Mga gawain para sa paggawa ng mga solusyon

1. Dalawang manggagawa ang gumagawa. Pagkatapos ng 45 minuto ng pagtutulungan ng magkakasama, inilipat ang unang manggagawa sa ibang trabaho, at natapos ng pangalawang manggagawa ang natitirang trabaho sa loob ng 2 oras 15 minuto. Gaano katagal aabutin para sa bawat manggagawa na makumpleto ang lahat ng gawain nang paisa-isa, kung alam na ang pangalawa ay mangangailangan ng 1 oras pa para dito kaysa sa una?
2. Dalawang brigada, na nagtatrabaho sa parehong oras, ay naglilinang ng isang kapirasong lupa sa loob ng 12 oras. Gaano katagal ang unang brigada upang iproseso ang plot na ito nang hiwalay, kung ang bilis ng trabaho na ginawa ng una at pangalawang brigada ay 3: 2?
3. Ang isang brigada ay maaaring mag-clear ng isang field sa loob ng 12 araw, habang ang isa ay gumagawa ng parehong trabaho sa 75% ng oras na kinakailangan para sa unang brigade. Matapos magtrabaho ang unang pangkat sa loob ng 5 araw, ang pangalawa ay sumali dito at magkasama nilang natapos ang gawain. Ilang araw nagtulungan ang mga pangkat?
4. Dalawang foremen, kung saan ang pangalawa ay nagsimulang magtrabaho pagkalipas ng 1.5 araw kaysa sa una, ay maaaring kumpletuhin ang gawain sa loob ng 7 araw. Kung ang gawaing ito ay ginawa ng lahat nang hiwalay, ang una ay tatagal ng 3 araw nang higit pa kaysa sa pangalawa. Sa ilang araw isa-isang kukumpleto ng bawat master ang gawaing ito?
5. Ang pool ay maaaring punuin ng tubig mula sa dalawang gripo. Kung ang unang gripo ay binuksan sa loob ng 10 minuto at ang pangalawa sa loob ng 20 minuto, ang pool ay mapupuno. Kung bubuksan mo ang unang gripo sa loob ng 5 minuto at ang pangalawa sa loob ng 15 minuto, 3/5 ng pool ang mapupuno. Gaano katagal bago mapuno ang buong pool mula sa bawat gripo nang paisa-isa?
6. Dalawang makinilya ang naatasan ng ilang gawain. Ang pangalawa ay nagsimulang magtrabaho pagkaraan ng 1 oras kaysa sa una. 3 oras pagkatapos magsimula sa trabaho ang una, kailangan pa rin nilang tapusin ang buong gawain. Sa pagtatapos ng trabaho, nakumpleto na ng bawat typist ang kalahati ng buong gawain. Ilang oras bawat isa sa kanila ay makakapagkumpleto ng buong gawain?
7. Mayroong dalawang motor ng parehong kapangyarihan. Ang isa sa kanila, habang nagtatrabaho, ay kumonsumo ng 600 g ng gasolina, at ang pangalawa, na nagtrabaho nang mas kaunti ng 2 oras, ay kumonsumo ng 384 g ng gasolina. Kung ang unang makina ay kumonsumo ng mas maraming gasolina kada oras gaya ng pangalawa, at ang pangalawa, sa kabaligtaran, kasing dami ng una, kung gayon sa parehong oras ng pagpapatakbo ang pagkonsumo ng gasolina sa parehong mga makina ay magiging pareho. Gaano karaming gasolina ang ginagamit ng bawat makina kada oras?
8. Dalawa ang gumagawa ng trabaho. Sa una, ang una ay nagtrabaho para sa panahon kung saan ang pangalawa ay gumagawa ng lahat ng gawain. Pagkatapos ang pangalawa ay nagtrabaho para sa oras kung saan ang una ay natapos na ang natitirang gawain. Tinapos lang nila ang lahat ng gawain. Gaano katagal bago makumpleto ng lahat ang gawaing ito kung alam na kapag nagtutulungan sila, gagawin nila ito sa loob ng 3 oras at 36 minuto?
9. Ang dalawang koponan, na nagtutulungan, ay kailangang ayusin ang isang bahagi ng kalsada sa loob ng 18 araw. Sa katotohanan, lumabas na sa una ay ang unang brigada lamang ang nagtrabaho, at ang pangalawang brigada lamang ang nagtatapos sa pag-aayos ng seksyon, ang pagiging produktibo nito ay mas mataas kaysa sa unang brigada. Bilang resulta, ang pag-aayos ng site ay tumagal ng 40 araw, at natapos ng unang koponan ang lahat ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho nito. Ilang araw aayusin ng bawat pangkat ang seksyon ng kalsada nang hiwalay?
10. Tatlong bricklayer (ng iba't ibang kwalipikasyon) ang naglatag ng isang brick wall, at ang una ay nagtrabaho sa loob ng 6 na oras, ang pangalawa sa loob ng 4 na oras, at ang pangatlo sa loob ng 7 oras. Kung ang unang bricklayer ay nagtrabaho ng 4 na oras, ang pangalawa ay 2 oras, at ang pangatlo sa loob ng 5 oras, pagkatapos ay gagawin lamang ang lahat ng gawain. Sa ilang oras makukumpleto ng mga bricklayer ang pagmamason kung sila ay nagtutulungan nang sabay?
11. Ang tubig ay pantay na dumadaloy sa hukay. Sampung magkaparehong bomba, na kumikilos nang sabay-sabay, ay maaaring mag-pump out ng tubig mula sa napunong hukay sa loob ng 12 oras, at 15 ganoong bomba sa loob ng 6 na oras. Gaano katagal bago mag-pump out ng tubig mula sa napunong hukay ng 25 naturang mga bomba kapag nagtutulungan sila?
12. Ang tangke ay tumatanggap ng tubig mula sa dalawang tubo ng iba't ibang diameters. Sa unang araw, ang parehong mga tubo, na gumagana nang sabay-sabay, ay nagbigay ng 14 m 3 ng tubig. Sa ikalawang araw, isang maliit na tubo lamang ang gumagana at nag-supply din ng 14 m 3 ng tubig, dahil ito ay gumana ng 5 oras na mas mahaba kaysa sa nakaraang araw. Sa ikatlong araw, ang parehong mga tubo ay unang nagbigay ng 21 m 3 ng tubig, at pagkatapos ay ang malaking tubo lamang ang nagtrabaho, na nagsusuplay ng isa pang 20 m 3 ng tubig, at ang kabuuang tagal ng oras para sa supply ng tubig ay kapareho ng sa pangalawa. araw. Tukuyin ang pagganap ng bawat tubo.

Mga gawain para sa malayang solusyon

1. Ang pool ay napuno ng dalawang tubo sa loob ng 6 na oras. Ang isang unang tubo ay pinupuno ito ng 5 oras na mas mabilis kaysa sa isang pangalawang tubo. Gaano katagal ang aabutin para sa bawat tubo, na kumikilos nang hiwalay, upang mapuno ang pool? Sagot: 10 oras; 15 h
2. Nagbasa ang estudyante ng isang 480-pahinang aklat. Araw-araw ay pare-pareho ang bilang ng mga pahinang binabasa niya. Kung nagbabasa siya ng 16 pang pahina araw-araw, nabasa na niya ang libro sa loob ng 5 araw. Ilang araw binasa ng estudyante ang libro? Sagot: 6 na araw
3. Dalawang brigada ang itinalagang magdiskarga ng bapor. Kung susumahin natin ang mga agwat ng oras kung saan ang una at pangalawang brigada ay maaaring independiyenteng mag-alis ng bapor, ito ay magiging 12 oras. . Sagot: h; h
4. Maaaring tapusin ng isang pangkat ng mga fitter ang mga kable sa alas-16, na naglalagay ng 8 m ng cable bawat oras. Matapos makumpleto ang kalahati ng buong gawain, isang manggagawa ang bumaba sa brigada. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang koponan ay nagsimulang maglatag ng 6 m ng cable bawat oras at natapos ang gawaing binalak para sa araw sa 6 pm. Ilang metro ng cable ang inilatag at sa ilang oras? Sagot: 96 minuto, sa loob ng 14 na oras
5. May dalawang tubo na konektado sa pool. Sa pamamagitan ng unang pool, ito ay napuno, at sa pamamagitan ng pangalawa, ang tubig ay umaagos mula sa pool. Kalahating oras pagkatapos ng sabay-sabay na pagsisimula ng mga tubo, ang una sa kanila ay inilipat din upang maubos ang tubig mula sa pool. Gaano katagal pagkatapos ilipat ang unang tubo, babalik ang antas ng tubig sa pool sa paunang antas nito kung ang produktibidad ng unang tubo ay dalawang beses kaysa sa pangalawa? Sagot: pagkatapos ng 10 minuto
6. Ang ilang mga manggagawa ay natapos ang trabaho sa loob ng ilang araw. Kung ang bilang ng mga manggagawa ay tumaas ng 3, ang trabaho ay gagawin nang 2 araw nang mas maaga, at kung ang bilang ng mga manggagawa ay tumaas ng 12, pagkatapos ay 5 araw na mas maaga. Tukuyin ang bilang ng mga manggagawa at ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang gawaing ito. Sagot: 12 araw ng trabaho, 10 araw
7. Ang pool ay maaaring punuin ng tubig gamit ang dalawang bomba ng magkaibang kapasidad. Kung ang kalahati ng pool ay napuno sa pamamagitan ng pag-on lamang sa unang pump, at pagkatapos, pagkatapos i-off ito, ipagpatuloy ang pagpuno gamit ang pangalawang pump, pagkatapos ay ang buong pool ay mapupuno sa loob ng 2 oras 30 minuto. Sa sabay-sabay na operasyon ng parehong mga bomba, ang pool ay mapupuno sa loob ng 1 oras at 12 minuto. Anong bahagi ng pool ang pinupuno ng mas mababang bomba sa loob ng 20 minutong operasyon? Sagot: 1/9
8. Limang tao ang gumagawa ng ilang gawain. Ang unang tatlo sa kanila, na nagtutulungan, ay kukumpleto sa buong gawain sa loob ng 7.5 oras; ang una, ikatlo at ikalimang - sa 5 oras; ang una, ikatlo at ikaapat - sa 6 na oras; ang ikalawa, ikaapat at ikalima - sa loob ng 4 na oras. Gaano katagal bago makumpleto ng lahat ng limang tao ang gawaing ito, nagtutulungan? Sagot: sa loob ng 3 oras
9. Dalawang manggagawa ang nagtutulungan sa loob ng 12 oras. Kung ang unang manggagawa ay gumawa ng kalahati ng gawaing ito, at pagkatapos ay ginawa ng isa ang natitira, kung gayon ang lahat ng gawain ay gagawin sa loob ng 25 oras. Gaano katagal bago makumpleto ng bawat manggagawa ang gawaing ito nang hiwalay? Sagot: 16 h, 16/3 h
10. Ang mga craftsmen A at B ay nagtrabaho sa parehong bilang ng mga araw. Kung ang A ay nagtrabaho nang mas kaunti ng isang araw, at ang B ay nagtrabaho ng 7 araw na mas kaunti, kung gayon si A ay makakakuha ng 7200 rubles, at B - 6480 rubles. Kung, sa kabaligtaran, si A ay nagtrabaho ng 7 araw nang mas kaunti at si B ay nagtrabaho ng isang araw na mas kaunti, kung gayon si B ay makakakuha ng 3240 rubles. more A. Magkano talaga ang kinita ng bawat master? Sagot: 7500 rubles; 9000 RUB
11. Upang punan ang reservoir, dalawang tubo ang binuksan, kung saan ang tubig ay ibinibigay sa loob ng 20 minuto, pagkatapos ay binuksan ang isang ikatlong tubo, at 5 minuto pagkatapos nito, ang reservoir ay napuno, at ang lahat ng mga tubo ay sarado. Ang pagiging produktibo ng pangalawang tubo ay 1.2 beses kaysa sa una. Sa pamamagitan ng pangalawa at pangatlong tubo, bukas nang sabay, ang reservoir ay napupuno ng 0.9 ng oras na kinakailangan upang punan ito sa una at pangatlong mga tubo kapag nagtutulungan sila. Gaano katagal mapupuno ang tangke kung lahat ng tatlong tubo ay sabay na bubuksan? Sagot: 16 minuto
12. Ang tatlong awtomatikong linya ay gumagawa ng parehong mga produkto, ngunit may iba't ibang mga kapasidad. Ang produktibidad ng lahat ng tatlong linyang sabay-sabay na gumagana ay 1.5 beses na mas mataas kaysa sa pagiging produktibo ng una at pangalawang linya na sabay na gumagana. Ang pangalawa at pangatlong linya, na gumagana nang sabay-sabay, ay maaaring kumpletuhin ang shift na gawain ng unang linya ng 4 na oras 48 minuto nang mas mabilis kaysa sa unang linya; ang pangalawang linya ay gumaganap ng parehong gawain nang 2 oras na mas mabilis kaysa sa una. Maghanap ng oras upang kumpletuhin ang iyong shift assignment bilang unang linya. Sagot: 8 h

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang isang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang regulasyong ligal na gawain Pederasyon ng Russia sumangguni sa mga oras ng trabaho.

Ang normal na oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan. ng paggawa.

(Ang ikatlong bahagi ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng 22.07.2008 N 157-FZ)

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Artikulo 92. Pinaikling oras ng pagtatrabaho

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag:

para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado sa pagitan ng edad na labing-anim at labing-walo - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga empleyado na invalid ng I o II na mga grupo - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng panlipunan at relasyon sa paggawa.

(Unang bahagi bilang sinususugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Oras ng trabaho ng mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na labing-walo, nagtatrabaho para sa taon ng paaralan sa libreng oras mula sa pag-aaral, hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng bahagi ng artikulong ito para sa mga taong nasa kaukulang edad.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Ang Kodigong ito at iba pang pederal na batas ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang kategorya ng mga manggagawa (pedagogical, medikal at iba pang manggagawa).

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikulo 93. Part-time na trabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa pagkuha at pagkatapos. Obligado ang employer na magtatag ng part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng ang edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nag-eehersisyo sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Kapag nagtatrabaho sa part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabahong ginawa niya.

Ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan para sa mga empleyado ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Artikulo 94. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift)

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

para sa mga empleyadong may edad labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, para sa mga empleyadong may edad labing-anim hanggang labingwalong taon - 7 oras;

para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Para sa mga manggagawang nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang pinababang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

sa 36 na oras linggo ng trabaho- 8 ococ'k;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng pagtaas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi ng dalawang artikulong ito para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa kondisyon na ang maximum na lingguhang tagal ng manggagawa ay sinusunod. oras (bahagi isa ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

(Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng cinematography, mga kolektibo sa telebisyon at video filming, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan , local normative act, kontrata sa paggawa.

(Ang apat na bahagi ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ, na binago ng Pederal na Batas ng 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikulo 95. Tagal ng trabaho sa bisperas ng mga holiday na hindi nagtatrabaho at mga araw na walang pasok

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang araw na hindi nagtatrabaho holiday, bumababa ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw bago ang holiday, ang overtime ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, sa pamamagitan ng pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring hindi lalampas sa limang oras.

Artikulo 96. Magtrabaho sa gabi

Oras ng gabi - oras mula 22:00 hanggang 6:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang tagal ng oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na inupahan para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga gawaing ito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na normative act.

Hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi: mga buntis; mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, maliban sa mga taong nakikilahok sa paglikha at (o) pagganap gawa ng sining, at iba pang mga kategorya ng mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, mga manggagawang may kapansanan, mga manggagawang may mga batang may kapansanan, gayundin mga manggagawang nag-aalaga sa mga maysakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang sertipikong medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng ang Russian Federation , mga ina at ama na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng limang taong gulang na walang asawa, pati na rin ang mga tagapag-alaga ng mga bata sa edad na ito, ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa ayon sa medikal na ulat. Sa kasong ito, dapat na nasa loob ang mga manggagawang ito pagsusulat alam ang kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

(gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng 24.07.2002 N 97-FZ, ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho sa gabi para sa mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga koponan sa telebisyon at video filming, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa kasama ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal batas sa regulasyon, kontrata sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ, ng 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikulo 97. Magtrabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, sa paraang itinatag ng Kodigo na ito, na akitin ang isang empleyado na magtrabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa empleyadong ito alinsunod sa Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, mga collective bargaining agreement. , lokal mga regulasyon, kontrata sa paggawa (pagkatapos nito - ang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado):

para sa overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Kodigong ito);

kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 101 ng Kodigong ito).

Artikulo 98. Inalis. - Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ.

Artikulo 99. Obertaym na trabaho

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng pinagsama-samang pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho - na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting.

Ang paghikayat sa isang empleyado na mag-overtime ng employer ay pinapayagan sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso:

1) kung kinakailangan, gawin (tapusin) ang sinimulan na trabaho, na, dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon, ay hindi maisagawa (nakumpleto) sa panahon ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, kung hindi pagganap (hindi-pagganap) pagkumpleto) ng gawaing ito ay maaaring magdulot ng pinsala o pagkawala ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o munisipal na ari-arian, o ilagay sa panganib ang buhay at kalusugan ng mga tao;

2) sa panahon ng pagganap ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado;

3) upang magpatuloy sa trabaho sa kawalan ng isang shift worker, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, obligado ang employer na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang shift ng ibang empleyado.

Ang paghikayat sa isang empleyado na mag-overtime ng isang employer nang walang pahintulot ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

1) sa panahon ng pagganap ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o maalis ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

Alinsunod sa Pederal na Batas ng 07.12.2011 N 417-FZ mula Enero 1, 2013, sa talata 2 ng ikatlong bahagi ng artikulong ito, ang mga salitang "supply ng tubig, supply ng gas, heating, lighting, sewerage system," ay papalitan sa pamamagitan ng mga salitang "sentralisadong sistema ng supply ng mainit na tubig, supply ng malamig na tubig at (o) mga sistema ng alkantarilya, mga sistema ng supply ng gas, mga sistema ng supply ng init, ilaw, ".

2) kapag nagsasagawa ng kinakailangang gawaing panlipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa normal na paggana ng suplay ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya, transportasyon, mga sistema ng komunikasyon;

3) sa pagganap ng trabaho, ang pangangailangan para sa kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga kondisyong pang-emergency, iyon ay, sa kaganapan ng isang sakuna o banta ng sakuna (sunog , baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa iba pang mga kaso, nanganganib sa buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Sa ibang mga kaso, pinapayagan ang overtime na trabaho nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Hindi pinapayagang isali ang mga buntis na kababaihan, mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, iba pang kategorya ng mga empleyado sa overtime na trabaho alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Ang paglahok ng mga taong may kapansanan, kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, sa overtime na trabaho, ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na hindi ito ipinagbabawal para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay dapat ipaalam laban sa pagpirma ng kanilang karapatang tumanggi sa overtime na trabaho.

Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Responsibilidad ng employer na tiyaking tumpak na naitala ang overtime ng bawat empleyado.

Ang problema sa pagtatalaga ay isang espesyal na kaso ng problema sa transportasyon. Ito ay may parehong istraktura, ngunit may ilang mga kakaiba. Sa pinakasimpleng kaso, ang problema sa pagtatalaga ay maaaring mabalangkas tulad ng sumusunod. Mayroong ilang iba't ibang uri ng trabaho at parehong bilang ng mga empleyado. Isang empleyado ang itinalaga para sa bawat uri ng trabaho. Ang bawat isa sa mga empleyado ay maaaring magsagawa ng anumang trabaho, ngunit sa parehong oras, ang suweldo ng mga empleyado at ang oras na natapos nila ang trabaho ay naiiba. Kinakailangang ipamahagi ang trabaho sa mga empleyado sa paraang mabawasan ang mga gastos sa pera o oras upang makumpleto ang trabaho. Tulad ng problema sa transportasyon, ang problema sa pagtatalaga ay maaaring balanse o hindi balanse.

Halimbawa 1. Problema sa balanseng pagtatalaga

Apat na manggagawa ang maaaring magsagawa ng apat na uri ng trabaho. Gastos Сij katuparan i-m mga manggagawa j Ang mga gawa ay ipinapakita sa mga cell A1: D4.

Sa talahanayang ito, ang mga hilera ay tumutugma sa mga manggagawa, at ang mga haligi sa mga gawa. Kinakailangan na gumuhit ng isang plano sa trabaho upang ang lahat ng trabaho ay makumpleto, ang bawat manggagawa ay ikinarga sa isang trabaho lamang, at ang kabuuang halaga ng pagsasagawa ng lahat ng trabaho ay minimal. Tandaan na ang gawaing ito ay balanse, i.e. ang bilang ng mga trabaho ay kapareho ng bilang ng mga manggagawa.

Upang malutas ang problemang ito, buuin natin ang mathematical model nito. Hayaan ang variable x ij= 1 kung i-Isinasagawa ang manggagawa j-ika-trabaho, at x ij= 0 kung i-ang manggagawa ay hindi natupad j ika nga gawain. Pagkatapos ang modelo ay ganito ang hitsura:

Buuin natin ang sumusunod na talahanayan:

Mga cell A1: D4 - mga gastos sa trabaho, dapat na> = 0.
Ang mga cell F2: I5 ay nakalaan para sa mga hindi alam. Kung ang manggagawa ay nagsasagawa ng trabaho sa cell 1, kung hindi ay 0. Ang mga hindi alam ay dapat na mga integer, binary.
Sa cell J2, ang layunin ng function ay ang kabuuang halaga ng trabaho.
Ang mga kaliwang bahagi ng mga paghihigpit ay ibinibigay ng mga kabuuan. Halimbawa:

Ang SUM (F2: I2) ay dapat na katumbas ng 1. Ito ay nagpapahiwatig na ang empleyado # 1 ay gumagawa lamang ng isang trabaho.
Ang SUM (F2: F5) ay dapat na katumbas ng 1. Nangangahulugan ito na ang trabaho # 1 ay ginagawa ng isang manggagawa lamang.

Hanapin ang pinakamainam na solusyon gamit ang Solution Finder.

Sagot: Halaga ng trabaho = 18.

Halimbawa 2. Problema sa hindi balanseng pagtatalaga

Apat na manggagawa ang kayang magsagawa ng limang uri ng trabaho. Ang gawaing ito ay hindi balanse dahil ang bilang ng mga manggagawa ay hindi katumbas ng bilang ng mga uri ng trabaho. Kung ang problema ay hindi balanse, pagkatapos ay bago simulan ang solusyon dapat itong balansehin sa pamamagitan ng pagpapakilala ng nawawalang bilang ng mga dummy na linya o mga haligi na may sapat na malaking halaga ng parusa sa trabaho. Isang dummy na "Worker 5" ang idinagdag sa aming gawain. Alamin ito sa iyong sarili gamit ang solusyon sa ibaba.

Sagot

Pinakamababang halaga ng trabaho = 7.

Makikita sa desisyon na ang isang fictitious worker No. 5 ay itinalaga sa trabaho No. 4, ibig sabihin, walang gumagawa ng gawaing ito.