Devo incoraggiare finanziariamente il bambino? Paghetta

Trovare una risposta alla domanda se un bambino debba essere ricompensato finanziariamente per i voti positivi o per aiutare in casa non è facile. Alcuni genitori credono che un tale approccio all'educazione aiuterà il bambino in futuro a imparare a gestire saggiamente il denaro, ma altri genitori non supportano questo punto di vista, essendo sicuri che, dopo essersi abituato al denaro, il bambino non voglio fare qualcosa gratuitamente in futuro.
Cosa dovrebbero fare davvero i genitori? In questo articolo, proponiamo di considerare questo problema nel modo più completo possibile.

Il denaro è uno dei tipi di motivazione
La motivazione, secondo gli psicologi, è ciò che ci spinge a compiere determinate azioni o azioni. Analizzando gli stimoli di una persona, puoi scoprire che i principali sono la paura e l'amore. I bambini hanno la loro lista di attività che fanno, mostrando gioia ed entusiasmo, ma c'è anche un'attività che il bambino si rifiuta di fare anche con la forza.

Pertanto, i genitori, prima di tutto, dovrebbero indirizzare i loro sforzi per suscitare nel loro bambino il desiderio di quel tipo di attività che non gli interessa. Allo stesso tempo, a tuo figlio dovrebbe piacere il processo di esecuzione del lavoro e il risultato ottenuto. Naturalmente, la minaccia di punizione o la privazione di determinati privilegi stimola il bambino ad agire, ma è improbabile che al bambino piaccia il processo in corso. Ad esempio, a tuo figlio non piace leggere. Non usare minacce e punizioni se le conversazioni educative su come stare bene una persona colta non hanno la giusta risposta, cambiano l'incentivo in uno più sostanziale, come andare al cinema o un'ora in più al computer. Puoi anche utilizzare incentivi monetari: il bambino accetterà volentieri l'offerta di spendere una piccola somma di denaro da solo.

Il denaro è il metodo di ricompensa riconosciuto dalla maggior parte delle persone. Ovviamente, come tutti i metodi, ha lati positivi e negativi. Quindi cosa dovrebbero tenere a mente i genitori:

Età del bambino e paghetta
I bambini in età prescolare non hanno un bisogno particolare di paghetta, perché tutti i loro bisogni e desideri sono soddisfatti dai loro genitori. Pertanto, i soldi per un bambino in età prescolare non sono un serio incentivo all'azione.
Gli studenti delle elementari iniziano a sentire il bisogno di denaro, poiché hanno l'opportunità di acquistare qualcosa alla mensa della scuola o sulla strada da scuola.
Ma per gli adolescenti, la paghetta sta diventando essenziale. Un bambino adulto si sente quasi un adulto e si sforza per la massima indipendenza, e il denaro per lui è un eccellente rafforzamento della fiducia nell'indipendenza personale.

Il bisogno di soldi nei bambini
Cerca di fissare saldamente tre concetti di base nella mente del bambino: "voglio", "devo" e "posso". L'importo ricevuto dal bambino per completare l'incarico dovrebbe essere sufficiente per acquistare un oggetto significativo per lui, ad esempio un pallone da calcio. Allo stesso tempo, è importante che il bambino veda la differenza tra il necessario e il non necessario.

Potenziale somma di denaro
La somma di denaro che il bambino riceverà a seguito delle sue attività deve essere concordata in anticipo. Delinea chiaramente i limiti dell'importo e le condizioni per il controllo del lavoro e aderisci all'accordo nel modo più onesto possibile. Se inizi a contrattare e barare, puoi perdere la fiducia di tuo figlio.

Soddisfazione lavorativa
È fantastico se puoi insegnare a tuo figlio a trarre soddisfazione morale dal lavoro che ha svolto. Assicurati di lodare tuo figlio quando presenti una ricompensa.

Come congratularsi e quali regali possono essere dati.

libertà di scelta
Chiedi a tuo figlio per cosa vuole spendere la paghetta. Ascolta attentamente i suoi piani ed, evitando un tono ordinato, esprimi con calma la tua opinione personale su questo argomento. Il bambino deve imparare a prendere una decisione da solo e, tenendo conto dell'opinione dei suoi anziani, questo lo aiuterà in futuro.

Pertanto, possiamo concludere che l'incoraggiamento finanziario dei bambini è una questione che richiede un approccio competente e significativo. Non rappresenta un pericolo per l'istruzione, ma non è nemmeno una panacea. Ci sono molti modi al mondo per incoraggiare tuo figlio senza ricorrere al denaro: un sorriso gentile, un tocco gentile e una conversazione sincera. Queste cose hanno più valore delle cose materiali.

Migliaia di genitori affrontano molte sfide legate al successo dell'educazione dei figli. Molti scolari possono studiare con successo solo a condizione di lezioni aggiuntive costanti. Non sorprende che mamme e papà siano alla ricerca di opzioni per motivare con competenza un bambino a studiare.

Vale la pena pagare per i voti: opinione di esperti

Spesso i genitori formano autonomamente una sorta di "sistema di pagamento" per i buoni voti. Ma cosa ne dicono gli insegnanti e gli psicologi stessi? Gli specialisti con educazione pedagogica professionale sono categoricamente contrari al pagamento di buoni voti da parte di madri e padri. Ma perché? Infatti, spesso i genitori che sono "per" incentivi materiali affermano che per gli scolari lo studio è essenzialmente lo stesso lavoro. Ecco perché chiamano per pagare questo lavoro dignitoso.

Tuttavia, questa posizione è fondamentalmente sbagliata e porta al collasso. Ogni studente dovrebbe essere chiaramente consapevole che una buona e solida conoscenza (e non i voti ricevuti per le risposte alla lavagna, i test, i dettati e le prove!) sono vitali per lui. Non è necessario tracciare analogie con il lavoro di un adulto in questa situazione. Per tale lavoro, i dipendenti sono pagati dal datore di lavoro, che riceve un beneficio dal lavoro svolto dai suoi subordinati. Lo studente impara principalmente per se stesso. Sì, in una certa misura lavora, ma lo fa solo per il suo bene e per il futuro.

Sviluppiamo il nostro sistema di incentivi

Si scopre che il sistema di ricompensa dovrebbe essere abbandonato del tutto? No, psicologi e insegnanti non insistono su questo e insistono all'unanimità che l'incoraggiamento non dovrebbe essere monetario.

è stato deciso di premiare il bambino per i risultati accademici, quindi non dovresti farlo a casaccio. È necessario elaborare e sviluppare un meccanismo chiaro che tenga conto del tipo di incentivo, del suo volume, della regolarità (per ogni grado, per la performance complessiva, alla fine del trimestre).

Nota: puoi introdurre un sistema di premi basato su incentivi per ottenere buoni voti solo nelle materie che sono più difficili per il bambino.

È altrettanto importante considerare le questioni del monitoraggio dei progressi e la necessità di introdurre sanzioni. Queste domande sono estremamente importanti e non dovrebbero essere ignorate, poiché i bambini moderni sono molto intelligenti e fantasiosi. Per ottenere il loro "premio", molti di loro sono pronti a trovare scappatoie o andare all'inganno totale.

Che tipo di incoraggiamento può esserci?

Se insegnanti e psicologi raccomandano fortemente di rinunciare all'equivalente monetario, cosa puoi pensare? Questi possono essere piccoli regali piacevoli e inaspettati: un nuovo pennarello e un album da disegno, capi di abbigliamento o accessori, materiale scolastico originale, ecc.

Ora i "trollastici" sono molto popolari tra i bambini. Queste sono gomme da cancellare sotto forma di personaggi del cartone animato "Troll". La loro funzione principale è quella di aiutare i bambini nei loro studi, divertendoli. Queste gomme hanno molte caratteristiche positive:

1. colori vivaci, quindi è difficile perderli nello zaino della scuola;
2. sono insolite e molto più interessanti delle solite gomme da cancellare;
3. I "trollastici" sono realizzati sotto forma di ugelli per matite, che facilitano e accelerano il processo di risoluzione dei problemi in matematica e aiutano a disegnare lezioni;
4. possono essere utilizzati nei giochi da tavolo come figurine.

Bene, il vantaggio è anche il fatto che possono essere ricevuti come regalo letteralmente in qualsiasi "Pyaterochka".

Per tua informazione: le figure di piccoli troll vengono distribuite gratuitamente a Pyaterochka per ogni 555 rubli di assegno. Possono anche essere ottenuti per l'acquisto di beni che partecipano alla promozione o semplicemente acquistati alla cassa per 49 rubli.

C'è un altro ottimo modo per stimolare i tuoi studi. È adatto a famiglie con due o più studenti. Vale la pena creare un supporto speciale sul muro nel soggiorno o nella stanza dei bambini. Su di essa sono scritti i nomi dei bambini. Durante la settimana scolastica, cinque e quattro ritagli di carta sono fissati di fronte al nome di ogni bambino con bottoni o magneti. La sana competizione, l'eccitazione, lo spirito di competizione sprona i bambini e li fa mostrare più diligenza a scuola.

Come puoi vedere, gli incentivi non sono sempre indissolubilmente legati alla questione finanziaria. Ogni genitore può inventare le proprie opzioni per i regali, in base alle preferenze, ai gusti, agli hobby e al budget del bambino. Alcune mamme e papà scelgono addirittura regali-emozioni come stimolo. Può essere una gita in un parco acquatico, una visita al tuo bar preferito, guardare un nuovo cartone animato o un film per bambini al cinema. Molti scolari sono felici di ricevere incentivi sotto forma di un viaggio in uno zoo, un laboratorio creativo, un delfinario o un parco divertimenti.

L'insegnante è una professione nobile e necessaria. Il primo maestro è ricordato, se non da tutti, sicuramente da molti. A sua volta, l'insegnante ricorda ogni studente che ha praticamente rovinato i suoi nervi. Quanto guadagna un insegnante e come viene calcolato lo stipendio di un insegnante?

Calcolo dello stipendio base

La retribuzione per il duro lavoro di un insegnante viene calcolata utilizzando tre metodi: stipendio base, tariffa forfettaria o salario orario degli studenti. Lo stipendio base è un metodo in cui vengono aggiunti allo stipendio base i bonus per il controllo dei taccuini, la conduzione degli elettivi, il numero di studenti, il numero di studenti che hanno vinto le Olimpiadi e altri.

• l'entità dello stipendio dell'insegnante;
• pagamenti speciali, che includono deviazioni nelle condizioni di lavoro dalla norma, la presenza di classi supervisionate come insegnante di classe, la categoria assegnata, incontri con i genitori degli studenti, la necessità di controllare i quaderni, il lavoro sui materiali didattici, la gestione dell'ufficio;
• incentivi (questo blocco comprende premi per i risultati conseguiti a seguito degli esiti della partecipazione alle Olimpiadi regionali e regionali, del superamento dell'esame unificato di Stato e dell'assenza di fatti di comportamento deviante tra i bambini).

Calcolo paghe a tasso fisso

Come si calcola lo stipendio di un insegnante utilizzando il cosiddetto metodo “All inclusive”? Questa metodologia si basa su uno stipendio ufficiale basato su 36 ore di lavoro degli insegnanti, nonché su pagamenti di incentivi. I pagamenti degli incentivi sono gli stessi del primo caso. Tiene inoltre conto dell'applicazione di nuove soluzioni e approcci nel campo dell'istruzione, dell'attuazione di compiti di leadership particolarmente importanti. L'esperienza lavorativa non è di poca importanza.

Stipendio per apprendista

I contabili in molte regioni della Russia, tra cui Mosca e la regione di Kaliningrad, stanno pensando a come calcolare lo stipendio di un insegnante in base alle ore lavorate. In questo caso, rimangono i concetti delle parti base e stimolante, in base al rapporto dal 70% al 30%. La parte base tiene conto del carico, del numero di studenti. Condurre lavori di ricerca, partecipare a conferenze e concorsi, sviluppare materiali didattici e metodologici diventano i fattori principali per un contabile che riflette sulla questione di come calcolare lo stipendio di un insegnante.

Stipendio insegnante di scuola primaria

È interessante lavorare con bambini dai 6 ai 10 anni, ma comunque difficile. A questa età il bambino incontra per la prima volta il mondo della serietà e della responsabilità. Il compito dell'insegnante non è danneggiare la curiosità dei bambini, il desiderio di conoscenza, aiutare il bambino a diventare più assiduo, attento e responsabile. Come viene calcolato lo stipendio dell'insegnante se le opportunità di partecipazione a grandi eventi regionali e regionali sono ridotte al minimo e lo studente delle scuole elementari è ancora lontano dagli esami?

Le principali variabili nel calcolo saranno la tariffa oraria approvata dal direttore dell'istituto di istruzione, il numero di ore lavorate, il numero di bambini con cui l'insegnante conduce le lezioni e la percentuale dell'indennità a seconda della categoria dell'insegnante.

Insegnanti di lingue straniere e stipendi

Oggi è di moda e persino necessario imparare le lingue straniere, perché questo è un percorso diretto verso il successo e guadagni dignitosi, nonché la possibilità di viaggiare gratuitamente. Non è difficile immaginare come viene calcolato lo stipendio di un insegnante di inglese e cosa lo costituisce.

A condizione che, per ragioni oggettive, la direzione della scuola non abbia la possibilità di dare lavoro aggiuntivo all'insegnante, gli viene garantito uno stipendio allo stesso livello come se avesse assunto ulteriori responsabilità. In questo caso, c'è una buona opportunità per aiutare lo studente ad apprendere il materiale in una lingua straniera e prepararlo per la partecipazione alle Olimpiadi inglesi.

Come viene calcolato lo stipendio degli insegnanti di inglese? Proprio come gli altri insegnanti. Il vantaggio dell'insegnamento dell'inglese è anche che l'insegnante può sempre guadagnare denaro extra con il tutoraggio.

Contabilità per il calcolo dello stipendio di un insegnante

La retribuzione del docente è calcolata come prodotto tra la tariffa oraria base (in questo caso si prende l'ora accademica), il numero di ore lavorate e la percentuale del premio per il titolo conseguito.

Le qualifiche degli insegnanti includono l'istruzione e l'esperienza lavorativa, nonché i risultati degli attestati conseguiti. Più alte sono le qualifiche, maggiore è il reddito dell'insegnante.

La frequenza di tariffazione consigliata è di una volta all'anno, ad eccezione dei curricula, in base ai quali il carico orario è fissato in un semestre. I volumi dei carichi vengono concordati all'inizio del primo e del secondo semestre accademico. Sulla base dei curricula e dei programmi educativi sviluppati, viene calcolato il carico di lavoro orario di ciascun insegnante, che viene moltiplicato per la retribuzione. I casi in cui un insegnante sostituisce un altro vengono pagati in aggiunta. La retribuzione di un insegnante dovrebbe rimanere allo stesso livello se il suo carico di lavoro è stato ridotto per motivi indipendenti dalla sua volontà.

La fatturazione deve essere effettuata alla fine dell'anno scolastico prima che gli insegnanti vadano in vacanza. La normativa prevede che l'informazione dei dipendenti in merito alla fatturazione avvenga entro e non oltre due mesi prima della data di entrata in vigore.

Insegnante del libro paga

I discorsi sugli stipendi dei lavoratori del bilancio non si fermano. Sugli schermi televisivi, il pubblico sente sempre solo che il prossimo aumento dei salari è previsto o è già stato avviato. Nonostante ciò, il settore pubblico è alla continua ricerca di lavoratori.

Come calcolare lo stipendio di un insegnante per attirare l'attenzione dei giovani su questa professione richiesta dal mercato del lavoro. Per risolvere tale problematica vengono periodicamente introdotti nuovi sistemi di remunerazione. Le ultime modifiche al sistema sono entrate in vigore il 1° gennaio 2017.

Nel caso in cui un insegnante inizi a lavorare a metà anno, la retribuzione media viene calcolata secondo il seguente schema: la tariffa oraria stabilita viene moltiplicata per il monte ore del carico di lavoro dell'insegnante e divisa per il numero di mesi che mancano alla fine dell'anno scolastico. Il calcolo della retribuzione per un mese incompleto si basa sulle ore effettivamente lavorate.

Come viene calcolato lo stipendio dell'insegnante con il nuovo sistema

Presuppone la fissazione della parte base della retribuzione al livello del 70% nella struttura generale, il restante 30% ricadrà sulle parti retributive e incentivanti. Inoltre, al fine di pareggiare il reddito, si propone di abolire i coefficienti decrescenti per gli insegnanti senza istruzione superiore.

Il regolamento sulla retribuzione dei docenti, che prescrive come viene calcolato lo stipendio del docente, dovrebbe contenere i seguenti punti principali:

• definizione del concetto e delle tariffe degli stipendi ufficiali degli specialisti;
• tariffe orarie;
• determinazione della struttura dei pagamenti di compensazione;
• determinazione della struttura del pagamento degli incentivi;
• effettuare pagamenti in base a tariffe;
• vengono stabilite le retribuzioni orarie;
• inclusione di ore sostitutive per altri docenti nei pagamenti integrativi.

Stipendi degli insegnanti a Mosca e nella regione di Mosca

Il livello degli stipendi a Mosca è significativamente superiore agli indicatori regionali. I ritardi nei pagamenti degli stipendi sono rari anche per gli insegnanti a Mosca, rispetto ai colleghi delle regioni. L'unico punto negativo per l'insegnante di Mosca è il ritardo nell'indicizzazione.

Dal modo in cui viene calcolato lo stipendio di un insegnante a Mosca, si possono vedere le differenze nel calcolo degli stipendi per gli insegnanti della capitale e per i suoi colleghi della regione di Mosca. Ad esempio, un contabile di un istituto di istruzione a Mosca utilizzerà la metodologia "Student-hour", nella regione di Mosca prenderà come base la metodologia "Spendio base +".

È possibile motivare un bambino con i soldi? Vale la pena pagare un bambino per buoni voti? - una domanda abbastanza frequente che diventa rilevante per i genitori che stanno risolvendo il problema dell'obbedienza dei bambini. Di solito, una domanda del genere si verifica in una situazione in cui i genitori sono interessati a fare bene a scuola oa incoraggiare i bambini a svolgere varie faccende domestiche.

Il denaro, come mezzo di incoraggiamento o motivazione, è abbastanza comune al giorno d'oggi. Tuttavia, nonostante la diffusa e abbondante propaganda delle relazioni monetarie nella società moderna, il denaro non è una motivazione efficace. Di seguito voglio evidenziare alcune delle caratteristiche e delle conseguenze negative che inevitabilmente sorgono con questo metodo di motivazione.

Il denaro distorce la vera motivazione di un bambino.

Offrendo a un bambino denaro per il suo successo scolastico o per l'aiuto, la sua enfasi motivazionale cambia. Se prima poteva ottenere un buon voto a scuola per la conoscenza, per la capacità di trasmettere i suoi pensieri, condurre un dialogo o aiutare i genitori, perché la situazione lo richiedeva, ora lo farà per guadagnare denaro. Conoscenze, abilità e aiuto passano in secondo piano o diventano del tutto irrilevanti. In un altro modo, questo può manifestarsi come l'elemosina per buoni voti a scuola, l'apparenza di contrattazione nel processo di accordo tra il bambino ei genitori.

Il secondo punto è che l'importo della ricompensa monetaria dovrebbe aumentare di volta in volta, poiché i bisogni tendono a cambiare. Alla fine, i genitori arriveranno al fatto che il bambino chiederà tasse esorbitanti per fare i suoi affari elementari o semplicemente per studiare. Questo è ben osservato nell'adolescenza dall'esempio dei bambini "viziati", dove i genitori si trovano di fronte al problema di soddisfare tutte le esigenze ei "desideri" del bambino.

Pagare con i soldi porta alla distruzione delle relazioni

Qualsiasi relazione sana si basa sull'accettazione personale incondizionata, sul rispetto e sul dialogo. Pagando il bambino con i soldi, i genitori gli offrono un modello di interazione completamente diverso. Invece dell'aiuto reciproco, della partecipazione congiunta alla vita familiare, ai compiti personali e sociali (come lo studio a scuola), al bambino viene offerto un modello puramente pragmatico per fare soldi. Possiamo dire che la ricompensa monetaria per il successo è un analogo dei salari, quindi il bambino svolge il ruolo di un dipendente e i genitori svolgono il ruolo di un datore di lavoro. Vuoi che tuo figlio ti percepisca come un datore di lavoro piuttosto che un genitore amorevole?

Nella lingua russa c'è un detto: "L'amicizia è amicizia, ma soldi a parte". Nella cultura esiste già una divisione tra amicizia, relazioni personali e interazione puramente pragmatica (partnership). E questo non è un caso. Molte amicizie sono andate in pezzi per il denaro. L'amicizia e le relazioni personali si basano sul dialogo, le partnership si basano sul profitto. L'amicizia e le relazioni familiari non possono essere costruite esclusivamente sul beneficio, è sempre qualcosa di più del beneficio. Monetizzando il loro rapporto con il bambino, i genitori gli danno messaggi abbastanza precisi: "siamo pronti a comprare la tua lealtà, la tua obbedienza". Lettore, vuoi costruire il tuo rapporto con i bambini, come al mercato?

Un altro punto in cui i genitori pagano per A e il successo in varie aree significa che hanno un bisogno maggiore di buoni voti rispetto al loro bambino. In altre parole, il bambino non ha un vero interesse, poiché il coinvolgimento nel processo non passa attraverso l'essenza del processo, ma nel denaro.

Il proverbio “Chi paga è colui che ordina la melodia” parla di un altro aspetto importante delle relazioni monetarie. Il punto è che i criteri per il successo sono determinati dai genitori e non dal bambino stesso. Chi paga - stabilisce i criteri. Il successo è fare soldi. E questa è un'idea molto pericolosa.

Il pericolo dell'idea è che, senza avere una propria comprensione del successo, il bambino diventa deliberatamente controllato, guidato, focalizzato su criteri esterni ed estranei per il successo.

Il motivatore intrinseco è meglio di quello estrinseco

Il denaro è una motivazione esterna perché qualcuno lo dà. Sappiamo dalla vita che quando un bambino è portato via, quando ha un messaggio interno, non sono necessari fattori esterni per mantenere la motivazione. Possiamo dire che il denaro è un altro tipo di "calcio" per un bambino in modo che faccia ciò che i suoi genitori vogliono che faccia. Ciò non contribuisce allo sviluppo della motivazione intrinseca, poiché si forma attraverso il coinvolgimento e l'interesse.

Conclusioni:

Pagamento in denaro per il successo scolastico e l'obbedienza in un bambino:

• sposta le vere motivazioni del bambino sull'unico ("fare soldi");
• non promuove il dialogo e l'assistenza reciproca;
• forma modelli comportamentali errati;
• confonde il ruolo;
• scoraggia l'interesse e l'entusiasmo per l'apprendimento;

Quando si svolgono attività lavorative, un cittadino può ricevere certe pagamenti di incentivi:

• premi.

I bonus sono previsti dal sistema retributivo o sono erogati sotto forma di incentivo una tantum per i dipendenti. Se i bonus sono parte integrante dei guadagni, il datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale, pubblica atto locale.

Il documento indica chi ha diritto ai bonus, la frequenza con cui vengono pagati, i motivi del loro trasferimento, l'importo (di solito in percentuale dello stipendio o della retribuzione media). In caso di controversie in merito a questo tipo di bonus, sono considerati dal tribunale e dagli ispettorati del lavoro.

Chi stabilisce i pagamenti degli incentivi?

L'obbligo di erogare incentivi è sancito dal Codice del Lavoro e da altri atti legislativi (Deliberazioni del Governo, DPR, leggi federali e regionali).

Importo dei pagamenti può essere impostato come percentuale dello stipendio del dipendente. In alcuni casi ha valore fisso... L'importo dei bonus dipende dalla natura delle attività del dipendente, dal raggiungimento di un certo successo e da altri criteri.

Condizioni e procedura per ricevere pagamenti aggiuntivi sono indicati nel contratto di lavoro o collettivo. Ogni dipendente deve conoscere la procedura per l'assegnazione di bonus e altri pagamenti simili.

Incentivi agli operatori sanitari e agli insegnanti

Il pagamento degli incentivi agli insegnanti viene effettuato su quanto segue motivi:

• lavorare con i gradi primari;
• formazione avanzata ogni tre anni;
• lavorare con gli studenti al di fuori del processo educativo principale;
• sviluppo di metodi e piani per l'insegnamento ai bambini;
• organizzazione di circoli o sezioni di istruzione aggiuntiva;
• preparazione dei bambini in età prescolare;
• utilizzare tecniche per migliorare i risultati degli studenti;
• preparare gli studenti agli esami.

Il pagamento di fondi aggiuntivi viene effettuato sulla base di indicatori stabiliti. Ogni insegnante ha documento di valutazione dove vengono analizzate le sue attività. L'importo del pagamento aggiuntivo viene calcolato in base al numero di punti guadagnati.

Il costo di un punto è fissato da ciascuna istituzione in modo indipendente. I pagamenti vengono effettuati annualmente, trimestralmente o mensilmente.

Ottieni un supplemento per l'insegnante può quando si fa lavoro straordinario, homeschooling, controllo dei compiti scritti, gestione della classe, gestione dell'ufficio e con una certa durata del servizio.

Istituzione incentivi agli operatori sanitari viene eseguita nelle seguenti circostanze:

• risultati positivi dell'attività lavorativa;
• alta qualità del lavoro;
• premi per determinati risultati.

Quando si calcolano fondi aggiuntivi, si tiene conto di quanto segue criteri:

1. il numero di malattie rilevate nelle prime fasi;
2. il numero di malattie diagnosticate in una fase successiva quando è necessario un trattamento urgente;
3. incoerenza delle diagnosi nei referti clinici e di ricovero;
4. la comparsa di complicanze durante il trattamento dei pazienti;
5. la presenza di reclami da parte dei pazienti;
6. scartoffie.

L'importo dei pagamenti degli incentivi gli operatori sanitari dipendono dalla retribuzione media, dalla quantità di lavoro svolto e dalla sua qualità. La decisione sulla maturazione delle indennità è presa da una commissione, che comprende un'infermiera, il capo del dipartimento e il capo del comitato sindacale. I bonus sono calcolati mensilmente dai fondi di bilancio ricevuti dall'organizzazione medica.

La procedura per la ricezione del pagamento è stabilita da documenti interni. Ogni istituzione ha una disposizione sui pagamenti degli incentivi, che indica la fonte di finanziamento per i pagamenti, la procedura per la distribuzione dei fondi di bilancio, i criteri per la valutazione delle attività dei dipendenti.

Incentivi ai dipendenti pubblici

I pagamenti ai dipendenti degli enti statali sono enunciati in, che regola le norme del servizio civile. Ai sensi dell'articolo 50 della legge, questa categoria di cittadini ha diritto ai seguenti incentivi:

• per l'anzianità di servizio;
• per condizioni speciali di servizio;
• quando si eseguono compiti importanti o difficili;
• promozione mensile;
• pagamento una tantum quando si va in vacanza e assistenza finanziaria.

Assegno di anzianità fissato in base allo stipendio:

1. con una durata di 1-5 anni - 10% ;
2. 5-10 anni - 15% ;
3. 10-15 anni - 20%;
4. più di 15 anni - 30% .

L'importo dei pagamenti degli incentivi altri tipi sono anche calcolati in percentuale dello stipendio ufficiale:

• per condizioni speciali di servizio - dal 60 al 200%;
• quando si lavora con informazioni classificate - dal 5 al 75%.

Gli incentivi vengono pagati alla fine di un mese, trimestre o altro periodo. Le date esatte dei trasferimenti sono indicate nella normativa sui bonus in vigore in un determinato dipartimento.

Un esempio di pagamento degli incentivi

Andrey Petrovich Sidorov è il capo specialista-esperto del Ministero della Salute. Il suo stipendio ufficiale è di 7.500 rubli. L'esperienza lavorativa di un dipendente del dipartimento è di 16 anni.

A.P. Sidorov ha diritto alle seguenti tipologie di indennità:

• incentivo mensile per un importo di 2,5 stipendio: 2,5 * 5100 rubli. = 18750 rubli.;
• supplemento mensile del 70% per condizioni speciali di servizio: 5100 rubli * 70% = 5250 rubli.;
• per la durata del servizio: 5100 rubli.* 30% = 2250 rubli.;
• 10% per lavoro con informazioni classificate: 5100 rubli. * 10% = 750 rubli.

Il calcolo finale dei pagamenti viene effettuato come segue:

18750 + 5250 + 2250 + 750 = RUB 27.000

Conclusione

1. In casi particolari, i dipendenti possono ricevere pagamenti di incentivi.
2. Il trasferimento dei bonus viene effettuato in conformità con il sistema salariale o su iniziativa del datore di lavoro.
3. Sulla base dei risultati di un anno di lavoro, i dipendenti possono ricevere una retribuzione.
4. Supplementi e supplementi sono dovuti ai dipendenti per legge oa discrezione del datore di lavoro.
5. Condizioni di pagamento dei premi esplicitato nei documenti interni dell'organizzazione.
6. Valutazione delle prestazioni degli insegnantiè fatto su un sistema di punti.
7. A seconda del numero di punti ricevuti e del loro valore, viene stabilito l'importo del pagamento aggiuntivo per gli insegnanti.
8. Le indennità per gli operatori sanitari sono stabilite in conformità con i regolamenti interni.
9. I dipendenti pubblici ricevono bonus se hanno anni di servizio o lavorano a condizioni speciali.
10. Pagamento di bonus ai dipendenti delle sfere di bilancio avviene attraverso la distribuzione di fondi stanziati dallo Stato.

Domande e risposte più popolari sui pagamenti degli incentivi

Domanda: Cosa ci sono? incentivi agli operatori sanitari?

Risposta: Per i dipendenti degli istituti prescolari, i pagamenti degli incentivi sono pari al 60% del fondo bonus. Puoi valutare la qualità del lavoro documento di valutazione dove sono indicati i seguenti criteri:

• la frequenza dell'istituto da parte dei bambini;
• sviluppo e implementazione di programmi di formazione;
• aiutare gli educatori junior nella preparazione di gare o altri eventi;
• progettazione di opuscoli, stand e altre partecipazioni alla vita dell'istituzione;
• lavorare con le famiglie dei bambini;
• durata del servizio.

Per gli educatori junior sono stati sviluppati criteri simili. Inoltre, includono punti sul rispetto della proprietà, il livello di disciplina, ecc.

La distribuzione dei fondi per i premi è fatta commissione speciale, che analizza i risultati del lavoro degli educatori e determina il valore dei punti ricevuti. La decisione finale della commissione è documentata nel verbale della riunione.