pinsala sa empleyado sa pasilidad na ito at nailalarawan ang paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan na maaaring kontrolin sa panahon ng inspeksyon;

Ang bilang ng mga kahilingan-mga aplikasyon para sa pag-aalis ng mga paglabag sa pasilidad ng trabaho na hindi maaaring alisin sa lugar;

- "level of performance discipline" - Nagtatrabaho ako ng superbisor sa mga usapin ng kaligtasan sa paggawa.

1.4. Sa bawat lugar ng trabaho, ang isang "Log ng inspeksyon sa kaligtasan sa trabaho" ay pinananatili, na kinabibilangan ng "Listahan ng mga traumatikong paglabag" para sa ibinigay na bagay; bago magsimula ang shift, sinusubaybayan ng pinuno ng pasilidad ang estado ng pasilidad para sa mga paglabag, inaalis ang mga nakitang paglabag at nagsusumite ng kahilingan-aplikasyon para sa pag-aalis ng mga paglabag na hindi maaaring alisin ng yunit mismo, kasama ang pagpasok ng ang paglabag na ito sa log, na nagsasaad ng petsa ng paglipat ng kahilingan-application at ang kaukulang tagapagpahiwatig ng antas ng panganib ng paglabag na ito. Pagbubuod ng mga tagapagpahiwatig ng antas ng panganib ng lahat ng mga paglabag na hindi pa naaalis sa ngayon, para sa pag-aalis kung aling mga kinakailangan-mga aplikasyon ang naisumite, tinutukoy ng tagapamahala ang "antas ng panganib" Rp sa bagay sa trabaho sa oras ng inspeksyon .

1.5. Sa panahon ng inspeksyon ng komisyon ng isang bagay sa trabaho, tinutukoy ng komisyon ang lahat ng mga paglabag sa bagay, kabilang ang mga kung saan isinumite ang mga aplikasyon sa pag-aalis, at kinakalkula ang tagapagpahiwatig ng "antas ng panganib" na Rk, na nagbubuod ng mga tagapagpahiwatig ng panganib ng lahat ng nakitang mga paglabag sa bagay. sa oras ng inspeksyon, pagkatapos ay gamitin ang formula:

I = 1 - (Rk - Rp): SRi

ang tagapagpahiwatig ng "pagganap ng disiplina" ng ulo ng bagay ay kinakalkula, na nagpapakilala sa antas nito sa yunit na ito, kung saan:

Ang SRi ay ang kabuuan ng mga tagapagpahiwatig ng panganib ng lahat ng mga paglabag na kasama sa "Listahan ng mga traumatikong paglabag".

Mga resulta ng inspeksyon: nakitang mga paglabag, mga halaga ng mga tagapagpahiwatig ng Rk at I, petsa ng inspeksyon ay ipinasok sa "Journal para sa pagsuri sa estado ng proteksyon sa paggawa".

Ang isang ulat ng inspeksyon ay iginuhit, na inilipat sa pinuno ng negosyo upang bumuo ng isang desisyon sa pamamahala.

Sa antas ng ehekutibong disiplina ng pinuno ng pasilidad ng 0.5 - siya ay ipinahayag na hindi naaayon sa posisyon, 0.6-0.7 - siya ay ipinadala upang mag-aral o magturo.

1.6. Para sa mga departamento ng suporta (mga serbisyo sa pagkumpuni at supply) ng mga pangunahing pasilidad ng produksyon, ang antas ng ehekutibong disiplina ng pinuno ng departamento ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga natanggap na kahilingan-mga aplikasyon para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter) sa mga natupad.

2.1. Ang mga listahan ng mga traumatikong paglabag para sa bawat bagay ng trabaho ay binuo ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa kasama ang mga espesyalista ng kaukulang profile;

2.2. Ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga listahan ay ang mga sumusunod:

2.2.1. Pinili ang 15-25 sa mga pinakakaraniwang paglabag, partikular sa ganitong uri ng trabaho, at paglalagay ng agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa. Ang mga paglabag na kasama sa listahan ay dapat tukuyin bilang "controlled violations" na maaaring matukoy sa panahon ng mga pagsusuri ng komisyon.

2.2.2. Para sa mga paglabag na partikular sa ganitong uri ng trabaho, ayon sa Talahanayan 1, ang traumatic factor at ang kaukulang tagapagpahiwatig ng panganib na Ri ay pinili.

2.2.3. Ang mga listahan ay inaprubahan ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng komite ng teritoryo ng Komite ng Estado para sa Ekolohiya ng Russia.

2.2.4. Ang Occupational Safety Service ay nag-oorganisa ng pagsasanay para sa mga tagapamahala ng mga lugar ng trabaho upang magsagawa ng kontrol ayon sa mga binuong listahan.

2.2.5. Ang dalas ng kontrol ng komisyon ng mga bagay sa trabaho ay itinatag ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa, batay sa mga lokal na kondisyon; sa mababang halaga ng tagapagpahiwatig ng ehekutibong disiplina ng pinuno ng bagay ng trabaho, ang bagay na ito ay inilalagay sa "sanitation" control mode (nadagdagan ang dalas).

2.2.6. Ang kasalukuyang estado ng proteksyon sa paggawa sa mga lugar ng trabaho, ang halaga ng tagapagpahiwatig ng "antas ng panganib", ang pamamahala ng organisasyon ay natatanggap sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon nang direkta mula sa mga tagapamahala ng mga bagay sa isang napapanahong paraan.

Talahanayan 1. Mga halaga ng mga tagapagpahiwatig ng panganib ng mga traumatikong kadahilanan

Talahanayan 1

Ang pagkilos ng inspeksyon ng komisyon ng bagay ng trabaho

Listahan ng mga traumatikong paglabag sa pasilidad na antas ng Panganib
(natukoy ng komisyon) mga paglabag Ri

Sum Ri = Rk = ____________________
____________________________________________________________________

Ang listahan ng mga paglabag para sa pag-aalis kung saan ang isang aplikasyon ay isinumite (tinukoy ng "Check Log ...")

Sum Ri = Rp = ____________

Ang antas ng disiplina sa pagganap ng pinuno ng pasilidad:

I = 1 - (Rk - Rp): SRi = ________________________

Mga miyembro ng komisyon: ___________________

Tagapamahala ng pasilidad: _____________________

Suriin ang petsa________________

Apendise 4. MGA REKOMENDASYON para sa mga pang-ekonomiyang insentibo para sa ligtas na mga gawi sa pagtatrabaho

Appendix 4

Ang trabaho sa mga pang-ekonomiyang insentibo para sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa batay sa "pondo ng proteksyon sa paggawa" ng organisasyon.

Ang "Labor Protection Fund" ay inilaan para sa mga pagbabayad ng kompensasyon para sa pinsalang dulot ng mga manggagawa sa kurso ng mga aktibidad sa produksyon, sa pamamagitan ng mga kompanya ng seguro o direkta mula sa pondong ito, pati na rin ang pagpopondo sa trabahong proteksyon sa paggawa. Ang mga tiyak na kondisyon para sa pagbuo ng pondo at mga pagbabayad ng kompensasyon na ginawa mula dito ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa pondo at sa antas ng organisasyon, ay naayos sa kasunduan sa paggawa sa pagitan ng administrasyon at mga kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (unyon sa kalakalan, STK, atbp.).

1. Pagbuo ng pundasyon ng organisasyon:

1.1. Mga kontribusyon sa pangangasiwa para sa sapilitang insurance at pagpopondo sa mga gawaing proteksyon sa paggawa.

1.2. Mga kontribusyon ("parusa") ng mga dibisyon ng mga organisasyon sa halagang S:

S = A * F (1-I),

F - pondo ng sahod ng isang dibisyon ng organisasyon;

I - ang antas ng pagsasagawa ng disiplina para sa OT ng dibisyong ito (tingnan ang Appendix 3, sugnay 1.5);

A - isang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa saklaw ng proteksyon sa paggawa sa teknolohikal na cycle ng isang naibigay na dibisyon - (0.1-0.3), pati na rin ang mga kontribusyon ng mga dibisyon na inilagay sa "rehime ng kontrol sa kalinisan", alinsunod sa talata 2.2.5 ng Appendix 3 .

1.2. Ang kontribusyon ng pangangasiwa ng organisasyon, na proporsyonal sa "antas ng panganib" sa ibinigay na negosyo, na kinabibilangan din ng probabilistikong panganib ng sunog, teknikal at mga aksidente sa kapaligiran.

1.3. Ang kontribusyon ng pangangasiwa ng organisasyon, na proporsyonal sa labis sa average na antas ng panganib sa organisasyon sa "maximum allowable" na itinatag ng isang kasunduan sa pagitan ng administrasyon at ng kolektibong gawain.

2. Paggastos ng mga mapagkukunan ng pondo:

2.1. Pagpopondo sa mga gawaing proteksyon sa paggawa.

2.2. Pagbabayad para sa seguro ng mga empleyado ng organisasyon.

2.3. Mga pagbabayad sa mga manggagawa sa mga trabahong may mataas na peligro sa mahirap at hindi kanais-nais na mga kondisyon.

2.4. Mga pagbabayad para sa pinsalang dulot ng mga empleyado sa kurso ng mga aktibidad sa produksyon.

Apendise 5. MGA REKOMENDASYON sa pamamahagi ng mga tungkulin, karapatan at pananagutan ng mga tagapamahala at gumaganap ng trabaho para matiyak ang kaligtasan sa paggawa

Appendix 5

1. Panimula

Ang mga rekomendasyon ay inilaan para sa mga tagapamahala, responsableng opisyal at espesyalista, mga manggagawa ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng lahat ng mga organisasyon at ligal na anyo at nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng isang seksyon sa proteksyon sa paggawa sa mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng mga organisasyon. Kasama sa mga rekomendasyon ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa lahat ng antas ng pamamahala ng produksyon upang matiyak ang proteksyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng mga kinakailangan ng batas ng Russia.

2. Pangkalahatang mga probisyon

Ang buong saklaw ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay kinabibilangan ng solusyon ng lahat ng mga gawain upang matiyak ang kaligtasan at lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho (tingnan ang OSHMS, seksyon 2), na itinalaga sa mga may-katuturang tagapamahala at mga espesyalista na responsable para sa pagpapatupad ng mga partikular na gawain.

Ang sinumang responsableng tao ay dapat bigyan ng ilang mga karapatan na kumokontrol sa mga aksyon na pinapayagan sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin at matukoy ang mga mapagkukunan na kanyang ginagamit (paggawa, materyal, impormasyon).

Para sa mga ehekutibong empleyado, nag-iingat ng mga rekord sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa hanay ng mga karapatan at obligasyon (pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pagpasok sa trabaho, pagsuspinde at pahintulot na magsagawa ng trabaho, paglilipat ng mga kahilingan-mga kahilingan para sa pag-aalis ng mga paglabag at pagtiyak sa kaligtasan sa trabaho, atbp. .) ay sapilitan , dahil ito ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy sa antas ng responsibilidad ng empleyado para sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan.

3. Ang pinuno ng organisasyon

Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay obligadong tiyakin ang pagsunod sa mga tuntunin ng lisensya para sa karapatang magtrabaho sa mga tuntunin ng pagsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa (mga pamantayan, mga patakaran).

Direktang responsable ang mga pinuno ng mga organisasyon sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi alintana kung ang mga organisasyong ito ay nagsasagawa ng trabaho alinsunod sa lisensyang ipinakita sa kanila o kasangkot sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata.

Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay obligadong:

Isagawa ang organisasyon ng trabaho sa pagpapatupad ng mga probisyon at kinakailangan ng OSHMS, mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan at iba pang dokumentasyon ng regulasyon at pamamaraan;

Subaybayan ang estado ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon batay sa impormasyong natanggap mula sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa at data mula sa pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa na isinasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado at mga kontrol ng departamento ng mga katawan, pati na rin ang mga kinatawan ng mga organisasyon ng mga manggagawa;

Upang bumuo at aprubahan ang mga paglalarawan ng trabaho para sa mga pinuno ng mga serbisyo at mga yunit ng produksyon ng direktang subordination, kabilang ang isang seksyon sa proteksyon sa paggawa (alinsunod sa kinakailangan ng OSHMS), na siyang pangunahing legal na dokumento na namamahala sa kanilang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad sa mga usapin sa proteksyon sa paggawa ;

Kaagad na suspindihin ang gawaing isinagawa at tiyakin ang pag-alis ng mga tao sa isang ligtas na lugar kung sakaling magkaroon ng agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;

Sa kaganapan ng isang agarang banta sa buhay at kalusugan ng populasyon sa zone ng impluwensya ng mga gawa na may kaugnayan sa pangangalaga sa kapaligiran, ang mga pinuno ng mga nauugnay na organisasyon ay dapat na agad na ipaalam sa mga may-katuturang awtoridad ng estado at mga lokal na katawan ng self-government tungkol dito;

Siyasatin ang mga aksidente na naganap sa organisasyon alinsunod sa "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho", na inaprubahan ng Resolution of the Government of the Russian Federation 03.06.95 N 558, at bayaran ang lahat ng gastos ng komisyon sa pagsisiyasat sa ang gastos ng organisasyon (ang konklusyon ng aksidente sa komisyon ng pagsisiyasat ay sapilitan para sa employer).

Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, ang mga karapatan at responsibilidad ng pinuno ng negosyo ay ibinibigay sa OSHMS.

4. Mga pinuno ng mga serbisyo, mga departamento ng produksyon, mga bagay ng trabaho, mga responsableng gumaganap ng trabaho

4.1. Kwalipikasyon

Ang mga taong may espesyal na pagsasanay at kwalipikasyon ay tinatanggap sa pamamahala ng organisasyon. Ang mga tagapamahala ay pinapayagang magtrabaho pagkatapos makapasa sa mga pagsusulit upang subukan ang kaalaman sa mga tuntunin, pamantayan at mga tagubilin sa kaligtasan, na sinusundan ng pana-panahong sertipikasyon.

4.2. Mga responsibilidad

tinitiyak ng mga pinuno ng mga departamento ng produksyon at mga bagay ng trabaho at mga executive na namamahala:

Propesyonal na pagsunod sa mga ginanap na gawain sa produksyon ng mga empleyado ng mga kagawaran sa pamamagitan ng propesyonal na pagpili, pagbagay, pagsasanay, pagtuturo at pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho, pagsulong ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

Pag-unlad at pag-apruba ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng direktang subordination;

Pagbabawal sa mga aksyon na humahantong sa pagbaba sa antas ng kaligtasan sa trabaho;

Ang paggamit ng mga empleyado ng collective at personal protective equipment (PPE), oberols sa pamamagitan ng pagguhit ng mga aplikasyon, pagpapadala sa kanila sa mga awtoridad ng logistik; organisasyon ng pagtanggap, pag-iimbak at pamamahagi ng PPE; organisasyon ng paglalaba, dry cleaning, pagpapatuyo, pag-alis ng alikabok, neutralisasyon at pagkumpuni ng kasuotan sa trabaho;

Pagsunod sa teknolohikal na disiplina at kaligtasan ng proseso;

Pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga bagay ng trabaho na naayos niya;

Agarang pag-aalis ng mga paglihis mula sa mga kinakailangan sa kaligtasan, at sa kaso ng imposibilidad ng pag-aalis, paglipat ng kahilingan-application para sa pagganap ng mga gawaing ito sa mga nauugnay na serbisyo ng negosyo, habang gumagawa ng isang responsableng desisyon sa posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho o pagsuspinde. ito;

Napapanahong pagganap ng mga preventive inspeksyon at pagpapanatili ng kagamitan, pagganap ng naka-iskedyul na pag-aayos at teknikal na pagsusuri (pagsusuri) ng kagamitan;

Normalisasyon ng sanitary-hygienic at sanitary-household na kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng sistematikong pagsubaybay sa estado ng kapaligiran, ang nilalaman ng oxygen ng mga nakakapinsala at sumasabog na gas at alikabok dito; pagbabawal ng trabaho kung ang temperatura ng hangin, pati na rin ang nilalaman ng oxygen, nakakapinsala, sumasabog na mga gas at alikabok sa kapaligiran ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa sanitary at mga panuntunan sa kaligtasan;

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga uri at antas ng panganib ng mga panganib sa industriya.

4.3. Mga karapatan

Upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, ang mga pinuno ng mga departamento ng produksyon, mga bagay ng trabaho at mga executive na namamahala ay binibigyan ng mga sumusunod na karapatan:

Tumanggap ng impormasyon tungkol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon;

Upang bigyan ang subdibisyon nito ng mga mapagkukunan ng paggawa, materyal at impormasyon na nagsisiguro sa kaligtasan ng trabaho (mga empleyado ng naaangkop na kwalipikasyon, mga tagubilin para sa ligtas na trabaho, PPE, kagamitan sa pagsukat, atbp.);

Magbigay sa mga tagapamahala ng mga panukala sa aplikasyon ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado ng kanilang direktang pagpapasakop, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis, pati na rin sa pag-angkin para sa materyal na pinsala na dulot ng kasalanan ng empleyado;

Suspindihin ang trabaho sa mga kondisyon ng tunay na panganib sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;

Magbigay ng pahintulot para sa pansamantalang pagpapatuloy ng trabaho sa mas mataas na "antas ng panganib" hanggang sa maalis ang mga paglabag, napapailalim sa pagpapatibay ng karagdagang mga hakbang sa seguridad;

Atasan ang inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang subordinate na yunit ng mga nauugnay na serbisyo ng estado, departamento o pampublikong pangangasiwa at kontrol;

Mag-apply sa mga awtoridad sa regulasyon o panghukuman ng estado upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan.

4.4. Isang responsibilidad

Kapag nagtatrabaho na lumalabag sa mga kinakailangan ng pambatasan at iba pang mga normatibong gawa sa proteksyon sa paggawa at hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin nang buo, ang mga pinuno ng mga departamento ay dinadala sa administratibo, pandisiplina, at, sa naaangkop na mga kaso, sa materyal at kriminal na pananagutan alinsunod sa sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation at ng mga republika sa loob nito. ... Sa seksyon ng proteksyon sa paggawa "Paglalarawan ng trabaho" sa talata na "Responsibilidad" ipinahiwatig na ang empleyado ay may pananagutan para sa kabiguan na matupad ang kanyang mga tungkulin at isang link ay ibinibigay sa mga normatibong dokumento na nagtatatag ng uri at mga sukat ng responsibilidad.

5. Direktang gumaganap ng trabaho

5.1. Kwalipikasyon

Ang mga taong may espesyal na pagsasanay at kwalipikasyon at walang medikal na kontraindikasyon ay pinapayagang magtrabaho. Ang pagpasok sa trabaho ay isinasagawa pagkatapos ng briefing, pagpasa sa mga pagsusulit upang subukan ang kaalaman sa mga patakaran, pamantayan at mga tagubilin sa kaligtasan alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon.

5.2. Mga responsibilidad

Ang mga agarang gumaganap ng trabaho ay obligado:

Sundin ang mga utos at utos, sumunod sa mga tuntunin, regulasyon at paglalarawan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;

Huwag gumawa ng anumang mga aksyon sa lugar ng trabaho at sa negosyo, na humahantong sa pagbaba sa antas ng sariling kaligtasan at kaligtasan ng iba;

Bilang priyoridad, alisin ang mga lumalabas na paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa o magsumite ng kahilingan-aplikasyon para sa kanilang pag-aalis sa iyong manager kung imposibleng alisin ang mga ito nang mag-isa;

Napapanahong abisuhan ang iyong agarang superbisor tungkol sa anumang sitwasyon na, sa kanyang opinyon, ay nagdudulot ng agarang banta sa isang aksidente, buhay at kalusugan ng mga tao;

Ipaalam kaagad sa iyong mga kagyat na superbisor ang anumang aksidente na nangyari sa kurso ng trabaho o may kaugnayan dito, anuman ang kalubhaan nito.

5.3. Mga karapatan

Ang mga direktang gumaganap ng trabaho ay may karapatan:

Tumanggap ng impormasyon tungkol sa estado ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Sa lugar ng trabaho, protektado mula sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon;

Upang magbigay ng mga oberols, paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon sa gastos ng organisasyon;

Para sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa gastos ng organisasyon;

Atasan ang inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang lugar ng trabaho ng mga nauugnay na serbisyo ng pangangasiwa ng estado, departamento o pampublikong kontrol;

Upang mabayaran ang pinsalang dulot (pinsala, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan) na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, alinsunod sa naaangkop na batas;

Mag-apply sa mga awtoridad sa regulasyon o panghukuman ng estado upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan.

5.4. Isang responsibilidad

Para sa paglabag sa mga iniaatas ng pambatasan at iba pang mga normatibong kilos sa proteksyon sa paggawa, ang mga direktang gumaganap ng trabaho ay dinadala sa administratibo, disiplina at, sa naaangkop na mga kaso, sa materyal at kriminal na pananagutan sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation at ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

6. Serbisyo sa proteksyon sa paggawa

Ang gawain ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay kinokontrol ng "Rekomendasyon sa organisasyon ng gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa isang negosyo, institusyon at organisasyon" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 6 ng Enero 30, 1995 ).

Appendix 6. MGA TERMINO AT KAHULUGAN

Appendix 6

Para sa mga layunin ng isang OSMS, ang mga terminong ginamit ay nangangahulugang:

Ang proteksyon sa paggawa ay isang sistema ng pagtiyak ng kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng trabaho, kabilang ang legal, sosyo-ekonomiko, organisasyonal at teknikal, sanitary at kalinisan, paggamot at prophylactic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa kalusugan at pagganap ng isang tao sa proseso ng paggawa.

Mga kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho na ganap na nakakatugon sa mga kinakailangan ng sanitary norms, mga pamantayan sa kaligtasan at ergonomya, na hindi nagiging sanhi ng hindi maibabalik na mga karamdaman sa paggana at pinsala sa kalusugan ng empleyado para sa buong panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa.

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho na nailalarawan sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na lumampas sa mga pamantayan sa kalinisan at may masamang epekto sa katawan ng manggagawa at (o) kanyang mga supling.

Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay mga kondisyon ng pagtatrabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng mga antas ng mga kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa panahon ng isang shift sa trabaho (o bahagi nito) ay lumilikha ng isang banta sa buhay, isang mataas na panganib ng malubhang anyo ng mga pinsala sa trabaho.

Ang mabigat na trabaho ay trabaho na sumasalamin sa nangingibabaw na pagkarga sa musculoskeletal system at functional system ng katawan, ang pagpapatupad nito ay nauugnay sa paglahok ng higit sa 2/3 ng mass ng kalamnan ng isang tao.

Ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi kasama o ang kanilang mga antas ay hindi lalampas sa mga pamantayan sa kalinisan.

Ang isang empleyado ay isang indibidwal na nasa isang relasyon sa trabaho sa isang tagapag-empleyo batay sa isang natapos na kasunduan sa paggawa (kontrata), isang mag-aaral, mag-aaral at apprentice ng lahat ng mga anyo at uri ng pagsasanay sa panahon ng familiarization o industriyal na kasanayan, isang serviceman nakikibahagi sa mga aktibidad sa serbisyo at produksyon (maliban sa mga kaso kung saan nauugnay sa mga aktibidad sa pakikipaglaban at pagpapatakbo) at na-recruit para magtrabaho sa isang organisasyon, isang convict na naghahatid ng sentensiya sa pamamagitan ng isang sentensiya ng hukuman, sa panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon.

Employer - isang indibidwal o legal na entity (organisasyon) na pumasok sa isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa isang empleyado, o na gumagamit ng paggawa ng mga mag-aaral, mag-aaral at mga apprentice ng lahat ng anyo at uri ng pagsasanay sa panahon ng kanilang pagpapakilala o pang-industriya. pagsasanay.

Lugar ng Trabaho - lahat ng lugar kung saan dapat naroroon o sinusundan ng empleyado kaugnay ng kanyang trabaho at direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon - kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa empleyado ay maaaring humantong sa pinsala.

Ang mapaminsalang salik ng produksyon ay isang salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa pinsala sa kalusugan.

Ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa ay nangangahulugang ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga mapanganib at (o) nakakapinsalang salik ng produksyon, gayundin mula sa polusyon.

Ang sakit sa trabaho ay isang talamak o talamak na karamdaman na dulot ng pagkakalantad ng isang empleyado sa mga nakakapinsala at mapanganib na salik sa produksyon.

Ang sakit na tinutukoy ng trabaho ay isang pangkalahatang (di-propesyonal) na sakit na nangyayari bilang resulta ng hindi partikular na pagkakalantad ng katawan ng tao sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang aksidente sa industriya ay isang kaganapan bilang resulta kung saan ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan habang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho, na nangangailangan ng pangangailangan na ilipat siya sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng kapansanan o ang kanyang pagkamatay.

Ang sertipikasyon ay isang aktibidad upang kumpirmahin ang pagsunod ng pasilidad ng produksyon sa itinatag na mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Ang sertipiko ng kaligtasan ay isang dokumentong nagpapatunay na ang pasilidad ng produksyon ay sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Ang antas ng panganib ay isang numerical indicator na proporsyonal sa posibilidad ng pinsala.

Ang antas ng disiplina sa pagganap ay isang numerong tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin.

ANG GOBYERNO NG MOSCOW

RESOLUSYON

SA PAGPAPATIBAY NG MGA REGULASYON SA DEPARTMENT OF NATURE MANAGEMENT

AT KAPALIGIRAN PROTEKSYON NG LUNGSOD NG MOSCOW

Upang mapabuti ang mga aktibidad ng Kagawaran ng Pamamahala ng Kalikasan at Proteksyon sa Kapaligiran ng lungsod ng Moscow, nagpasya ang Pamahalaan ng Moscow:

1. Upang aprubahan ang Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Pamamahala ng Kalikasan at Proteksyon sa Kapaligiran ng Lungsod ng Moscow (apendise).

2. Upang ideklarang hindi wasto:

2.1. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Pamamahala ng Likas na Yaman at Proteksyon sa Kapaligiran ng Pamahalaan ng Moscow".

2.2. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Hunyo 24, 2003 N 474-PP "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.3. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Disyembre 9, 2003 N 1031-PP "Sa Pagbabago sa Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.4. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Hunyo 27, 2006 N 428-PP "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.5. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Setyembre 19, 2006 N 720-PP "Sa awtorisadong katawan ng Pamahalaan ng Moscow sa larangan ng kadalubhasaan sa kapaligiran ng mga pasilidad sa rehiyon."

2.6. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Mayo 15, 2007 N 372-PP "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.7. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Hunyo 19, 2007 N 506-PP "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Mayo 23, 2006 N 333-PP, na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP, na may petsang Disyembre 3, 2002 . N 981-PP ".

2.8. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Hunyo 3, 2008 N 483-PP "Sa Pagbabago sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.9. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Setyembre 14, 2010 N 798-PP "Sa Pagbabago sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.10. Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Hunyo 28, 2011 N 284-PP "Sa Pagbabago sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2002 N 939-PP".

2.11. Clause 1 ng Appendix 5 sa Decree ng Gobyerno ng Moscow noong Nobyembre 13, 2012 N 636-PP "Sa paglalagay at pag-install ng mga pasilidad sa lungsod ng Moscow na hindi mga pasilidad sa pagtatayo ng kapital, at sa pagkakaloob ng mga lupain para sa mga layuning hindi nauugnay sa pagtatayo."

3. Upang baguhin ang Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Agosto 21, 2007 N 713-PP "Sa pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng lungsod ng Moscow sa larangan ng mga relasyon sa tubig alinsunod sa Water Code ng Russian Federation":

3.1. Sa sugnay 2.2.6 ng resolusyon, ang mga salitang "Naghahanda para sa pag-apruba ng Pamahalaan ng Moscow" ay dapat palitan ng salitang "Inaprubahan".

3.2. Ang mga sugnay 8, 9 ng resolusyon ay dapat ideklarang hindi wasto.

3.3. Ang sugnay 12 ng resolusyon ay dapat isaad tulad ng sumusunod:

"12. Ang kontrol sa pagpapatupad ng resolusyong ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Mayor ng Moscow sa Pamahalaan ng Moscow para sa mga serbisyo at pasilidad ng pabahay at komunal, PP Biryukov at ang pinuno ng Kagawaran ng Pamamahala ng Likas na Yaman at Proteksyon sa Kapaligiran ng lungsod ng Moscow, AO Kulbachevsky."

4. Upang baguhin ang utos ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Abril 14, 2009 N 295-PP "Sa mga hakbang upang ipatupad ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 10, 2008 N 843":

4.1. Ang sugnay 1 ng resolusyon ay dapat sabihin tulad ng sumusunod:

"1. Upang maitaguyod na ang mga opisyal ng Kagawaran ng Pamamahala ng Kalikasan at Proteksyon sa Kapaligiran ng lungsod ng Moscow, na nagsasagawa ng pangangasiwa sa kapaligiran ng estado (mga inspektor ng estado ng lungsod ng Moscow sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran), ay kasabay na mga opisyal na nagsasagawa ng estado. pangangasiwa sa larangan ng proteksyon, pagpaparami at paggamit ng mga bagay ng hayop sa mundo at ang kanilang tirahan sa teritoryo ng lungsod ng Moscow. ".

4.2. Ang sugnay 3 ng resolusyon ay dapat ideklarang walang bisa.

4.3. Sa talata 4 ng resolusyon, ang mga salitang "sa Ministro ng Pamahalaan ng Moscow na si Bochin L.A." palitan ng mga salitang "sa pinuno ng Department of Nature Management at Environmental Protection ng lungsod ng Moscow Kulbachevsky A.O.".

5. Ang kontrol sa pagpapatupad ng resolusyong ito ay dapat ipagkatiwala sa pinuno ng Kagawaran ng Pamamahala ng Kalikasan at Proteksyon sa Kapaligiran ng lungsod ng Moscow, A.O. Kulbachevsky.

Mayor ng moscow

S.S. Sobyanin

Aplikasyon

sa kautusan ng gobyerno

MAGADAN CITY DUMA

SOLUSYON

SA REGULATIONS ON THE ORGANIZATION OF MEASURES FOR ENVIRONMENTAL PROTECTION IN THE TERITORY OF MUNICIPAL EDUCATION "MAGADAN CITY"

(gaya ng susugan ng Mga Desisyon ng Magadan City Duma ng 18.04.2016 N 20-D, ng 24.04.2018 N 137-D)

Alinsunod sa Pederal na Batas na may petsang 06.10.2003 N 131-FZ "Sa pangkalahatang mga prinsipyo ng pag-aayos ng lokal na pamahalaan sa sarili sa Russian Federation", na may petsang 10.01.2002 N 7-FZ "Sa pangangalaga sa kapaligiran", ginagabayan ng Mga Artikulo 7, 31 at 45 ng Charter ng munisipal na pormasyon na "City of Magadan", ang Magadan City Duma ay nagpasya:

1. Upang aprubahan ang Regulasyon sa organisasyon ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran sa teritoryo ng pagbuo ng munisipyo na "Lungsod ng Magadan" (nakalakip).

2. Upang ideklarang hindi wasto:

a) ang desisyon ng Magadan City Duma noong Setyembre 18, 2008 N 110-D "Sa Mga Regulasyon sa sistema ng mga hakbang para sa proteksyon ng kalikasan sa teritoryo ng pagbuo ng munisipyo" Lungsod ng Magadan ";

b) ang desisyon ng Magadan City Duma noong Hulyo 21, 2010 N 56-D "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Sistema ng Mga Panukala sa Proteksyon sa Kapaligiran sa Teritoryo ng Munisipal na Pagbubuo" Lungsod ng Magadan ";

c) subparagraph 1.5 ng talata 1 ng desisyon ng Magadan City Duma ng Abril 23, 2009 N 58-D "Sa mga susog sa ilang mga desisyon ng Magadan City Duma".

3. Ang desisyong ito ay magkakabisa pagkatapos nitong opisyal na publikasyon sa mass media ng lungsod.

"Lungsod ng Magadan"
A.A. POPOV

REGULATIONS ON THE ORGANIZATION OF MEASURES FOR ENVIRONMENTAL PROTECTION IN THE TERITORY OF MUNICIPAL EDUCATION "MAGADAN CITY"

(tulad ng sinusugan ng mga Desisyon ng Magadan City Duma ng 18.04.2016 N 20-D, ng 24.04.2018 N 137-D)

I. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapatupad ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran sa teritoryo ng pagbuo ng munisipyo na "City of Magadan".

1.2. Ang Regulasyon na ito ay binuo alinsunod sa Artikulo 42 ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas "Sa pangkalahatang mga prinsipyo ng organisasyon ng lokal na pamahalaan sa sarili sa Russian Federation", "Sa produksyon at pagkonsumo ng basura", "Sa ilalim ng lupa", "Sa proteksyon ng atmospheric air", Forest and Water code , Ang Charter ng munisipal na pormasyon "City of Magadan".

1.3. Ang mga pangunahing layunin ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran ay:

Pagpapasiya ng mga prayoridad na direksyon ng aktibidad ng mga lokal na katawan ng self-government sa larangan ng proteksyon sa kapaligiran sa teritoryo ng distrito ng lunsod;

Tinitiyak ang mga karapatan sa konstitusyon ng mga residente ng munisipal na pormasyon na "Lungsod ng Magadan" sa isang kanais-nais na kapaligiran, kaligtasan sa ekolohiya at upang makatanggap ng maaasahang impormasyon tungkol sa estado ng kapaligiran;

Pagtaas ng antas ng kamalayan, kultura, legal na kaalaman ng populasyon sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran;

Tinitiyak ang pakikipag-ugnayan ng mga lokal na katawan ng pamahalaan sa mga katawan ng kontrol sa kapaligiran at pangangasiwa ng estado ng Russian Federation, mga espesyalista at kinatawan ng pang-industriya at pampublikong kontrol sa kapaligiran sa pag-iwas at pag-iwas sa mga paglabag sa larangan ng proteksyon sa kapaligiran sa teritoryo ng munisipal na entidad na "City of Magadan".

1.4. Ang mga layunin ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran ay:

Ang pagbuo ng mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad ng mga lokal na katawan ng self-government sa larangan ng pag-aayos ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran at ang ligal na batayan para sa pag-aayos ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran sa teritoryo ng pagbuo ng munisipyo na "City of Magadan";

Pagtiyak ng balanseng solusyon sa mga problemang sosyo-ekonomiko, pagpapanatili ng isang kanais-nais na kapaligiran, pagpapalakas ng panuntunan ng batas sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran at kaligtasan sa ekolohiya.

II. Mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran

2.1. Kasama sa mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran ng munisipal na entidad na "Lungsod ng Magadan" (mula rito ay tinutukoy din bilang distritong urban) ang:

1) mga hakbang para sa pagpapabuti ng teritoryo ng distrito ng lunsod;

2) ang organisasyon ng paggamit, proteksyon, proteksyon ng mga kagubatan ng mga espesyal na protektadong natural na lugar na matatagpuan sa loob ng mga hangganan ng distrito ng lunsod;

3) pagtaas ng antas ng kamalayan, kultura, legal na kaalaman ng populasyon sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran;

4) pakikilahok sa organisasyon ng mga aktibidad para sa akumulasyon (kabilang ang hiwalay na akumulasyon), koleksyon, transportasyon, pagproseso, pagtatapon, pagtatapon, pagtatapon ng solidong basura ng munisipyo;

(Clause 4 na sinususugan ng Desisyon ng Magadan City Duma ng 24.04.2018 N 137-D)

5) pagpapatupad ng kontrol ng munisipyo sa paggamit at proteksyon ng mga espesyal na protektadong natural na lugar na may lokal na kahalagahan;

6) pagpapatupad ng kontrol sa kagubatan ng munisipyo;

7) pagmamasid at pagkolekta ng impormasyon sa kalagayan ng kapaligiran;

8) pagdaraos ng mga pagpupulong, kumperensya, seminar, pagsusuri, kumpetisyon sa pangangalaga sa kapaligiran;

9) pagbuo ng sistema ng edukasyon sa kapaligiran, pagpapalaki at pagbuo ng kultura ng kapaligiran ng populasyon ng lungsod;

9) makipagtulungan sa mga apela ng mga mamamayan sa estado at proteksyon ng kapaligiran;

10) pagpapatupad ng pampublikong kontrol sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran at pagsasaalang-alang ng mga resulta ng pampublikong kontrol alinsunod sa batas;

11) paghawak ng mga aksyon para sa paglilinis ng sanitary ng mga espesyal na protektadong lugar ng lungsod;

12) organisasyon ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran na naglalayong lumikha ng mga kondisyon at pag-aayos ng mga lugar para sa malawakang libangan ng populasyon;

13) pagtatatag ng mga patakaran para sa paggamit ng mga pampublikong katawan ng tubig para sa mga personal at domestic na pangangailangan at ipaalam sa populasyon ang tungkol sa mga paghihigpit sa paggamit ng naturang mga anyong tubig, kabilang ang pagtiyak ng libreng pag-access ng mga mamamayan sa mga pampublikong anyong tubig at ang kanilang mga baybayin;

14) organisasyon ng mga kaganapan na lumikha ng mga kondisyon para sa pagpapaunlad ng ekolohikal na turismo sa loob ng mga hangganan ng distrito ng lunsod;

15) iba pang mga kapangyarihan na itinatag ng batas ng Russian Federation, Rehiyon ng Magadan at mga ligal na aksyon ng munisipyo.

2.2. Ang organisasyon ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran ay nagbibigay para sa:

Pagpapatupad ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran pangunahin sa pamamagitan ng pagbuo ng mga target na programa sa pangangalaga sa kapaligiran at mga plano ng pagkilos na inaprubahan ng mga lokal na awtoridad at kanilang mga opisyal sa paraang itinakda ng batas at mga batas sa munisipyo;

Pagpapatupad ng mga hakbang para sa pangangalaga ng kapaligiran ng mga paksa ng pang-ekonomiya at iba pang mga aktibidad sa teritoryo ng distrito ng lunsod alinsunod sa kasalukuyang batas.

III. Mga aktibidad ng mga katawan ng lokal na pamahalaan para sa pag-oorganisa ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran

3.1. Magadan City Duma:

Pinagtibay ang mga normatibong ligal na kilos sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran sa teritoryo ng distrito ng lunsod;

Nagdadala ng kontrol sa pagpapatupad ng pinagtibay na normatibong ligal na kilos sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran;

Nagtatalaga ng mga pampublikong pagdinig, na ginanap sa inisyatiba ng populasyon o ng Lungsod Duma, sa mga isyu sa pangangalaga sa kapaligiran kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa pagpapatupad ng mga proyekto para sa pang-industriya at iba pang pang-ekonomiyang aktibidad na may kaugnayan sa negatibong epekto sa kapaligiran;

Nagsasagawa ng iba pang mga kapangyarihan sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran sa teritoryo ng distrito ng lunsod alinsunod sa mga batas ng Russian Federation at mga batas ng rehiyon ng Magadan.

3.2. City Hall ng Magadan:

Nagsasagawa ng pagbuo at pagpapatupad ng mga programa, isang hanay ng mga panukala, pagtataya sa pag-unlad at mga plano para sa pangangalaga sa kapaligiran;

Nakikipag-ugnayan sa mga pampublikong awtoridad, indibidwal at legal na entity upang ayusin ang mga aktibidad para sa pangangalaga ng kapaligiran;

Pinagtibay, sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihang ipinagkaloob, ang mga desisyon sa kadalubhasaan sa kapaligiran, pagtatalaga sa mga eksperto na lumahok sa kadalubhasaan sa kapaligiran ng estado, na gumagamit ng iba pang mga kapangyarihan sa larangan ng kadalubhasaan sa kapaligiran, gaya ng tinukoy ng batas;

Tumatanggap mula sa mga pampublikong awtoridad ng impormasyon sa mga bagay ng kadalubhasaan sa kapaligiran, sa mga resulta ng kadalubhasaan sa kapaligiran ng estado at kadalubhasaan sa kapaligiran ng publiko;

Nagpapanatili ng mga talaan ng mga gumagamit ng mga likas na yaman, mga bagay at pinagmumulan ng negatibong epekto sa kapaligiran sa teritoryo ng distrito ng lunsod;

Nag-uugnay sa mga aktibidad ng mga indibidwal at ligal na nilalang sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran at ang pagpapatupad, sa loob ng ipinagkaloob na kapangyarihan, ng mga inspeksyon ng kanilang pagsunod sa pagpapatupad ng batas, ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa pangangalaga sa kapaligiran, mga kinakailangan, pamantayan at mga patakaran;

Nakikilahok sa organisasyon ng mga aktibidad para sa akumulasyon (kabilang ang hiwalay na akumulasyon), koleksyon, transportasyon, pagproseso, pagtatapon, pagtatapon, pagtatapon ng solidong basura ng munisipyo;

Duma ng 24.04.2018 N 137-D)

Nag-aayos ng koleksyon, pagproseso, pagsusuri ng impormasyon tungkol sa estado ng kapaligiran sa teritoryo ng distrito ng lunsod, ang organisasyon ng pagpapaalam sa populasyon tungkol sa estado ng kapaligiran;

Isinasagawa ang organisasyon at pagpapaunlad ng sistema ng edukasyong pangkalikasan, ang pagbuo ng kulturang pangkalikasan sa mga populasyon ng distrito ng lunsod, pagsakop ng mga problema sa kapaligiran sa media;

Sa larangan ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran, tinutulungan ang mga indibidwal at legal na entity sa pag-akit, sa paraang itinakda ng batas, mga mapagkukunang pinansyal ng mga indibidwal at legal na entity, mga pundasyon ng kawanggawa para sa mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran;

Gumagamit ng iba pang kapangyarihan na itinakda ng kasalukuyang batas.

3.3. Upang matiyak ang pangangalaga sa kapaligiran, ang mga lokal na katawan ng self-government at kanilang mga opisyal ay may karapatan na:

Humiling ng impormasyon mula sa mga indibidwal at ligal na nilalang sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang negatibong epekto sa kapaligiran, sa pagbuo at pagtatapon ng basura sa produksyon at pagkonsumo at pagkakaroon ng mga kontrata sa mga negosyo na nag-e-export ng solidong basura ng munisipyo;

(gaya ng sinusugan ng Desisyon ng Magadan City Duma ng 18.04.2016 N 20-D)

Tumanggap mula sa mga pampublikong awtoridad, mga organisasyon na nagsasagawa ng pagsubaybay sa kapaligiran, data ng pagsubaybay sa kapaligiran, mga materyal na analytical, iba pang impormasyon sa kapaligiran at gamitin ang mga ito kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagpapabuti ng kapaligiran, tinitiyak ang kaligtasan sa kapaligiran ng teritoryo ng distrito ng lunsod;

Upang ayusin ang mga katotohanan at ilipat ang mga materyales na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang kaganapan ng isang administratibong pagkakasala at isang kriminal na pagkakasala sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran sa mga nauugnay na katawan ng estado;

Magsumite ng mga panukala sa mga may-katuturang katawan ng estado sa pagsuspinde o pagwawakas ng mga aktibidad na isinasagawa sa paglabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran;

Mayroon silang iba pang mga karapatan na itinakda ng Regulasyon na ito at mga regulasyong ligal na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran.

IV. Pagpopondo ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran

4.1. Ang suporta sa pananalapi para sa samahan ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran sa teritoryo ng distrito ng lunsod ay isang obligasyon sa paggasta ng pagbuo ng munisipyo na "City of Magadan".

4.2. Ang mga gastos ng mga aktibidad na ito ay isinasagawa sa loob ng mga pondo na ibinigay para sa badyet ng pagbuo ng munisipyo na "Lungsod ng Magadan" para sa kaukulang taon ng pananalapi.

4.3. Upang maipatupad ang mga hakbang para sa pangangalaga sa kapaligiran ng mga lokal na katawan ng self-government ng munisipal na pormasyon na "Lungsod ng Magadan", maaaring gumamit ng iba pang mga mapagkukunan ng pagpopondo, na maakit sa paraang itinakda ng batas.

Pinuno ng Municipal Formation
"Lungsod ng Magadan"
A.A. POPOV

Ang pangangalaga sa kalikasan ay isang hanay ng mga nakabatay sa siyentipikong disenyo, teknolohikal, organisasyon, socio-economic at legal na solusyon at mga hakbang na naglalayong bawasan ang mga negatibong epekto, pagpapanumbalik at pagpapabuti ng estado, at makatwirang paggamit ng mga likas na yaman sa proseso ng konstruksyon at kasunod na operasyon ng pipeline mga pasilidad ng transportasyon.

Nakikilala ang pagkakaiba sa pagitan ng pang-ekonomiya (makatuwirang paggamit ng mga likas na yaman), libangan (paglikha at pangangalaga ng mga natural na sona na angkop para sa libangan, turismo at palakasan), pang-agham (pag-iingat ng mga sample ng mga natural na likas na kumplikado para sa kanilang pag-aaral), sosyo-ekonomiko at organisasyonal at legal na aspeto ng problema sa pangangalaga sa kapaligiran.Miyerkules.

Sa problema ng pangangalaga sa kapaligiran, ang mga sumusunod na gawain ay nakikilala:

pagbuo ng mga prinsipyong nakabatay sa siyensya para sa pagpili ng mga solusyon sa disenyo para sa pangunahing mga pipeline ng gas at langis, na nagpapahintulot na maiwasan o mabawasan ang mga negatibong epekto sa mga natural na bahagi;

pagpapabuti ng teknolohiya at teknikal na paraan para sa pagtatayo ng mga pipeline ng gas at langis, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan para sa proteksyon ng natural na kapaligiran;

pagtaas ng pagiging maaasahan ng mga pipeline upang mabawasan ang hindi sinasadyang pagkalugi ng mga transported na produkto;

pagtataya ng pakikipag-ugnayan ng mga natural na bahagi at pipeline sa panahon ng kanilang operasyon;

pagbuo ng mga pamamaraan para sa pagpapanumbalik ng estado ng mga likas na sangkap na nabalisa bilang resulta ng pagtula at pagpapatakbo ng mga pipeline ng gas at langis; pagtatasa ng pinsala sa kapaligiran sa panahon ng pagtatayo at pagpapatakbo ng mga pipeline ng gas at oil trunk.

Ang ekolohiya ay ang agham ng ugnayan sa pagitan ng mga organismo ng halaman at hayop at ang mga komunidad na kanilang nabuo sa isa't isa at sa kapaligiran. Ang pinakamahalagang konsepto ng ekolohiya ay biosphere, ecosystem, biogeocenosis, biocenosis, biotope, atbp.

Ang mga aktibidad sa produksyon, kabilang ang mga nauugnay sa produksyon ng langis, gas at gas condensate, ang paglalagay ng mga trunk pipeline, transportasyon at imbakan, ay humantong sa isang hindi maiiwasang pagbabago sa mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng kapaligiran. Dahil dito, ang mga solusyon sa disenyo at teknolohiya para sa pagtatayo ng mga pangunahing pipeline, teknikal na paraan at mga hakbang sa organisasyon, pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga pipeline ay dapat na palakaibigan sa kapaligiran, ibig sabihin, ibukod ang posibilidad ng isang tiyak na kadahilanan at ang kanilang kumbinasyon na lampas sa zone nito. (kanilang) pinakamabuting kalagayan.

Ang batas sa lupa ay kinokontrol ang pamamaraan para sa paglalaan at paggamit ng lupa, pati na rin ang pagpapanumbalik ng kanilang kalidad sa pagtatapos ng konstruksiyon at iba pang mga gawa.

Ang mga negosyo, organisasyon at institusyon na interesado sa pag-agaw ng mga lupain para sa mga pangangailangang hindi pang-agrikultura, bago ang simula ng gawaing disenyo, ay dapat munang sumang-ayon sa mga gumagamit ng lupa at mga katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado sa paggamit ng lupa, ang lokasyon ng pasilidad at ang tinatayang sukat. ng lugar na binalak para sa pag-agaw.

Para sa pagtatayo ng mga pang-industriya na negosyo, mga highway, mga linya ng kuryente, mga pangunahing pipeline, ang lupa ay ibinibigay para sa mga layuning hindi pang-agrikultura o hindi angkop para sa agrikultura, o lupang pang-agrikultura na may mababang kalidad. Ang probisyon o ang mga tinukoy na layunin ng mga land plot mula sa mga lupain ng pondo ng kagubatan ng estado ay pangunahing isinasagawa sa gastos ng mga hindi kagubatan na lugar, o mga lugar na inookupahan ng mga palumpong at mababang halaga ng mga plantasyon.

Ang mga negosyo, organisasyon at institusyon na nagsasagawa ng pagtatayo o iba pang gawain sa lupang pang-agrikultura o lupang kagubatan na ibinigay sa kanila para sa pansamantalang paggamit ay obligado sa kanilang sariling gastos na dalhin ang mga lupang ito sa isang kondisyon na angkop para sa paggamit sa agrikultura, kagubatan o pangisdaan, at sa panahon ng pagganap ng mga gawaing ito sa ibang mga lupain - sa isang estado na angkop para sa kanilang nilalayon na paggamit. Ang pagdadala ng mga plot ng lupa sa isang angkop na kondisyon ay isinasagawa sa kurso ng trabaho, at kung hindi ito posible, hindi lalampas sa loob ng isang taon pagkatapos makumpleto ang trabaho.

Ang mga negosyo, organisasyon at institusyon na nagsasagawa ng mga gawaing may kaugnayan sa pagkagambala ng takip ng lupa ay obligadong tanggalin at iimbak ang mayabong na layer ng lupa upang magamit ito para sa pagbawi ng lupa at dagdagan ang pagkamayabong ng mga hindi produktibong lupain. Ang batas ng tubig ay nagtatatag ng pamamaraan para sa paglalagay ng iba't ibang mga bagay, ang pagganap ng konstruksiyon at iba pang mga gawa sa mga anyong tubig. Ang pagpapasiya ng mga site ng konstruksyon para sa mga negosyo, istruktura at iba pang mga bagay na nakakaapekto sa estado ng tubig ay pinag-ugnay sa mga katawan para sa pag-regulate ng paggamit at proteksyon ng tubig, mga katawan na responsable para sa proteksyon ng mga stock ng isda.

Ang mga konstruksyon, dredging at pagpapasabog, pagtula ng mga kable, pipeline, pag-log at iba pang gawain sa mga anyong tubig o sa mga baybaying lugar ng mga anyong tubig na nakakaapekto sa estado ng tubig ay isinasagawa sa kasunduan sa mga katawan na kumokontrol sa paggamit at proteksyon ng tubig.

Ang gawaing konstruksyon at pagsabog, pagtula ng mga kable, pipeline at iba pang komunikasyon, pagbabarena at iba pang gawain sa kagubatan, gayundin sa mga lupain ng pondo ng kagubatan ng estado, na natuklasan ng mga kagubatan, na walang kaugnayan sa kagubatan at paggamit ng kagubatan, ay isinasagawa sa kasunduan sa mga komite ng ehekutibo ng mga lokal na konseho ng mga kinatawan ng mga manggagawa, mga awtoridad sa kagubatan ng estado.

Ang Batas sa Proteksyon ng Atmospheric Air ay nagsasaad: sa panahon ng paglalagay, disenyo, pagtatayo at pagkomisyon ng mga bago at muling itinayong istruktura at iba pang mga pasilidad, habang pinapabuti ang umiiral at nagpapakilala ng mga bagong teknolohikal na proseso at kagamitan, kinakailangan upang matiyak ang pagsunod sa mga pamantayan para sa mga nakakapinsalang epekto. sa hangin sa atmospera.

Sa panahon ng paglalagay, disenyo at pagtatayo ng pipeline at iba pang mga ruta ng transportasyon, paghahatid ng kuryente at mga linya ng komunikasyon, ang mga hakbang ay dapat na binuo at ipatupad upang matiyak ang pangangalaga ng mga ruta ng paglilipat ng hayop.

POSISYON
tungkol sa departamento ng pangangalaga sa kapaligiran at pamamahala ng kalikasan

I. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang Department of Environmental Protection (simula dito ay tinutukoy bilang LLC at P) ay isang operational at production unit, na istrukturang bahagi ng " Pangalan ng negosyo (dibisyon, workshop) ».
1.2. Ang LLC & P ay nilikha at binuwag sa batayan ng mga order ang ulo negosyo" Pangalan ».
1.3. Ang LLC at P ay nilikha batay sa pagkakasunud-sunod ang ulo negosyo" Pangalan»N _____ mula sa" __ "__________
1.4. Ang OOOS at P ay pinamumunuan ng isang hepe na nag-uulat sa ulo mga negosyo (mga dibisyon, workshop) at, alinsunod sa utos para sa negosyo " Pangalan", Sa ilang mga isyu - representante. ang pinuno ng negosyo at ang punong inhinyero ng negosyo " Pangalan". Ang pinuno ng LLC at P ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo " Pangalan ».
1.5. Ang mga empleyado ng LLC at P ay hinirang at tinanggal batay sa isang desisyon ang ulo negosyo" Pangalan"Sa mungkahi ng pinuno ng departamento ng OOS at P.
1.6. Ang LLC at P sa gawain nito ay ginagabayan ng: Pederal na Lehislasyon ng Russian Federation, Mga Dekreto at Kautusan ng Pangulo ng Russian Federation, Mga Dekreto at Kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na kilos ng nasasakupan na entity ng Russian Federation at mga katawan ng lokal na pamahalaan, kasalukuyang mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa pangangalaga sa kapaligiran at makatwirang paggamit ng mga likas na yaman, ng mga Regulasyon na ito.
1.7. Ang OOOS at P ay dapat may mga dokumento at materyales:
- mga dokumento ng organisasyon ng serbisyo sa kapaligiran ng negosyo
- mga dokumento batay sa mga resulta ng mga inspeksyon ng negosyo para sa
- mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga pagbabayad para sa polusyon sa kapaligiran
- pag-uulat ng istatistika ng estado
- mga dokumento para sa pag-agaw ng mga likas na yaman
- mga dokumento sa proteksyon ng hangin sa atmospera
- mga dokumento sa proteksyon ng ibabaw ng tubig
- mga dokumento sa pamamahala ng produksyon at pagkonsumo ng basura
- mga dokumento upang matiyak ang kaligtasan sa kapaligiran ng negosyo
- mga metodolohikal na materyales sa pangangalaga sa kapaligiran
- ang istraktura ng negosyo, profile nito, pagdadalubhasa at mga prospect ng pag-unlad, ang pangunahing teknolohikal na proseso ng paggawa ng mga produkto ng negosyo
- mga paraan ng pag-oorganisa at pagpaplano ng mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran
- ang pinakamahusay na umiiral na mga teknolohiya ng produksyon na nakakatugon sa mga internasyonal na pamantayan sa kapaligiran
- Pinag-isang sistema ng estado ng trabaho sa opisina
- mga paraan ng epektibong paggamit ng mga kagamitan sa opisina at iba pang teknikal na paraan ng pangangasiwa ng trabaho
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa; Mga tuntunin at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at kaligtasan sa sunog.
1.8. Lokasyon ng LLC at P:
_____________________________

II. PANGUNAHING GAWAIN NG DEPARTMENT

2.1. Ang mga pangunahing gawain ng departamento ay:
- pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong matugunan ang mga kinakailangan ng batas sa kapaligiran upang sumunod sa mga pamantayan at regulasyon sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran
- pagbuo ng mga pamantayan sa kapaligiran at regulasyon ng negosyo
- pakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang matiyak ang pagkamagiliw sa kapaligiran ng mga produkto
- paglikha ng isang epektibong sistema ng impormasyon sa kapaligiran sa negosyo, na ipinakalat sa lahat ng antas ng pamamahala

III. MGA TUNGKULIN NG DEPARTMENT

Alinsunod sa mga nakatalagang gawain, ang LLC at P ay gumaganap ng mga sumusunod na function:
3.1. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong:

Pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa kapaligiran upang sumunod sa mga pamantayan at regulasyon sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran

• makatwirang paggamit ng likas na yaman
• paglikha ng isang closed-cycle na ekonomiya sa disenyo, pagtatayo at pagpapatakbo ng mga bagong pasilidad ng negosyo, pati na rin ang pagpapalawak at muling pagtatayo ng mga umiiral na pasilidad ng produksyon

3.2. Pagguhit ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano para sa pangangalaga sa kapaligiran, pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad.
3.3. Pakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang matiyak ang kalinisan sa kapaligiran ng mga produkto, ang kanilang kaligtasan para sa mga mamimili, ang paglikha ng mga bagong produkto at teknolohikal na proseso na may pinahusay na mga katangian sa kapaligiran.
3.4. Kadalubhasaan sa kapaligiran ng mga pag-aaral sa pagiging posible, mga proyekto, pati na rin ang mga bagong teknolohiya at kagamitan na nilikha.
3.5. Pagpapatupad ng mga environmental labeling system para sa mga produkto ng kumpanya.
3.6. Pag-unlad ng mga pamantayan sa kapaligiran at pamantayan ng negosyo alinsunod sa kasalukuyang estado, internasyonal (rehiyonal) at pamantayan ng industriya, na tinitiyak ang kontrol sa kanilang pagpapatupad at napapanahong pagbabago.
3.7. Pagsubaybay sa tamang operasyon ng mga pasilidad sa paggamot at proteksyon.
3.8. Pag-unlad ng mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran, sumunod sa mga pamantayan sa kapaligiran na nagsisiguro ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin upang maiwasan ang posibilidad ng mga aksidente at sakuna.
3.9. Pagbuo ng mga plano para sa pagpapakilala ng bagong teknolohiya.
3.10. Pagsasagawa ng pananaliksik at pagpapaunlad ng gawain upang lumikha ng isang pabilog na ekonomiya sa negosyo batay sa mahusay na sirkulasyon ng mga materyales sa kapaligiran, pag-iingat at pagpapalit ng mga hindi nababagong mapagkukunan, pagliit, muling paggamit, pag-recycle at pagtatapon ng basura, pagpapakilala ng mababang basura, hindi basura. at environment friendly na teknolohiya ng produksyon, makatuwirang paggamit ng likas na yaman.
3.11. Pagbuo ng mga plano sa pagtatayo ng kapital para sa mga pasilidad sa pangangalaga sa kapaligiran.
3.12. Pagkalkula ng mga panganib sa estado ng kapaligiran kapag ang kumpanya ay nagpapatupad ng mga programa sa paglilinis at iba pang mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran.
3.13. Pagsisiyasat ng mga sanhi at kahihinatnan ng mga paglabas ng mga nakakapinsalang sangkap sa kapaligiran, paghahanda ng mga panukala para sa kanilang pag-iwas.
3.14. Pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang pangangalaga sa kapaligiran batay sa pag-aaral at paglalahat ng mga pinakamahusay na kasanayan ng mga domestic at dayuhang negosyo.
3.15. Pagsubaybay at accounting ng mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa estado ng kapaligiran.
3.16. Paglikha ng isang sistema para sa pag-iimbak ng impormasyon tungkol sa mga aksidente, data ng pagsubaybay sa kapaligiran, dokumentasyon sa pagtatapon ng basura at iba pang impormasyon ng kalikasan, na ibinigay sa mga katawan ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran at pamamahala ng kalikasan.
3.17. Pag-familiarization ng mga empleyado ng negosyo sa mga kinakailangan ng batas sa kapaligiran.
3.18. Pag-unlad ng isang programa sa pagsasanay sa kapaligiran sa loob ng negosyo " Pangalan ».
3.19. Organisasyon ng mga kaganapan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng LLC at P.
3.20. Pamamahala ng pamamaraan ng mga aktibidad ng iba pang mga dibisyon ng istruktura, departamento at workshop ng negosyo " Pangalan»Sa mga isyu ng pangangalaga sa kapaligiran at pamamahala ng kalikasan.
3.21. Nagsasagawa, sa loob ng balangkas ng kakayahan nito, ang pamamahala ng gawaing pang-opisina, ang pagbuo at pagpapadala / pagtanggap ng mga sulat at iba pang impormasyon.
3.22. Ang organisasyon ng pagpapanatili ng impormasyon sa regulasyon at sanggunian na may kaugnayan sa mga pag-andar ng LLC at P.
3.23. Pagtitiyak, sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan nito, ang proteksyon ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado at iba pang impormasyon ng limitadong pamamahagi.
3.24. Nagsasagawa, alinsunod sa batas ng Russian Federation, nagtatrabaho sa pagkuha, imbakan, accounting at paggamit ng mga dokumento ng archival na nabuo sa panahon ng mga aktibidad ng LLC at P.

IV. ISTRUKTURA NG DEPARTMENT

4.1. Ang istraktura at mga kawani ng LLC at P ay inaprubahan ni superbisor negosyo" Pangalan ».
4.2. Ang departamento ay pinamamahalaan ng pinuno ng departamento ng OOS at P.
4.3. Kasama sa departamento ang:

(ipahiwatig ang posisyon)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________

V. DEPARTMENT MANAGEMENT

5.1. Ang pinuno ng departamento ng OOS at P, batay sa Mga Regulasyon na ito, ay nag-aayos ng lahat ng gawain ng LLC at P at nagtataglay ng personal na responsibilidad para sa kondisyon nito, pati na rin para sa pagtiyak ng itinatag na pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga opisyal na dokumento.
5.2. Ang pinuno ng departamento ng OOS at P, alinsunod sa Regulasyon na ito, ay namamahala sa buong gawain ng LLC at P, ay may personal na pananagutan para sa pagganap ng mga gawain at tungkulin na itinalaga sa LLC at P, para sa estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at sunog. kaligtasan sa LLC at P, ay may karapatang dapat:

5.2.1. Tiyakin ang katuparan ng mga nakaplanong gawain, mga order at mga tagubilin ng pamamahala ng negosyo sa isang napapanahong paraan " Pangalan", Pati na rin ang mga kaukulang mas mataas na organisasyon sa larangan ng mga aktibidad ng Department of Environmental Protection at P.

5.2.2. Upang maisagawa ang pagpili at tamang paglalagay ng mga tauhan at organisasyon ng paggawa, upang matiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng LLC at P, upang obserbahan ang disiplina sa paggawa at produksyon, upang gumawa ng napapanahon at kinakailangang mga hakbang upang mapabuti ang trabaho ng Department of Environmental Protection at P.

5.2.3. Isumite sa kahilingan ng punong accountant ng negosyo " Pangalan»Mga kinakailangang kalkulasyon ng katwiran para sa pagtanggal ng mga consumable ayon sa isinumiteng mga gawa at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga transaksyong pinansyal.

5.2.4. Upang isagawa sa pamamahala ng negosyo " Pangalan»Mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng departamento ng OOS at P, pati na rin ang mga panukala para sa paghikayat at pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga empleyado ng LLC at P.

5.2.5. Tiyakin ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at pang-industriyang kalinisan sa LLCS at P.

5.2.6. Maging responsable sa pananalapi para sa ari-arian at mga materyales na makukuha sa LLC at P.

5.2.7. Isaalang-alang at gumawa ng mga hakbang sa pagpapatakbo sa kahilingan ng mga departamento, workshop, dibisyon (buong pangalan) ng negosyo " Pangalan", Pati na rin ang mga liham, aplikasyon at reklamo mula sa mga mamamayan sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Department of Environmental Protection at P.

5.3. Pinuno ng departamento ng OOS at P sa ngalan ng pinuno ng negosyo " Pangalan"Kumakatawan sa kumpanya" Pangalan"Sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng LLC at P.
5.4. Ang mga empleyado ng departamento ng OOS at P ay responsable para sa mga lugar ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanila alinsunod sa paglalarawan ng trabaho.
5.5. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng LLC at P ay tinutukoy ng pinuno ng departamento ng OOS at P alinsunod sa naaprubahang Regulasyon.

Vi. KARAPATAN NG DEPARTMENT

Upang malutas ang mga gawaing itinalaga dito, ang LLC at P ay may karapatan na:
6.1. Humiling sa inireseta na paraan mula sa mga istrukturang dibisyon, departamento at workshop ng negosyo " Pangalan»Impormasyon (mga materyales) sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng LLC at P.
6.2. Lumikha ng mga eksperto at nagtatrabaho na grupo sa ekolohiya at proteksyon sa kapaligiran sa loob ng balangkas ng negosyo " Pangalan ».
6.3. Magkaroon ng reserbang pondo upang tustusan ang gawaing pananaliksik at pagpapaunlad upang lumikha ng isang closed-cycle na ekonomiya sa negosyo.
6.4. Ayusin, kung kinakailangan, isang pagsusuri sa mga programa at proyektong pangkapaligiran.
6.5. Gumawa ng mga panukala sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng LLC at P.

Vii. PLANO NG TRABAHO NG DEPARTMENT

7.1. Ang plano sa trabaho ng LLC at P ay inaprubahan ng pinuno ng negosyo " Pangalan ».

VIII. INTERACTION NG DEPARTMENT

8.1. Sa proseso ng mga aktibidad sa paggawa ng negosyo
ang departamento ay nakikipag-ugnayan sa mga sumusunod na istrukturang dibisyon:

- ___________________________________________
- ___________________________________________
- ___________________________________________

IX. ISANG RESPONSIBILIDAD

9.1. Ang pinuno ng OOS at P.
9.2. Ang antas ng responsibilidad ng ibang mga empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng trabaho.
9.3. Ang pinuno at iba pang mga empleyado ng LLC at P ay personal na may pananagutan para sa pagsunod sa mga dokumento at operasyon na iginuhit nila sa batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.

X. PAMANTAYAN PARA SA PAGTATAYA SA PAGGANAP NG DEPARTMENTO

10.1. Napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga itinakdang layunin at layunin.
10.2. Mataas na kalidad na pagganap ng mga tungkulin sa pagganap.

XI. MATERYAL AT TEKNIKAL NA SUPORTA

11.1. Ang materyal at teknikal na suporta ng LLC at P ay isinasagawa ng enterprise " Pangalan"Ayon sa plano ng supply, isinasaalang-alang ang mga aplikasyon ng LLC at P.

Pinuno ng Kagawaran ng LLC at P /F.I.O./