لذلك مرت العطلة
هناك الكثير من الأشياء في المستقبل
ننسى همومك
انغمس في العمل
دعها تبقى فقط في أفكاري
الشاطئ والشمس المشتعلة
أطفئ الشوق والكسل
في يومك الأول في العمل!

***

مبروك على عطلتك. أتمنى لك أن تبدأ العمل بقوة متجددة وطاقة إيجابية ، أتمنى لك تحقيق أهدافك بسرعة وعدم فقدان التفاؤل ، أتمنى لك نجاحًا هائلاً وإلهامًا مستمرًا ، أتمنى لك الرخاء والازدهار وعدم التعب.

***

إجازة ، إجازة ، إلى أين أنت ذاهب؟
لقد مر بالفعل مثل مطر الصيف.
والذهاب الى العمل اليوم
بعد الراحة تذهب.

لذا فإن الأمر يستحق الابتسامة
و اذهب الى العمل.
والآن للراحة
عليك أن تنتظر عطلة نهاية الأسبوع!

***

لذلك انتهت الحفلة ،
نوم عميق وصمت
أنت تستيقظ مبكرا
حان وقت الذهاب إلى العمل!

مبروك ، أيام الأسبوع مرة أخرى ،
تمسك بالكرسي
بقوة متجددة حتى الظهر
عمل مثمر!

***

ألف مبروك على ترك إجازتك ،
نتمنى بصدق أن تغوص بلطف في أيام الأسبوع ،
حتى لا يكون هناك ضغوط ، ويستمر العمل ،
حسنًا ، سنحيطك بعناية فائقة!

سيكون هناك حلم بشاطئ دافئ مع رمال ذهبية ،
والكوكتيلات ، والبراندي مع نيشكوي الجنوبي الحار ،
دعها تمر حوالي ستة أشهر بشكل غير محسوس ،
وسوف تذهب في إجازة مرة أخرى بشكل عاجل للغاية!

التمنيات والتهاني بالذهاب الى العمل بعد الاجازة

***

"كيف استرخيت؟" - اريد أن أسأل.
" وماذا في العمل اليوم؟ "
من الصعب الخروج من العطلة
وانغمس في مخاوف جديدة.

أتمنى لك الوقت والطاقة
تعود مرة أخرى على أيام عملك ،
بحيث يمر كل يوم كعطلة ،
وكان حتى أكثر جمالا ورائعا!

***

ها أنت في العمل مرة أخرى -
الكل في العمل وكل ما في الرعاية.
بالإفراج عنك أيها الزميل ،
تشغيل إبداعي جديد سعيد!

***

كان من اللطيف أن ترتاح
ليس عليك الاستيقاظ في الصباح
ضع خططًا لقضاء الإجازة ،
الآن من الجيد أن تتذكر.

ولكن حان الوقت حان وقت العمل
على الرغم من أنني لا أريد الذهاب إلى العمل ،
وتظهر الهموم
ومرة أخرى في إجازة تريد شيئًا.

ولكن لا تحزن ولا تحزن ،
استمتع بالذاكرة
اعمل بجرأة انطلق
ولا تفقد تفاؤلك.

***

طار عطلة
نورس أبيض الأجنحة
اتهمك
البهجة والقوة.

في أيام العمل
اغطس برأسك
أفكار جديدة
لا تتردد في الترشيح.

الكلمة إلى الكتف أي
يجب ألا تكون هناك مهمة
لك من الاجازة
يأتي الحظ بعد ذلك.

***

نحن نعلم أن اليوم ليس سهلاً الآن
لكن الجميع سعداء لك.
لقد انتظرنا كثيرا من الاجازة
بالفعل استنفدت تماما.

نتمنى لكم القوة
تنطبق على القضية على الفور.
الأعصاب التي تلتئم
حاول الادخار.

مبروك نهاية الاجازة

***

مبروك على عودتك من الاجازة. دع القوى الجديدة والأفكار الجديدة تساهم في تحقيق نجاح كبير ونتائج عالية في الأعمال. أتمنى لك حماسًا لا يهدأ وإلهامًا أبديًا ونجاحًا كبيرًا في عملك.

***

الخروج من الاجازة
نهنئك
الزملاء على وجوههم
الابتسامات تتفتح.

مشتاق لك
العمل المفضل
كان علي أن أعمل
نحن حتى العرق السابع.

نهاية الاجازة
انتظرنا بفارغ الصبر
خروجك الجميل
أعاد الجميع إلى الحالة المزاجية.

أعطى إجازة
الصحة والقوة
نتمنى له
يكفي لمدة عام كامل.

***

لذا فقد انتهت إجازتك ،
حان وقت العمل.
مبروك يوم جميل
وأنا أصرخ لك: يا هلا.

أتمنى أن أكون قد تراكمت لدي القوة
لذا اقفز مباشرة إلى المعركة
دعها لا تهدأ لمدة عام كامل
حماسة عطلة الانطلاق.

***

حسنًا ، لقد انتهت تلك العطلة. مهلا!
أو ربما يكون التعاطف معك أكثر إلحاحًا؟
أنا أمزح بالطبع. أتمنى لك البهجة
لتكون في أفضل حالاتك في العمل.

دعها تدور حول زوبعة الأنشطة
العواطف والأفعال والاجتماعات الجديدة.
أتمنى فقط الشركات الناجحة ،
وحفظ أعصابك من أي مشاكل.

***

كان هناك بحر وشمس وماء ،
اتمنى لو كانت دائما هكذا
لفة على الرمال البيضاء
ركوب الأمواج العالية!

وفرة العصير والفاكهة ،
تنمو زنبقتان في صمت على البركة ،
أينما تكون الإجازة ، فهي جميلة
ولكن حتى لا يخيم على عقلك ،

أنت بحاجة للذهاب إلى العمل
بطريقة ما للعيش في المطر والثلج ،
لجمع الأموال لقضاء الإجازة ،
نحن بحاجة لغزو القمم!

قصائد نهاية الإجازة

***

الاجازة جميلة ولا شك فيها
لكن ، للأسف ، لقد انتهى بالفعل!
أتمنى لك الكثير من القوة والإلهام ،
استمع لأهداف جديدة في روحك!

العمل في انتظارك بالفعل ،
بعد كل شيء ، من ، إن لم يكن أنت ، سيكون قادرًا على القيام بذلك؟
أعلم أنني لا أريد العمل ،
لكن التعطش للراتب يقهر كل كسل!

***

قد يكون الخروج من الإجازة صعبًا
بعد كل شيء ، يتراجع إلى الشاطئ المشمس.
ولكن ما زلنا نتمنى لك التطور الوظيفي ،
من أجل التقاط شجاعتك في العمل!

أنت موظف ذكي وذكي للغاية ،
حان وقت الذهاب إلى العمل.
اعمل كما كان من قبل ، ولكن بقوة جديدة ،
حاول الحصول على الجائزة فجأة!

***

حسنًا ، حان وقت العمل بالفعل ،
بعد كل شيء ، العمل في انتظارك!
يجب متابعة الأهداف مرة أخرى
ودائما خطوة للأمام!

دع الأفكار والإلهام
يتم زيارتك مرة أخرى!
اكتساب القوة والصبر -
دعهم لا يجف!

***

أوه ، ما مدى صعوبة الذهاب إلى العمل.
استرخ لقطرة أخرى من الصيد.
بعد كل شيء ، إجازتك لم تنته طويلا.
يوم الاسم في العمل مرة أخرى.

وعليك أن تعمل يا صديقي.
كن مثل أي شخص آخر ولا تكن كسولا على الإطلاق.
مع نهاية الإجازة! أعرف،
دع كل شيء يكون كما تحلم فقط!

***

كانت جيدة جدا في الإجازة
ولكن حان وقت العمل الآن ،
ألف مبروك في اليوم الأول
أنا أفهم ، وليس الصيد.

أداء لك ،
السعادة والفرح والمرح
أيام خالية من الهموم
وكذلك المزاج.

انظر ، لا تنسى
عن العمل ، عن الراتب ،
قم بزيارة البحر في عقلك
بعد كل شيء ، تحتاج إلى جمع لقضاء عطلة!

مبروك على ترك عطلتك. مبروك نهاية الاجازة

***

مع عودة ، مع عودة ،
أيام النهاية المتهورة.
مرت العطلة. و ماذا؟
انت اذهب للعمل.

مهلا! هناك عمل!
الآن الشاغل الرئيسي
لفعل كل شيء ، في الوقت المناسب في كل مكان ،
لفهم كل شيء والقدرة على فعل كل شيء.

فقط انتظر لمدة عام
ومرة أخرى - في إجازة. الاسترخاء.
الحقيقة هي أنك لا تذهب في إجازة
من يعيش بلا عمل.

***

كانت إجازتك رائعة:
البحر وأشجار النخيل والرمال الدافئة!
كل شيء كان مجنونًا ، رائعًا
لكن حان وقت العمل يا صديقي!

بإلهام جديد وقوة
أتمنى لك العمل مرة أخرى!
ابتسم للجميع بابتسامة حلوة
إنه لأمر مؤسف أن العطلة لا يمكن أن تستمر إلى الأبد!

***

من الصعب أن أعمل مرة أخرى ، أعلم.
مرت العطلة بسرعة.
انغمس في الإيقاع المعتاد -
اليوم هو مصيرك.

أتمنى أن يكون لديك ما يكفي من القوة
ضع مهام جديدة
والعمل مثل الوحش
فقط بهذه الطريقة وليس غير ذلك.

***

حلقت عطلتك بسرعة
إنه لأمر مؤسف أنك لا تستطيع البقاء في البلدان الدافئة!
هناك الكثير من الأشياء للقيام به
وحان الوقت للمشاركة في العمل!

أتمنى لك إقامة رائعة
أعطيتك الكثير من القوة!
والآن أعترف بصدق:
كنت في عداد المفقودين في العمل!

***

وكأنه اختفى في الماضي
أيام الحرية ، أيام السعادة.
إجازة طال انتظارها مرة أخرى
يبقى في الخلف.

فقط لا تحزن
انظر إلى الحياة أكثر متعة
عملك المفضل ينتظر
انزل إليه في أسرع وقت ممكن.

الفريق في انتظارك
أنا سعيد برؤيتك
ويبتسم ، يضحك ، مرح -
أفضل الجوائز على الإطلاق!

***

انتهى ذلك بسرعة
كل يوم سعيد.
طار في لحظة
مثل الفراشات المجنونة.

أتمنى القوة للانسحاب
في مرجل العمل العظيم.
من أجل الإثارة والإلهام
فجأة حوصرت مع موجة.

***

لقد ترك البحر المعجزة ورائه ،
ومرة أخرى سقط هذا الحزن:
كل يوم عمل وطريق ،
ويبدو الرئيس صارما جدا!

مبروك على إطلاق سراحك ،
نرغب في الغطس برفق
للعمل من أجل الخير ، والمال ، عطلة نهاية الأسبوع ،
في الأيام الباردة الممطرة!

دع الشمس تشرق في روحي لفترة أطول
وأحيانًا ينظر من نافذتك ،
تداعبك الريح مثل الموجة
ويذكرك بالباقي!

***

لقد مرت العطلة العزيزة
مثل لحظة.
استراح من العمل ،
لا شك في هذا.

أتمنى لك الغوص
توجه إلى العمل.
نرجو ألا يصبحوا عبئا
مخاوف سابقة.

***

الخروج من الاجازة
مبروك اليوم
فريق لك
يجتمع بفرح.

كنا نسير مثل السناجب
نحن نفتقدك
أيام إجازتك
كانوا يعدون على الأصابع.

إرضاء لنا بإيجابية
أفكار جديدة
نحن الآن سهلون مع أي
دعونا نتعامل مع المشاكل.

نريد أن نتمنى أن نعمل
انغمس في رأسك
أيام إجازتك
دعهم يبقون في الذاكرة.

***

مرحبا بعودتك من الاجازة!
لقد سئمنا جميعًا من الانتظار
استرتحت هناك بينما
كانت حياتنا على قدم وساق.

بل في صفوف العمال ،
بعد كل شيء ، لقد اكتسبت القوة
وانطباعات جديدة
لجعل العمل ناجحًا!

***

تهانينا على عودتك للنشاط في نهاية إجازتك. أتمنى لك أن تبدأ عملية العمل بقوة متجددة وأفكار جديدة ، أتمنى ألا تفقد المهارة والثقة بالنفس ، أتمنى أن أذهب إلى العمل كما لو كانت عطلة ، وأتمنى العودة إلى المنزل بدفء داخلي و شعور بالسعادة.

***

انتهت الإجازة ، كنا في انتظاركم كثيرًا
وأخيرا عدت
نتمنى لك تسوية الأمور ،
انخرط في العمل بشكل أسرع!

من الصعب بعض الشيء الخروج بعد الراحة ،
من الجيد جدًا أن ترتاح
لكن يمكنك التعامل معها ، فنحن نعرفها بالتأكيد
نتمنى ألا تشعر بالملل.

***

مليئة بالقوة والروح المرحة
ذهبت للعمل.
أتمنى أن تصل
في أي مسألة من المرتفعات.

كن صحيًا ومبهجًا.
دائما تفعل جيدا ، في كل شيء.
السعادة والفرح والثروة
دعهم يأتون إلى منزلك.

***

الآن لقد عدت بالفعل
لفريقنا الودود.
نحن بدونك ، صدقنا
لم يعرفوا من أين يحصلون على قوتهم.

ولكن الآن أنت معنا مرة أخرى
ونحن سعداء جدا.
الشؤون المشتركة
نحن متحمسون مرة أخرى.

***

مع الإفراج عن الإجازة القانونية ،
دع العمل يكون مثمرًا
وبعد راحة رائعة ،
كل ما وصل إلى اليدين كان يغلي.

دع بشرتك تان والراحة النشطة
النتائج سوف تنعكس بشكل إيجابي
والقوة التي اكتسبتها ، المد
لقد خدمتك في عملك.

***

كلنا انتظرناك كثيرا
بالمناسبة بالملل.
الآن خرجت من العطلة ،
رأيت وسمعت الجميع.
اذهب للعمل،
ستظل هناك إجازة ، تعرف!

***

انتهت عطلتك
حسنًا ، لقد بدأت أيام الأسبوع ،
بهذا نهنئكم
اجتمع الجميع اليوم
ابدأ العمل في أسرع وقت ممكن
ولا تتكاسل عن العمل ،
الباقي وراء
بدأت حياة أخرى
سوف تملأ بسرعة كبيرة
في عملية العمل هذه ،
تذكر كل عملك
سنرى تقدمك!

***

أنت غارق في القوة
كل ذلك لأن العطلة كانت جميلة ،
ومن الجيد العودة إلى العمل ،
انغمس في عالم الأعمال الخصبة.

مبروك على خروجك ،
نتمنى لكم اشياء واجتماعات ممتعة ،
دع الطاقة تفيض
يساعد على الوصول إلى المرتفعات والنجاح!

***

لا تخافوا من العمل مرة أخرى -
عمل السيد خائف
أنت لا تخاف من الهموم
بعد أن استراح كما هو متوقع.

دعونا ، كما هو الحال مع النفس الثاني ،
كل يوم سوف يمر بسلاسة
ولن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى تتعب فجأة
لم تكن العطلة عديمة الفائدة!

***

لقد ولت الأيام السعيدة
كان العمل في انتظارك لفترة طويلة
ألف مبروك على ترك إجازتك ،
حياتك ، صدقني ، نجاح.

وأتمنى لكم السلام والبركات.
حظا سعيدا في عملك الشاق ،
قد يحالفك الحظ في أعقابك
أيام عمل سعيدة!

***

تنتهي الإجازة - يبدأ العمل ،
لكن لا تحزن ، فكل شيء ما زال أمامنا.
سوف يتركك القلق في العمل ،
سوف يتركون وراءهم مرة أخرى.

سيقابلك الزملاء بشكل ودي للغاية ،
سوف يقدرون لونك الجنوبي اللامع.
وإذا احتجت إلى شيء وتحتاجه ،
كلهم سوف يساعدون في وسطها.

***

انتهت الاجازة
حان وقت الذهاب إلى العمل.
الجميع اشتاق إليك
الموظفون يصرخون "مرحى"!

دع العمل يكون سهلا
والمال هو دائما راتب.
أتمنى لك الازدهار
ما هو المطلوب للسعادة؟

كن محبوبا وسعيدا
ولا تحزن ابدا.
كن ناجحاً وجميلاً
ولا تنظر إلى المشاكل!

***

من الصعب عليك اليوم:
أول يوم عمل
بعد إجازتك خرجت.
وانت كسول قليلا ...

لكن العمل الذي تحبه
سوف يأخذك بسرعة إلى حواسك.
دع الحالة المزاجية تعمل قريبًا
سوف يأتي إليك في هذا اليوم!

***

حلقت الاجازة مثل لحظة
أنت معنا مرة أخرى ، "قديم".
مدبوغ ، إيجابي ،
الأعمال والإبداع.

نحن سعداء لرؤيتك
محترمة ومحبة ،
دعونا نتعاطف قليلا
والعمل بصرامة مرة أخرى.

***

الخروج من الاجازة
نهنئك
الفريق رسمي
يجتمع بفرح.

تراكم العمل -
حافة لا نهاية لها
انت فيه كما في البحر
اغطس برأسك.

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، فإن وقتهم المفضل في العام هو الإجازة. يحتوي هذا القسم على أطرف نكت الإجازة. قصيرة وطويلة للأذواق المختلفة ، مما سيشجعك تحسبا للإجازة التي طال انتظارها:

لأول مرة ، لست مستاءً من أن العطلة غدًا يوم الإثنين ، شيء رائع!

يمكنك الحصول على راحة غير مكلفة إلا على الأريكة الخاصة بك!

في يوم من الأيام سأخرج من أجل الخبز وأغادر هذا البلد بالصدفة ...

صاحت تركيا - تعال لأخذ حمام شمس! صاحت باريس - تعال والتقط الصور في البرج! مصر كانت تذكرنا بالأهرامات! وقالت المحفظة: خذ بيرة بالبذور واذهب إلى دارشا ... حالم سخيف!

عزيزي المنبه ، من فضلك لا تتصل بي مرة أخرى. انتهى كل شيء بيننا. سأرحل ... في إجازة! الصيحة!

عندما يشبه الاستيقاظ أكثر فأكثر الإنعاش ، فقد حان الوقت للذهاب في إجازة.

الإجازة هي الموسم الخامس من العام التي لا يمكن تحديدها إلا من خلال الشعور بالسعادة التي لا تمضي!

إجازة عائلية - استمرار الحرب بين الزوجين في إقليم آخر

شخص ما يأتي من عطلة مدبوغة ، وشخص آخر أزرق.

أريد أن أنظر إلى الرجل الذي دعا المرسوم بالعطلة!

رجل متمرس يغازل الفتاة ذات البشرة الفاتحة على الشاطئ - بعد كل شيء ، لا يزال أمامها كامل إجازتها.

غادر في إجازة! حسد!

في الصيف اختصاص العمال نوعان:
1) لا أعرف ، سأذهب في إجازة غدًا.
2) لا أعرف ، لقد خرجت للتو من الإجازة.

العمل صنع رجلاً من قرد .. الإجازة أعادت كل شيء لمكانه!

بالحكم على حجم مجموعة الإسعافات الأولية بالأدوية التي نأخذها معنا في الرحلة ، لن نرتاح ، بل سنموت.

لحر. عطلة. تقول الزوجة لزوجها: - "عزيزتي ، شاهد الأمواج تقبّلني!" - "آها! ويتقيأ على الشاطئ! "

رئيس ، تذكر! يشير اللون الأبيض (غير المدبوغ) إلى الموظفين الذين ما زالوا يريدون الذهاب في إجازة!

رؤساء العم ، إذا كنت تريد أن ترى فتيات جميلات خلال موسم الشاطئ - دعهم يذهبون في إجازة!

فقط الشخص الروسي ، بعد إجازة مرضية ، يمكنه الذهاب إلى العمل مدبوغًا ومع مخلفات!

أحتاج جرعة من البحر.

بغض النظر عن مقدار الراحة التي تحصل عليها ، من أول يوم عمل تريد الذهاب في إجازة مرة أخرى!

عقلي يرسلون لي برقيات تطلب مني الذهاب في إجازة!

أيام العمل الأولى بعد الإجازة - أنت بحاجة ماسة إلى تذكر كيفية عدم القيام بأي شيء إذا كان هناك الكثير من العمل ...

يتم تحديد قوة السمرة من خلال بياض الجزء السفلي بالنسبة لأجزاء الجسم الأخرى.

أريد صيف ، بحر ، شاطئ ، زجاجة مارتيني .. وعلامة تقول "لا تزعج!"

لسائحنا في فندق غير مسمر على الأرض هو تذكار ...

اعتني بوطنك - استرخ في الخارج.

اريد ان اذهب الى هاواي! كل شيء هناك! رمال للاطفال شمس لي اسماك قرش لزوجي ...

العطلة هي عندما لا تعمل ثماني ساعات في اليوم ولا تنطبق على الست عشرة ساعة الأخرى في اليوم.

الراحة مطلوبة بشكل عاجل بالنسبة لي. يمكنني القيام بحجم العمل السنوي في تسعة أشهر فقط ، ولكن ليس في اثني عشر!

لا يمكنك قضاء إجازتك ، فهي تنتهي دائمًا في الوقت المحدد.

تشرق الشمس - لكنها لا تسخن ، ترتفع درجة حرارة العطلة - لكنها لا تشرق ...

الزوج والزوجة ذاهبون في إجازة: - عزيزي ، عزيزي! وماذا آخذ معي حتى ينظر إلي الجميع على الشاطئ ؟! - خذ زلاجاتك معك!

مكان ما - مكان العطلات الأكثر شعبية ...

البحر والفتيات والشاطئ هي أفضل المناظر الطبيعية!

في اليوم الأول من عطلتي ، سأستيقظ مبكراً خصيصًا لمشاهدتك تذهب إلى العمل.

لقد بدأت للتو في الشعور بأنك شخص حر ، كما لو كنت في - لا تزال هناك عطلة ، ولكن لم يعد هناك مال

أفضل شيء في أي عطلة هو عدم استرخاء نفسك بقدر مشاهدة عمل الآخرين.

يوم سيء في إجازة أفضل من يوم جيد في المكتب.

من الإجازة ، وكذلك من الشراهة ، من الضروري المغادرة تدريجياً….

الشمبانيا ، البحر ، الرجال ... أوه ، ما الذي أتحدث عنه؟ عمل عمل عمل…

روحي ذهبت إلى البحر ، لكن جسدي لم يذهب بعد.

العيب الوحيد للسفر إلى الخارج هو أنني لا أستطيع تحمله.

العمل ، العمل اذهب إلى Fedot: الغسيل على Irinka ، الكي في Anka ، الطهي في Vovka ، ولدي رحلة إلى البحر!

حبيبي العمل الغالي! ألم يحن الوقت لكي تأخذ استراحة مني أخيرًا ؟!

حافي القدمين على الرمال ، وليس على الكعب العالي للعمل

أريد أن أذهب إلى البحر هذا الصيف ... لدي تقليد بالرغبة في الذهاب إلى البحر كل صيف.

أصبحت الحياة أفضل ، فجأة بام! - الإجازة انتهت.

الإجازة عندما تجد زجاجة مارتيني في الثلاجة في الصباح وتفكر: "لما لا!"

للمرؤوسين إجازتين ، الأولى إجازتهم ، والثانية إجازة الرئيس!

إجازة لمدة أسبوعين على الشاطئ ، ثم ستة أسابيع أخرى تقطعت بهم السبل.

العطلة مستمرة !!! دعنا نذهب حيث يتم تضمين كل شيء - للوالدين!

يجب أن نأخذ استراحة حتى لا نرتاح.

الأبدية هي الوقت من بداية يوم العمل إلى نهايته. لحظة هي 23 يومًا تقويميًا من الإجازة.

يحدث أن يغادر شخص واحد في إجازة ، ويستريح الفريق بأكمله ...)))

أحب الصيف بجنون ... لكن الإجازة فقط هي التي يمكن أن تكون أفضل من الصيف ، علاوة على ذلك - في أي وقت من السنة ، بل وأفضل - في أي وقت من الصيف.

كيف يمكن للفريق بأكمله الحصول على قسيمة واحدة؟ ارمِ الجميع واشترِ تذكرة للطاهي.

الراحة هي حالة سلام بين الطبيعة والإنسان. العمل هو عدم التوازن.
عندما تبدأ في الظهور مثل صورتك في جواز سفرك ، فهذه علامة واضحة على أن الوقت قد حان للذهاب في إجازة.

ستساعدك ملاحظة "سأكون في غضون 5 دقائق" المعلقة على باب مكتبك على الذهاب في إجازة قبل ثلاثة أيام.

أنا أخيرًا في إجازة! لحر! طيور النورس! الدلافين قريبة! كم هو جميل فراشي.
مرحبا كيف حالك؟ - نعم ، عدت من إجازة أمس. - محظوظ ... - أنت مخطئ! سعيد الحظ ...

عاد من الاجازة. لا أتذكر كل شيء ، لكني أتذكر أن زوجتي نادت ابني من الماء وأنا من الحانة بعبارة واحدة: "تعال ، أنت أزرق بالفعل!"

امرأة عائدة من العطلة تشكو لصديقتها: - "كانت السماء تمطر طوال الوقت". - "ومع ذلك أنت مدبوغ." - "هذا ليس تان ، بل صدأ!"

"حان الوقت للذهاب في إجازة" هو أيضًا نوع من التشخيص ، وفي الخريف يركض الجميع ليشكو للمعالجين النفسيين أن إجازتهم قد ولت.

إجازة مرضية - إجازة بوصفة طبية.

الحياة اجازة ايضا فقط من العالم الآخر.

سيكون من الرائع أن تأخذ إجازة ، بهذه الطريقة ، لمائة يوم. يمكنك الإقلاع عن التدخين ... لكن الأمر ليس كذلك ...

في نافذة أحد المقاهي في إحدى المدن الفرنسية ، والتي غالبًا ما يزورها السائحون ، هناك ملاحظة: إنهم يفهمون حتى اللغة الفرنسية التي تعلمتها في المدرسة.

في أي منتجع ، يجتمع الأشخاص الأكثر كرامة في طابور عند مرحاض الشاطئ.

اين نحن ذاهبون للراحة؟ - حسنًا ، بالحكم على المال ... لسنا متعبين على الإطلاق!

الصيف ... الشمس ... إبريق الري ... الحدائق ...
البيت ... التجديد ... الموقد ... المتداول ...
مساء ... السرير ... الاستحمام ... ضخمة ...
هل كانت هناك إجازة - هل تفهم الجحيم!

كانت الإجازة ناجحة ، لكن أجر الإجازة يترك الكثير مما هو مرغوب فيه.

هناك مشكلتان في منتجعات إقليم كراسنودار: الحمقى والمكلفة.

في الإجازة يكون الأمر دائمًا على هذا النحو: "العام الماضي كان أفضل".

ما الذي ينتهي بأسرع من الإجازة؟
- "عطلة!"

استرخ واستمتع بوقت رائع يسمى إجازة! بعد كل شيء ، الناس الذين يستريحون يتمتعون بصحة جيدة ، وحيوية أكثر ، وقوية الجهاز العصبيوأكثر بهجة! هذه الصفحة تحتوي على نكت عن الاجازة.

شكرا لله لقد عدت!
سبع قواعد: كيف تقابل موظفًا من الإجازة

يفجيني فلاسوف

تعتبر الإجازة بمثابة استراحة ، كاستراحة من الأنشطة الحالية ، موردًا مهمًا لاستعادة النشاط. يختلف الموقف تجاه الإجازة المخططة للشخص الذي يتركه ويغادر - ما الذي يمكنك فعله - ينظر المدير إلى إجازة المرؤوس على أنها مشكلة: يجب تفويض الشؤون والمسؤوليات الحالية إلى الشخص الذي سيحل محل المصطاف . بطبيعة الحال ، فإن عدم وجود لاعب في الفريق يزيد العبء على باقي الموظفين. نحن نفتقده! بناءً على هذه الحقيقة البسيطة ، نصيغ النصيحة الأولى: قابل الشخص الذي عاد! للملاحظة ، لإظهار الانتباه ، لقول كلمات دافئة - هناك العديد من الطرق لإعادة الموظف إلى الحياة اليومية للعمل ، مما يمنح العودة لمسة يوم الأحد بدوافع عيد الفصح والفرح.

بطاقة بريدية ، زهرة زاهية في مكان عمل العائد - هذه علامات بسيطة وسهلة المنال للانتباه. الزملاء ، بعد كل شيء ، يمكن أن يكونوا سعداء بصدق ، وإذا كان هذا لا ينتهك إطار ثقافة الشركة ، فانهض واستقبل الزملاء بالتصفيق.

تُظهر إحدى الصور الشائعة التي يتم إرجاعها على الويب لوحة مفاتيح كمبيوتر ممتلئة بالعشب الأخضر الصغير أثناء غياب صاحب لوحة المفاتيح هذه. نعم ، كم من الوقت ذهبت - كل شيء مليء بالعشب! بالطبع ، هذه الطريقة غير العادية مناسبة ، على الأرجح ، في الفرق الإبداعية - في وكالات الإعلان ، في مكاتب التحرير. لكن لماذا لا تجربها؟ هناك دائمًا لوحة مفاتيح قديمة ، وليس من الصعب الحصول على القليل من بذور العشب.

من المرجح أن يكون الشخص الذي عاد من الإجازة نشطًا بنفسه: يمكن أن تكون قصة عن رحلة لحضور حفل شاي مسائي وعرض توضيحي للصور أو مقاطع الفيديو. إذا كان السائح في بلدان بعيدة ، فيمكنه أن يعامل زملائه بالحلويات الوطنية ، ويتحدث عن خصوصيات شخصية أهل البلد الذي كان فيه ، وما هي المغامرات التي حدثت له. يؤدي هذا الاتصال إلى تأثير معين - يشارك المصطاف طاقته وانطباعاته الجديدة ويحصل زملاؤه على مزاج الإجازة.

لن نكون دقيقين إذا لم نتحدث عن ضغوط ما بعد الإجازة ، وكما كتبت مصادر أجنبية ، عن الاكتئاب. لا يتعلق هذا بالطبع بالتشخيص ، بل يتعلق بالمزاج المكتئب للموظف الذي أخذ إجازة. انتبه إلى كلمة "ابتعد" - أليس هذا محزنًا؟ التغيير في البيئة ، البيئة ، إيقاع الحياة يتطلب التكيف ، فليس عبثًا أنه يُنصح بترتيب رحلات الإجازة بطريقة للعودة إلى المنزل قبل 2-3 أيام من الذهاب إلى العمل. يعد الانتقال من منطقة مناخية إلى أخرى أمرًا مرهقًا أيضًا ، والذي ، عند الطيران والاتصال بعدد كبير من الركاب ، غالبًا ما ينتهي بأعراض البرد. لذلك سيكون من المفيد جدًا 2-3 أيام للحصول على اللياقة البدنية ودعم مناعتك بالفيتامينات والمزيد من الراحة المألوفة في المنزل.

تنصح مارينا ميليا ، المدير العام لشركة الاستشارات النفسية "إم إم-كلاس" ، بالدخول تدريجياً في وضع التشغيل ، وعدم اتخاذ قرارات مهمة في الأيام الأولى. وفقًا لتقليد شركة MM-Class ، يذهب جميع الموظفين في إجازة في نفس الوقت ثلاث مرات في السنة لمدة أسبوعين. يبدأ أول يوم عمل بعد الإجازة دائمًا بنفس الطريقة - بشرب الشاي و "تقارير إبداعية" عن الإجازات ، "المدن والبلدان". لهذا الغرض ، يتم تخصيص ساعة ونصف الساعة بشكل خاص في بداية يوم العمل. يجب أيضًا توجيه المشاعر الإيجابية ، مما يسمح لك بعد ذلك بتركيز كل أفكارك في العمل فقط.

يلاحظ جولي بازاروفا ، رئيس مركز تقنيات الموظفين - XXI Century ، أنه قبل أسبوع من الإجازة والأسبوع الأول بعد الإجازة ، هناك انخفاض في نشاط عمل الموظف. ومن المثير للاهتمام أن "مزاجه غير العملي" يؤثر على من حوله.

إذا كان الموظف غير راضٍ عن إجازته ، على سبيل المثال ، كان يقوم بتجديد شقة أو لم يكن لديه أموال كافية للراحة المطلوبة ، فيمكن حل مشكلة التكيف من خلال إعطائه مشروعًا جيدًا بنتيجة محتملة ومهمة في أو وظيفة تجعل "عينيه تلمعان".

من الممكن والضروري الاقتراب من اجتماع "العائدين" بطريقة إبداعية - كما تعتقد جولي بازاروفا - على سبيل المثال ، لترتيب تجمع يشارك فيه جميع موظفي القسم. طاولة العائدين مليئة بملاحظات حول الأمور العاجلة ، ولمدة ساعتين أو ثلاث ساعات ، يتنقل المصطاف "المغطى بالصابون" من آلة تصوير إلى فاكس ، محاولًا إكمال جميع المهام ، ويسمع من الآخرين أن "الجميع ليس لديه وقت" ، "الكثير من العمل في الأسبوعين الماضيين" و "من الجيد أن تعود". بعد ذلك ، شكره الزملاء على حقيقة أن كل العمل قد تم ، والآن هناك وقت للاستماع إلى تقرير الإجازة. صحيح أن مثل هذا "الانغماس" في إيقاع العمل يثير إعجاب أولئك الذين أخذوا إجازة لأول مرة.

تنصح أناستاسيا ميخايلينا ، إدارة التوظيف والتطوير في سلسلة هايبر ماركت Castorama Russia ، بالتطبيق العملي على كتابة خطة عمل ، مكرسة لشؤون الموظف الذي يسافر في إجازة.؟ ". تمت مناقشة الخطة المكتوبة مع نائب الموظف للتأكد من أن كل شيء واضح تمامًا ومفهوم بالنسبة له ، باعتباره الشخص المسؤول مؤقتًا عن مسار الأحداث. بعد الإجازة وفقًا لمثل هذه الخطة ، يكون من الأنسب للموظف أن يأخذ الأمور ، نظرًا لعدم وجود أي من ستضيع الكتل والمشاريع.

تمارس العديد من الشركات الغربية عدة مبادئ بسيطة ولكنها فعالة لتنظيم إجازة الموظف من الإجازة إلى العمل. في أغلب الأحيان ، يتم التخطيط للعطلة بطريقة يقوم بها الموظفبدأ العمل يوم الاثنين ... وفقًا للإحصاءات ، فإن الأخصائي الذي يبدأ العمل من الأربعاء إلى الخميس ، وخاصة يوم الجمعة ، يتعرض لمزيد من التوتر ويكون أقل إنتاجية.

في شركتنا - تقول أناستاسيا - مقبولةمبدأ الغمر: في أول يوم عمل ، يلتقي الموظف على الفور ، من التاسعة صباحًا ، وجهاً لوجه مع مديره - يتحدثون عن سير الأمور في القسم ، وما حدث أثناء غياب المصطاف ، وما هي مشاريعه يشارك الزملاء في. بدون خلق توتر في الساعة الأولى ، نقوم بإشراك الموظف بسلاسة في إيقاع العمل وسياق النشاط الحالي.

واحدة من أكثر الأدوات فعالية "للمشاركة" السريعة والعالية الجودة للمصطاف في العملمناقشة خطة العمل التي كتبنا عنها أعلاه. يجب أن يتم ذلك من قبل ثلاثة أشخاص - أخصائي ترك الإجازة ، والموظف البديل وقائدهم. وهكذا يحصل الموظف العائد من الإجازة على صورة كاملة وواضحة عن حالته ، دون المخاطرة بفقدان شيء من الانتباه ، دون خوف من التصريح بعد شهر: "أوه ، بالتأكيد بعد مغادرة الإجازة نسيت الأمر تمامًا. ! المعلومات هي أفضل علاج للتوتر والقلق. من لديه معلومات فهو هادئ.

بالطبع ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أهم عنصر في لقاء زميل تم توظيفه حديثًا - الأجواء السائدة في الفريق في يوم إطلاق سراحه. عادة ما يتم تحديد النغمة من قبل رئيس القسم ، وفي معظم الحالات ، يحذو الموظفون حذوه. في Castorama ، يقدم الموظفون هدايا تذكارية لزملائهم إذا أمضوا عطلاتهم في الخارج ، أو أحضروا الكعك والفواكه لتناول الشاي معًا. كل هذا له تأثير جيد جدًا على العلاقات الشخصية في الفريق.

غير العائدين

واحدة من المشاكل الهامة لقسم الموارد البشرية هو قرار الموظف القياسي - بالاستقالة بعد أخذ إجازة. وفقًا للموقع الإلكتروني ، تحدث ما يصل إلى 80٪ من عمليات التسريح التي بدأها الموظف بعد وقت الإجازة مباشرةً. هل يمكن أن يكون انخفاض في المزاج ، "اكتئاب" بعد الإجازة؟ هذا على الأرجح ليس هو الحال. العديد من الموظفين على اطلاع خلال إجازتهم. قرار من هذا النوع يكون متعمدًا ومحققًا ، وفرص إمكانية الاحتفاظ بالموظف من خلال المفاوضات ضئيلة. ما يجب القيام به؟ توفير احتياطي موظفين ، والعمل على اتصال مع رؤساء الأقسام وعند الشك الأول في أن الموظف سيعود بعد الإجازة ، لا تؤجل المحادثة حول نواياه - بهذه الطريقة ستتلقى المعلومات وتكون جاهزًا للبحث. بالمناسبة ، غالبًا ما يحدث الفصل من تلقاء نفسه بسبب حقيقة أن المدير يرفض الموظف أن يأخذ إجازة.

لكن هناك جانبًا آخر للمشكلة - لأسباب مختلفة ، يرفض الناس أخذ الإجازات. لأنهم يخافون من فقدان وظائفهم ، أو لأن العمل إبداعي وممتع حقًا.

مقابلة مع Evgenia Popova ، مديرة الموارد البشرية لمجموعة BBDO Russia الإعلانية

ما هي القضايا المهمة المتعلقة بالإجازة ذات الصلة بتجربتك؟
يعتبر العمل الإعلاني ظاهرة خاصة برأيي. هنا ، يشعر الجميع بأنه لا غنى عنه ، وكل مشروع يشبه الطفل الذي لا يمكن تركه دون رعاية لفترة طويلة حتى من قبل أشخاص موثوق بهم وموثوق بهم. لذلك فإن أكبر مشكلة بالنسبة لنا هي اختيار وقت الإجازة ، فقد توقفنا بالفعل عن الحلم بالجدول الزمني المعتمد لهذا العام! وحتى إذا اختار ونجح في التخطيط ، فمن الضروري ، كما لو كان الحظ ، في هذا الوقت يحدث مشروع مثير للدهشة ، والذي ، على ما يبدو ، كان ينتظر طوال حياته. وكيف لا تشارك هنا؟ وأي من الحجج من سلسلة "لديك نفس الإجازة" ، "لا تقلق ، اذهب واحصل على قسط من الراحة ، سوف نعهد لشخص آخر" لا تعمل. ومن هنا تأتي المشكلة الثانية - الإجازات غير المستخدمة ، ونحن نحاول أيضًا محاربة ذلك. وأخيرًا ، ثالثًا: مع الأخذ في الاعتبار جميع خصوصياتنا وخصوصياتنا ، غالبًا ما يقسم الموظفون إجازتهم لمدة 2-3 أيام: للقيام بالأعمال المنزلية أو حل بعض المشكلات أو حتى الحصول على قسط كافٍ من النوم. لكن هذا ، للأسف ، لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون بديلاً عن الراحة الجيدة. ونتيجة لذلك ، يتراكم التعب وتقل القدرة على العمل.

هل واجهت مشكلة ضغوط ما بعد الإجازة بين موظفيك ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي طرق التعامل معها؟
رحم الله ... ربما لأن موظفينا نادرا ما يتركون أنفسهم لأكثر من أسبوعين متتاليين. وغالبًا لا يمكن طردهم في إجازة لسنوات! ولكن ماذا أقول إذا أخذوا أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة المساعد الرقمي الشخصي معهم في إجازة ولم يغلقوا هواتفهم؟ علاوة على ذلك ، تمكنوا من تعذيب زملائهم بالمكالمات والرسائل من الإجازة ، قلقين بشأن عملهم المفضل! لذلك بالنسبة لمدمني العمل اليائسين ، فإن الإجازة تشكل ضغطًا أكبر.

جميع النكات ، ولكن في الواقع أكثر ما يحدث هو أن الموظف يمرض في غضون أسبوع إلى أسبوعين بعد عودته من الإجازة. على الرغم من أنني أميل شخصيًا إلى الاعتقاد بأن هذا هو نتيجة تأقلم عادي. علاوة على ذلك ، تعودت على مستوى عالالأدرينالين في الدم ، يرتاح الجسم في إجازة ، ويفقد إيقاعه المعتاد ومستوى المناعة ، بشكل غريب بما فيه الكفاية ، ينخفض. على الرغم من أنه من المنطقي أن يكون العكس.

كيف يستقبل موظفو الشركة الزملاء الذين أخذوا إجازة؟ هل هناك أي تقاليد في هذا الصدد في فريقك؟
لم يتم وضع السجادة أبدًا ، بصراحة. يتم الترحيب بهم عادةً بعلامات تعجب مصممة للتعبير عن فرحة عودة الشخص أخيرًا ، بالإضافة إلى أسئلة تقليدية مثل "كيف استرخيت؟" ، "أين ذهبت؟" ، "هل أعجبك ذلك؟" ، "هل هناك؟ تكون الصور؟ ". ولكن هناك تقليد معين لجلب الزملاء شيئًا من الإجازة! على ما يبدو ، حتى لا يتألم ضميري كثيرًا لدرجة أنك بينما كنت مستريحًا ، كان الباقي يعمل. يحدث هذا "البقشيش" في إصدارات مختلفة: الهدايا التذكارية الصغيرة من البلدان البعيدة أو المأكولات الوطنية ، ويتم عرض المشروبات لتذوق عام ، وأحيانًا مجرد حلويات لذيذة من السوق الحرة. الشيء الرئيسي هو أن هذا نوع من "مرحبًا" ، رسالة من عوالم أخرى - عوالم حيث يستريحون ، لا يعملون ، حيث يصعب الوصول إلى هناك بسبب ضيق الوقت الأبدي. عادةً ما يقوم الموظف الذي يعود من الإجازة بتحميل الصور ليراها الجميع ، كما يقضي بسعادة عددًا من حفلات الشاي اليومية واستراحات التدخين مع مختلف الزملاء ، ومشاركة انطباعاتهم.

من هيئة التحرير في إدارة الموارد البشرية: أذكرك أنه يمكنك استخدام خدمتنا المجانية كم أقف في السوق من أجل معرفة مقدار راتبك في السوق

Prosto ، حتى أكثر الموظفين كفاءة في المؤسسة يواجهون في بعض الأحيان انخفاضًا في الإنتاجية. وأولئك أعضاء الفريق الموجودين في " اوقات سعيدةسأل الموقع المتخصصين "عدم إظهار إنتاجية عالية جدًا - خلال فترات الاضطراب والأزمات ، يمكن أن تصبح عديمة الفائدة تقريبًا للشركة. ما الذي يمكن فعله لزيادة إنتاجية الموظفين أو على الأقل عدم انخفاضها".

فلاديسلاف كونونوف ، شريك في مجموعة AVM

1. مثالا يحتذى به.ما الذي يمكن أن يتوقعه المدير من موظفيه ، الذي يتأخر باستمرار عن العمل ، وليس لديه وقت مع مهامه ، ولا يستجيب لرسائل المرؤوسين وينسى تمامًا المواعيد؟ بالضبط نفس الشيء. كن دقيقًا ودقيقًا وسريعًا. نفذ العديد من المهام بقدر ما يمكنك التعامل معها بالفعل. إدارة وقتك بشكل صحيح. كن دائمًا أفضل مما قد يتوقعه أي شخص منك. مدير الموظفين مثل والدي الأطفال. يمكنك أن تقول وتنصح موظفيك بما تريد. لكن في النهاية ، في معظم الحالات ، سيستمرون في النظر إليك ويكررون سلوكك.
2. التعرف على كفاءة المرؤوسين.قدم تقليدًا جيدًا بعدم الخوف من طلب الآراء بالقرب من الشخص الجالس. ابدأ بالتشاور مع الفريق حول هذه المسألة أو تلك ، حتى لو كانت تافهة. سيعطي هذا النهج كل عضو في فريقك الثقة في كفاءته - وستكون فكرة أن نصيحته مهمة للقائد بالتأكيد دليلًا إيجابيًا في المهام التالية.
3. تحفيز.الموظف الجيد هو موظف متحمس. ليس جديدًا أن نقول إن تحفيز الموظف يؤثر بشكل كبير على إنتاجية وأداء الموظفين. في الشركات المتقدمة ، عادة ما يكون نظام الحوافز مدروسًا جيدًا. ولكن في الوقت نفسه ، يجدر بنا أن نتذكر أن الموظفين يعتادون بسرعة على الأنظمة التحفيزية - وبمرور الوقت يتوقفون تمامًا عن إدراك التقنيات التحفيزية على أنها حافز. لذلك ، من المهم تحديد الفترة الزمنية التي سيعمل خلالها هذا البرنامج التحفيزي أو ذاك. يجب أن نتذكر أيضًا أنه عند إنشاء برامج التحفيز ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار خصوصية كل موظف على حدة - لأن ما يحفز شخصًا ما يمكن ، إن لم يكن مثبطًا ، على الأقل ترك الآخر غير مبال. وإذا كنا نتحدث عن تحفيز الموظفين ، فمن المهم أولاً وقبل كل شيء تحديد احتياجات موظفيك ذات الأولوية القصوى - وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، قم بتطوير برامج يمكنها على المدى الطويل تحسين الحالة المزاجية للموظفين. الموظفين وتحفيز الفريق للعمل بشكل أفضل وأكثر إنتاجية ....

أوكسانا ديبتان ، مستشار أعمال ، رئيس شركة Deeptan Consulting

• قم بترقية موظفيك.إذا كان لديك مناصب أو أقسام جديدة في شركتك ، فلا تتسرع في جذب المتقدمين من الخارج ، فربما يكون هذا مجرد سبب ممتاز لتنويع أنشطة الموظفين الذين تم اختبارهم بمرور الوقت. بعد أن قررت اتخاذ مثل هذه الخطوة ، قد لا تكون على حق فقط في اختيار المرشحين ، ولكن أيضًا تساعد الموظفين على الكشف عن الإمكانات الخفية ، والتي ربما لم يتم استخدامها على الإطلاق في المنصب السابق.
• دع موظفيك يتحدثون. واستمع إليهم.إذا كنت ، كقائد ، ترى أن هناك حاجة ملحة لتحسين إنتاجية الموظفين ، فلا تخف من أخذ استراحة من عملك على الأقل لفترة من الوقت واسأل عن تقدم عمل كل من الفريقين. ككل وكل من أعضائها على حدة. التواصل في هذه الحالة هو ببساطة أداة لا يمكن الاستغناء عنها. اكتشف من الموظفين لحظات العمل التي يشعرون بالقلق بشأنها ، وقم بإجراء محادثات صريحة إلى حد ما حول ما هو الأفضل لموظفين معينين. كقائد ، تحتاج إلى فهم العملية من الداخل. ويحتاج مرؤوسوك إلى ملاحظات من مديرهم. التواصل الراسخ هو وسيلة جيدة "لتكون على نفس الموجة" مع الفريق والتوقف عن المواقف غير الضرورية في الوقت المناسب.

• تذكر أن تحصل على المتعة.نادرًا ما ترتبط كلمة "مرح" بكلمة "عمل". لكن الأمر ليس عكسه تمامًا. إذا كنت لا تريد فقط مجموعة من الموظفين ، ولكن لديك فريق حقيقي ، متماسك وفعال في أفعالهم ، فيجب أن تفهم أن المتعة هي الأداة ذاتها التي ستساعدك على تجميع الفريق في وحدة واحدة دون أي تكلفة إضافية .
• دع الموظفين يشعرون أن ما يفعلونه ليس مجرد عمل.يريد كل شخص أن يعتقد أن عمله يسعى إلى تحقيق نوع من الأهداف السامية. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يتم فقدان هذا الهدف في الروتين اليومي. مهمتك كقائد هي أن تنقل إلى مرؤوسيك أهمية العمل الذي قاموا به. أظهر لموظفيك الفوائد الكاملة لما يفعلونه. ومن المحتمل أنه من خلال تأكيدك على أهمية عمل هذا الموظف أو ذاك ، لن تزداد إنتاجيته فحسب ، بل ستزيد أيضًا من اهتمامه الشخصي به. مزيد من التطويرعلى وجه التحديد في هذا المجال من النشاط.

الثقة أو التحقق: نظرة عامة على برامج تتبع وقت الموظف

11.00 يوم عمل على قدم وساق…. أذهب إلى Facebook - 42 صديقًا عبر الإنترنت - جميع موظفي البنوك والمؤسسات الصناعية والخدمات الحكومية. خلال ساعات العمل اكثر المراسلات نشاطا ، مجموعة من المنشورات .. سؤال: اين تبحث السلطات؟

مشكلة الاستخدام غير الفعال لوقت العمل ذات صلة بكل صاحب عمل. وفقًا لدراسة أجرتها بوابة HeadHunter.ua ، يتشتت انتباه أكثر من 80٪ من الأوكرانيين أثناء العمل عن طريق البريد الخاص ، والدردشة مع الأصدقاء في ICQ ، و Skype ، واللعب عبر الإنترنت الألعاب أو الشبكات الاجتماعية. في المتوسط ​​، يقضي موظفو المكاتب حوالي ساعة يوميًا لهذه الأغراض.

لذلك ، من المهم للغاية مراقبة الموظفين وتتبع ساعات عملهم ، وإحدى طرق هذا التحكم هي برامج التجسس. سأحاول دراسة هذا السؤال بمزيد من التفصيل في هذه المدونة.

لذا ، أود أولاً تحديد ما هي برامج التجسس.

برامج التجسسهو برنامج خاص مصمم لجمع وتخزين وتحليل الإحصائيات الخاصة بعمل مستخدمي أجهزة الكمبيوتر التي تعمل بنظام التشغيل Windows. تعمل هذه البرامج على الكمبيوتر سراً ، ولا تظهر بأي حال من الأحوال وجودها بل تخفيه بعناية: لن تجدها سواء على القرص أو في قائمة العمليات الجارية.

تثبيت مثل هذه البرامج من وجهة نظر عملية سيكون مثل هذا الفوائد لصاحب العمل:

• زيادة الانضباط والإنتاجية (عندما يعلم الموظفون أنهم يخضعون للسيطرة ، فإنهم أقل تشتتًا بسبب الشؤون الشخصية) ؛
• إمكانية التخطيط الدقيق (تسمح لك البرامج بتحسين عبء العمل على الموظفين ، وحساب الوقت اللازم لإكمال مهمة محددة) ؛
• منع تسرب المعلومات السرية.

التجسس على حواسيب الموظفين قانوني: رأي خبير!

وتجدر الإشارة إلى أن تثبيت نظام مراقبة الموظفين يمكن أن يسبب عاصفة من السخط من جانب العمال أنفسهم. وقد تم تكرار الادعاءات حول عدم شرعية استخدام مثل هذه البرامج. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هل من القانوني تركيب مثل هذه المرافق في مؤسسة؟ للحصول على دراسة أكثر تفصيلاً لهذه القضية ، لجأت إلى محام أعرفه للحصول على المشورة. يوجد أدناه مقتطف من المقابلة التي تمت.

• هل من القانوني مراقبة أجهزة كمبيوتر الموظفين؟

بشكل عام ، من غير القانوني لصاحب العمل مراقبة أجهزة كمبيوتر الموظفين. حسب الفن. المادة 31 من دستور أوكرانيا “الجلد مضمون من قبل مكتب المنشور والمكالمات الهاتفية والبرق والمراسلات. يمكن للمحكمة أن تفرض المقالات القصيرة ضد أولئك الذين يتم نقلهم بموجب القانون ، بمساعدة المعلومات المتعلقة بالجريمة ، "هذا صحيح قبل ساعة من التحقيق في العدالة الجنائية ، وهي ليست مسألة الحصول على معلومات".

وفقًا للجزء 2 من المادة 32 من دستور أوكرانيا “... بدون زغدة، باستثناء vipadkiv ، بحكم القانون ، أو الحرمان من الأمن القومي والصالح الاقتصادي وحقوق الإنسان في المصالح ".

• هل يعتبر التحكم ببرامج التجسس في مراسلات البريد الإلكتروني انتهاكًا لحق الإنسان في خصوصية المراسلات؟

حتى لا ينتهك هذا التدخل القانون الدستوري ، يجب أن يتم تنفيذه وفقًا للشروط التالية: أولاً ، بقرار من المحكمة ، وثانيًا ، يجب أن ينص عليه القانون ، وثالثًا ، يجب أن يهدف إلى تحقيق حدد بوضوح قانون الهدف.

وفقًا للمادة 187 من قانون الإجراءات الجنائية لأوكرانيا ، "هناك مشكلة في المراسلات والمعرفة بالمعلومات من القنوات التي" ، وكذلك في المعلومات ، مثل الرائحة الكريهة إلى obmynyuyutsya للمساعدة في الصوت ، الانتقام من مزاعم المخالفات أو المستندات والأشياء التي يمكن أن تكون ذات مغزى ، ومن المؤسف بأي طريقة أخرى إنكار البيانات.

أي شخص مذنب بارتكاب أفعال تنتهك الحق الذي تضمنه المادة 31 من الدستور يخضع للمساءلة الجنائية بموجب المادة 163 من القانون الجنائي لأوكرانيا (يعاقب بغرامة من خمسين إلى مائة NMDH أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين ، أو تقييد الحرية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات).

• هل يمكن أن تكون انتهاكات نظام العمل من قبل موظف تم تحديده بواسطة برامج التجسس دليلاً على إدانته في المحكمة؟

إذا كان هذا مجرد انتهاك لانضباط العمل ، فلن تكون هذه الحقائق بمثابة دليل في المحكمة. وفقًا للجزء 3 من المادة 62 من دستور أوكرانيا ، "لا يمكن استبعاد الاتهام بناءً على أدلة تم الحصول عليها بطريقة غير قانونية ، وكذلك في محاكمة. كل النصائح هي توجيه اللوم للفرد فيما يتعلق بالقرمزية ". بموجب القانون ، لا يمكن استخدام المعلومات التي يتم الحصول عليها من خلال برامج التجسس إلا لتحسين جودة عمل المرؤوس. على سبيل المثال ، أشر إلى أخطائه وسوء السلوك.

أي ، من إجابات الخبير ، يمكن الاستنتاج أنه ، مع ذلك ، فإن تثبيت مراقبة عمل الموظفين بمساعدة المرافق المعنية ليس إجراءً غير قانوني ، بشرط أن يتم إخطار الأشخاص "الخاضعين للرقابة" أنفسهم.

من أجل مشروعية استخدام برامج التجسس ، من الضروري تسجيل النقاط التالية في عقد العمل:

• يعتبر الكشف عن المعلومات التي تمثل أسرارًا تجارية وغيرها جريمة رسمية ؛
• يحظر على الموظفين استخدام وسائل الاتصال الرسمية (الهاتف ، والفاكس ، والراديو ، والإنترنت (البريد الإلكتروني) ، وما إلى ذلك) ، بالإضافة إلى النسخ وغيرها من المعدات المكتبية للأغراض الشخصية ؛
• يوافق الموظف على أن الإدارة ستراقب بانتظام الامتثال للنقاط المذكورة أعلاه بكل الوسائل المتاحة.

من المستحسن أيضًا استكمال البنود ذات الصلة بلوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية.

كيفية اختيار "الجاسوس" الأنسب

بعد التعامل مع شرعية هذه المشكلة ، دعنا ننتقل إلى فحص أكثر تفصيلاً لبرامج التجسس في السوق. قد يلاحظ أولئك الذين يرغبون في تجربة الأداة المساعدة لمراقبة نشاط الموظف أن اختيار مثل هذه البرامج كبير جدًا. في دراسته ، من أجل دراسة أكثر تفصيلاً ، تم تشكيل العينة التالية من أكثر 10 برامج شيوعًا وشعبية:

يوضح الجدول أن متطلبات النظام لجميع البرامج المدروسة هي نفسها عمليا. هذه البرامج ، من حيث المبدأ ، مناسبة لأي أجهزة كمبيوتر مكتبية.

تتميز جميع البرامج بوظائفها وسهولة استخدامها. تحليل مقارنيتم عرض وظائف البرامج المدروسة في الجدول أدناه:

يوضح الجدول أن جميع البرامج قيد الدراسة لها الوظائف الأساسية لمراقبة نشاط الموظفين على الكمبيوتر ، وكل منها ، من حيث المبدأ ، مناسب للاستخدام في مؤسسة متوسطة الحجم.

في الاستخدام العملي لبرامج التجسس ، يبرز عدد من الأسئلة:

• أين وبأي شكل سيتم تخزين البيانات؟
• هل البرنامج لديه القدرة على إنشاء تقارير مراقبة مع الحد الأدنى من تحليل المعلومات التي تم جمعها على الأقل؟
• من سيمارس السيطرة بنفسه - رئيس الشركة أم المسؤول أم عدة أشخاص في نفس الوقت؟

عند اختيار البرنامج اللازم لتسجيل وقت عمل الموظفين ، يجب أن يسترشد رئيس الشركة بالإجابات على هذه الأسئلة.

بناءً على المعلومات الواردة في الجدول ، يمكننا أن نستنتج أنه ليست كل البرامج ملائمة للاستخدام بشكل متساوٍ. يتيح التحليل الأعمق للبيانات مع توفير المواد الرسومية ، التي تسمح بها برامج MaxaptQuickEye 2.8.8 و LanAgentEnterprise 4.1 و Yaware 1.4.9.171 ، لرئيس الشركة أن يطلع بسرعة وبشكل مرئي على "العقوبات" الرئيسية و التركيز على مراقبتهم ، وبالتالي توفير وقتك.

يعتمد اختيار برنامج معين لصاحب العمل إلى حد كبير على الجانب المالي. تكلفة برامج التجسس المدروسة موضحة في الجدول أدناه:

وتجدر الإشارة إلى أن سعر الترخيص لمعظم البرامج يعتمد على عدد أجهزة الكمبيوتر في المؤسسة. يوفر برنامج WideStepSecuritySoftware فقط (الذي طوره EliteKeylogger) للمؤسسات الكبيرة ترخيصًا مجمعًا لعدد غير محدود من أجهزة الكمبيوتر. يوفر Yaware أيضًا نظامًا للخصومات اعتمادًا على الفترة التي يتم فيها إنشاء المراقبة ، بينما يقدم AtomParkSoftware خصومات للمؤسسات ذات ملف تعريف معين (على سبيل المثال ، للبحث و المؤسسات التعليميةتبلغ نسبة الخصم على تراخيص StaffCop 40٪) كما يمكن أيضًا تقديم عروض ترويجية من شركات التطوير لبرامجها. على سبيل المثال ، تقدم MC-SoftSoftware خصمًا صيفيًا ترويجيًا بنسبة 20٪ على ترخيص NeoSpyPro لـ "مثل" فكونتاكتي.

التراخيص لجميع البرامج المدروسة دائمة ؛ جميع التحديثات في الإصدار الحالي مجانية لمدة عام.

يمكنك شراء ترخيص أو طلب إصدار تجريبي من البرامج على المواقع الرسمية لشركات التطوير.بالطبع ، إذا كنت تريد ، يمكنك أن تجد مجانًا الإصدارات الكاملةالبرامج التي بها "تشققات" ضرورية على الإنترنت ، ولكن في نفس الوقت من الضروري التحذير من احتمال عدم اكتمال العمل الوظيفي للبرامج ، بالإضافة إلى إثارة نفس القضية المتعلقة بشرعية تثبيت مثل هذه البرامج واستخدامها.

الخلاصة: كل نفس - عصا أم ربما جزرة؟

من كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج ، بلا شك ، أن استخدام برامج التجسس له عدد من المزايا. الأهم من ذلك كله ، أن مثل هذه المرافق مطلوبة في المنظمات التي توجد فيها متطلبات جادة لتصرفات الموظفين في العمل أو حيث يكون خطر سرقة المعلومات مرتفعًا. ولكن عند استخدام برامج التجسس ، من المهم جدًا عدم المبالغة في السيطرة عليها ، حتى لا تفقد ولاء الموظفين وجو الثقة في الشركة.

أخيرًا ، أود أن أشير إلى أنه ليس من الضروري استخدام برامج التجسس لزيادة إنتاجية الموظفين. في رأيي ، إذا "استغنى" موظفوك عن العمل ، فأنت بحاجة إلى البحث عن طرق أخرى لحل هذه المشكلة ، على سبيل المثال ، التحفيز.قم بإنشاء نظام التحفيز الصحيح في المؤسسة بحيث يهتم الموظفون أنفسهم باستخدام وقت العمل للعمل فقط. وبعد ذلك لن تحتاج إلى أي برامج تجسس!

كتب أعمال عن كيفية التغلب على انقسام الموظفين والخوف من البدايات الجديدة

بروستو في عملية العمل هناك شيئان يعتبران خارجين عن سيطرة الجهود العقلية والإرادية: أولاً - حب المرء للعمل ، العمل الملهم ؛ الثاني - المخاوف المرتبطة بحركة الأعمال إلى المجهول. ومع ذلك ، هناك أشخاص على يقين من أنه من الممكن إعادة الحياة إلى الأول والقضاء على الثاني "تقنيًا". يحكي الموقع عن الكتب التي تحدد مخططات مفصلة لمثل هذه الأنشطة.

مراجعة الكتاب:

ريتشارد شيريدان. وظيفة الأحلام: كيف تبني شركة تحبها.- موسكو: مان ، إيفانوف وفيربر ، 2014 ، - 304 ص.

سكوت شتاينبرغ. الأزمة فرصة: 10 استراتيجيات لتزدهر في عصر التغيير.- موسكو: مان ، إيفانوف وفيربر ، 2015 ، - 304 ص.

تختلف وظيفة حلم ريتشارد شيريدان (جوي في الأصل) بشكل كبير عن معظم كتب الأعمال الأمريكية. أولاً ، إنها رسالة شخصية للغاية: فهي مكرسة بالكامل تقريبًا للمبادئ الناجحة لشركة واحدة - صانع البرامج الإلكترونية Menlo Innovations الخاص بشيريدان ، والذي كان يضم في وقت كتابة هذا التقرير في عام 2013 حوالي 60 موظفًا.

وهذه خاصية إيجابية للغاية لعرض النص. قضية "مينلونيان" (الاسم الذاتي لموظفي مينلو) ينظر فيها المؤلف بشكل شامل ، بأدق التفاصيل ، في تطور مؤقت. لا يتم التغاضي عن العيوب المحتملة والطرق المسدودة على هذا المسار ، ولكن تتم مناقشتها. بالإضافة إلى ذلك ، تم تلوين الحبكة بأكملها باستطرادات خاصة ، مما يوضح مسار تفكير المؤلف في مرحلة أو أخرى ومصادر بعض نتائج بناء الفريق.

ثانيًا ، تستند مبادئ شيريدان إلى قيمة غير تجارية مثل الفرح في العمل والمتعة في النشاط. هذه هي نفس الفرحة التي يتم ذكرها في كل بضع فقرات من الكتاب ويتم عرضها في عنوانها باللغة الإنجليزية ، ولكن في النسخة الروسية يتم استبدالها بـ "الحلم".

بالمناسبة ، لن يكون من الصحيح تمامًا اعتبار موضوع الكتاب فقط بناء الفريق ، وبناء الفريق - لأن شيريدان يضع الحالة العاطفية لكل موظف كهدف أساسي. وهو يعتقد أن تحقيق موقف إيجابي بين جميع الموظفين سيعزز الفريق وسيؤدي إلى تحسن كبير في الأداء.

"الفرح ظاهرة أعمق وأكثر معنى وذات مغزى. السعادة هي حالة قصيرة المدى. يمكنك أن تشعر بالبهجة دون أن تكون سعيدًا في كل لحظة. في Menlo ، نستمتع ، ونضحك كثيرًا ، دائمًا ما يكون هناك شعور بالطاقة - لكننا لسنا دائمًا سعداء. نحن متشككون وأحيانًا غاضبون بصراحة "- يشاركنا هذا المفهوم ريتشارد شيريدان.

بعبارة أخرى ، يتحدث المؤلف عن عملية مستمرة للرضا - حول بشكل أساسي موقف ايجابيليس فقط لنتائج ناجحة ، ولكن بشكل عام لعملية العمل. لماذا قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للشرح: يرى شيريدان ببساطة هدفه في الحب مع عمله لكل موظف (يشير العنوان الفرعي للكتاب إلى: "كيف بنينا مكان عمل يحبه الناس").

علاوة على ذلك ، على عكس الناس السلافيين الشرقيين العاديين ، الذين سيقولون في هذا المكان: "حسنًا ، لا يمكن بناء حب العمل ؛ هذا سؤال يتعلق بالروح ، روحاني ، خفي ولا يمكن التنبؤ به ؛ "- يجيب مدير المشاريع في ميتشيغان على شيء من هذا القبيل:" بالطبع ، لا يمكنك أن تكون لطيفًا - ولكن هناك طرقًا لا تُقاوم تقريبًا يقع فيها الشباب في حب سير العمل ". يشرح هذه الأساليب ويوضح بمثال شركته ، ويقترح التقديم على جميع المديرين الآخرين.

لذلك ، من الملاحظ على الفور أن شيريدان يولي اهتمامًا كبيرًا لتنظيم مساحة مكتبية مجانية وموحدة ومرنة ، تركز على الاتصالات الحية بين الموظفين - حتى إعادة الترتيب الفوري للطاولات ، إذا كان في اليوم التالي مجموعة من المبرمجين الذين فعلوا ذلك سابقًا لا تجلس بجانب بعضها البعض تنفيذ مشروع مشترك.

من مبادئه الأخرى العمل في المشاريع في أزواج ، مما يعطي نوعًا من التحكم المتبادل. الصفحات المضحكة مخصصة لتقاليد الطقوس والتحف للشركة (روح الدعابة ، نصف الفكاهية ، في الغالب) التي تخدم عددًا من الأغراض النفسية المفيدة.

لدى شيريدان نهج خاص لتوظيف موظفين جدد وتوسيع نطاق الأعمال على هذا النحو. على وجه الخصوص ، يعتمد أحد مواقفه على حقيقة أنه لا يجب عليك قراءة السيرة الذاتية لمقدم الطلب قبل مقابلته. كل شيء شخصي ، روحي ، قلب بالنسبة له أهم من العقل ، العقل ، العقل. بشكل عام ، نهج "مينلونيان" بأكمله موجه عاطفياً إلى حد التصنيف - دعنا نقول ، نفسية عامة ، مناهضة للعقلانية.

لكن الغريب أنه لا يوجد شيء فوضوي وغير منظم في مواقف المؤلف - بل على العكس من ذلك ، فهو يقدم عددًا كبيرًا من النقاط الواضحة التي يجب اتباعها. يلمح إلى أنه من الممكن وليس بشكل صارم الوفاء بكل من ، دعنا نقول ، مائة نقطة - يكفي تحقيق أي 60-80 منها تقريبًا من أجل تحقيق المستوى المطلوب من إلهام العمل (ولكن بعد كل شيء ، أداء 60 نقطة لم يعد فوضى).

استمرارًا لاستعارتنا ، يبدو كتاب شيريدان وكأنه رمز طريق ، إذا تم اتباعه ، يزيل العقبات التي يمكن أن تمنع كل موظف من الوقوع في حب قضيته. وهذه القواعد ، بشكل مدهش ، محددة تمامًا ومحددة جيدًا وملموسة.

أخيرًا ، من الصعب عدم ملاحظة أن المؤلف كان يقود شركة برمجيات وفريق تصميم وبرمجة لعقود - لدى شيريدان عقلية مطور ويب وصانع البرمجيات بنسبة 100٪. وأسلوب الكلام "نقطة بنقطة" ، مع حلقات متداخلة من الأفكار الثانوية حول موضوع معين - هو مجرد واحدة من السمات المميزة لمثل هذا التفكير.

علاوة على ذلك ، يمكن توضيح ذلك: يفكر ريتشارد شيريدان كمطور ومبدع لشبكة اجتماعية أو عملاق البحث والخدمات على الإنترنت (ويبدو أن المطورين الحقيقيين زوكربيرج ودوروف وبرين قاموا ببناء مكاتبهم المبتكرة الأولى على نفس المبادئ تقريبًا). في الواقع ، لاحظ مجموعة أدوات مجموعات الاهتمام على الإنترنت ، وفهم الأساليب والقيم الناس المعاصرينوفقًا لنشاطهم المجاني على الويب - ويقومون بتنفيذ نفس الشبكات الاجتماعية "المراسي" في الحياة الواقعية ، في الموارد البشرية غير المتصلة بالإنترنت.

إنه يقترح بناء فريق وعمليات تجارية في بنية أفقية متساوية تمامًا (يصر المؤلف بنشاط على المساواة الكاملة لجميع موظفي الشركة) ، إذا جاز التعبير ، في شكل شبكة اجتماعية مرنة صغيرة تكون مسؤولة من حيث الروح ، التجمع بحرية في مجموعات فرعية صغيرة أصغر ، العقد.

والحسابات في شبكة كمبيوتر كبيرة ، كما تعلم ، نطور جميعًا فقط إذا وفي تلك المجتمعات عندما وحيث نجد اهتمامًا ممتعًا ، ورضا مما وجدناه. هذا هو السبب في أن شيريدان كتب كتابًا عن "التسويق الجماعي": حول ما يمكن أن يوجه موجة مشاعر العمل للموظفين الذين يتصرفون بحرية نحو فرحة استمرار العملية ، إلى الحفاظ على اهتمام عاطفي بالعمل.

وما أكثر ما يعيق الفرح؟ مخاوف بالطبع. الثانية التي اعتبرناها في هذا الاستعراض كتاب سكوت شتاينبرغ(ربما يبدو شتاينبرغ أو شتاينبرغ على حق) ، اللذان تلقيا في النسخة الروسية أروع اسم تسويقي لعام 2015 "الأزمة فرصة" والتغلب عليها.

في ثلاثمائة صفحة ، لم يكتف شتاينبرغ بالتقاط ووصف مجموعة غير عادية من أنواع مخاوف الموظفين ، العادية والرائدة على حد سواء ، ولكنه قدم أيضًا مجموعة أكبر من الوصفات التفصيلية خطوة بخطوة لتحييدها بلطف.

بالطبع ، موظفو الشركة التي تقدم ابتكارات ، تتوسع بنشاط ، تقنع الشركاء بالحاجة إلى شراء نوع جديد من المنتجات أو الخدمات - بشكل عام ، شيء يغير شيئًا ما في أنفسهم أو في البيئة المباشرة ، أو حتى في العالم. - ينشأ أكبر عدد من المخاوف - لماذا الكتب الأصلية وكانت تسمى "اجعل التغيير يعمل من أجلك".

إن استراتيجيات سكوت شتاينبرغ ، على عكس ريتشارد شيريدان ، عقلانية ومنطقية تمامًا. ولكن ، كما في الكتاب الأول من مراجعتنا ، يتم تقديمها أولاً "بشكل برمجي" تمامًا ، مع أسلوب تخطيط جيد. وثانيًا ، هذا المؤلف لديه نفس القناعة المطلقة بأن جوهر الروح بعيد المنال (حب شيريدان للعمل ؛ مخاوف شتاينبرغ في العمل) يمكن السيطرة عليها بمساعدة مجموعة واسعة وكاملة من القواعد والتدريبات والمواقف والتمارين - والتي يقدم كلا المؤلفين للقراء.

كتب أعمال عن تدريب موظفي الأعمال والتدريب الذاتي لأنواع شخصية مختلفة

Prosto في أي شركة ، عند محاولة تدريب الموظفين ، تنشأ عاجلاً أم آجلاً صعوبات مرتبطة بتصورات مختلفة للعالم من قبل أشخاص مختلفين. حول كتاب يعرض ويخبر عن كيفية تحفيز الفتيات الصغيرات على العمل (سو هادفيلد. ما الذي يمنعك؟) ، بالإضافة إلى كتاب آخر يصف خصوصيات تصور الصور المرئية لأشخاص مختلفين (جولي ديركسن. فن التدريس: كيف لجعل أي تعلم ممتع وفعال) - يخبر الموقع

مراجعة الكتاب:

سو هادفيلد. ما الذي يمنعك؟- موسكو: مان ، إيفانوف وفيربر ، 2013 ، - 240 صفحة.

جولي ديركسن. فن التدريس: كيف تجعل أي تعلم ممتع وفعال.- موسكو: مان ، إيفانوف وفيربر ، 2013 ، - 276 صفحة.

قدم الكاتب ميخائيل ويلر ذات مرة صيغة هزلية ولكنها عادلة تستحق النحت على الرخام حول مراجعات الكتب: "نقد الكتاب هو عندما يتحدث الناقد عن كتاب ، وكيف يكتبه بطريقة مختلفة تمامًا إذا كان يعرف كيفية الكتابة" .

يتبادر إلى الذهن هذا القول المأثور دائمًا عند قراءة بعض كتب الأعمال الغربية الحديثة التي تحتوي على معلومات وأفكار ونغمات لم نكن نعرفها - ومع ذلك ، تم تقديمها بأسلوب غير معتاد بالنسبة لأوروبا الشرقية بحيث تنشأ تدريجياً رغبة اللاوعي لرؤية كل هذا ، ولكن يتم إعادة سردها في لغة قياسية للمواطنين ....

ومع ذلك ، في الغالبية العظمى من الحالات ، يكون هذا " التنافر المعرفي"لا يوجد نقص في المؤلفين الغربيين ، ولكن هناك مجرد قارئ من أوروبا الشرقية نادرًا ما يسعى لإتقان أساليب جديدة لتقديم المواد - حتى لو كان من الواضح أنه في عالم متحضر جاد ، تتم كتابة جميع الأعمال غير الخيالية بهذه الأساليب على وجه التحديد ، والتي تتحرك في النهاية الحضارة إلى الأمام (على الأقل في تنمية العلاقات بين الناس وموقف الناس من أي نشاط).

تشير هذه المقدمة إلى أن كلا الكتابين الموصوفين أدناه جيدان ومفيدان - ولكن إذا لم تكن قد درست في الغرب ، فقد يبدو المنطق الكامن وراء ترتيب النص فيهما غير عادي تمامًا. لكن لا تتسرع في الشعور بخيبة الأمل: سيكون من الحكمة "إدخال" طريقة عرض المواد التي اقترحها المؤلفون إذا كنت تنتمي إلى تلك الجماهير المستهدفة التي سنسميها أدناه.

لكل من هذه الكتب ، تعتبر لحظات السيرة الذاتية لمؤلفيها مهمة للغاية ، لأنها تنعكس بلا شك في تلك الطريقة غير المعتادة لعرض المواد. ويتم اختيار الجماهير المستهدفة المحتملة من قبل المؤلفين وفقًا لمهاراتهم المهنية (مؤلفو الكتاب). بالمناسبة ، لم يقل ناشر الترجمات الروسية لكلا الكتابين بمكر كلمة واحدة عن الجماهير المستهدفة.

وبالتالي، سو هادفيلد- مدرس اللغة الإنجليزية الأسترالية في المدارس العادية(بما في ذلك مدارس البنات البحتة) مع عشرين عامًا من الخبرة. بعد ذلك ، غيرت مهنتها: فقد تحولت إلى تدريب الأطفال والكبار لبناء الثقة بالنفس - حيث عملت بهذه الصفة بشكل رئيسي في بريطانيا ، ولكن أيضًا في الولايات المتحدة الأمريكية.

وهذا يقول كل شيء - كتابها "غيّر شيئًا واحدًا" (نُشر كتابها "تغلب على شيء واحد" ، بالترجمة الروسية تحت عنوان "ما الذي يمنعك؟") هو دليل مائة بالمائة من مدرس مدرسة متمرس. يُعتقد أن شجاعة المؤلف في إعادة كشف المعلومات منذ فترة طويلة - والكتاب مخصص لمكافحة التسويف والتحفيز الذاتي للعمل ، والذي كُتب عنه كل ثالث منشور تجاري ونفسي تقريبًا في 2010s - مرتبط بـ وضع هامشي لموطنها الأصلي أستراليا بالنسبة إلى المدن الكبرى الناطقة بالإنجليزية "السائدة". ربما لم يكن لدى مدرس شيكاغو أو مانشستر قوة اختراق داخلية كافية لكتابة كتاب آخر حول موضوع شائع ، كتب عنه مؤخرًا جميع أساتذة ومعلمي علم النفس العملي.

ويمكن للمرء أن يخمن أنه كان تعليمًا للفتيات والرغبة في التحدث بلغة مفهومة للفتيات الصغيرات ، وهو ما أدى بشكل غير محسوس إلى تحويل بنية نص وتخطيط كتاب سو هادفيلد نحو المجلات النسائية والمدونات النسائية.

هناك أيضًا عدد ضخم بشكل غير عادي من الكتل الإضافية المؤطرة - كما يقولون في مكاتب الصحف ، "الأقبية" ، "الشرفات" و "الإقلاع" - تحتل 7/8 من المنطقة على حيزات كثيرة (بالمناسبة ، في الكتب المدرسية والموسوعات للمراهقين ، "الإقلاع" دائمًا ما يكون أيضًا كثيرًا). فيما يلي مجموعة كبيرة من أسئلة الاختبار والنصائح الإضافية المقدمة في نفس الإطار - بالإضافة إلى قوائم لا حصر لها من المشاهير من مختلف الأنواع والمصائر ، والتي عادة ما تكون سمة من سمات مجلات الفتيات.

هناك أيضًا نداء حواري شبه مستمر للقارئ ، مصمم في نفس الوقت بالترجمة الروسية ليكون بمثابة نداء ساحر لـ "أنت".

أخيرًا ، هناك لعبة في تصميم مدونة ذات لون واحد - جميع العناصر العديدة لبنية الكتاب مكتوبة باللون الأزرق ، والعديد من الإطارات مصنوعة من دوائر زرقاء متباعدة بشكل منفصل مع وجود نوع من الشمس في الزاوية. في ظل هذه الخلفية ، ربما يكون من المدهش أن تضع دار نشر الترجمة الروسية على الغلاف رسما لا يصور فتاة ، بل شابا.

ومع ذلك ، كتاب سو هادفيلد ما الذي يمنعك؟ ليست بدائية ، غير مكتوبة للأطفال وليست "للدمى". هذا كتاب مدرسي جيد الملء ذاتيًا للفتيات المراهقات أو الطلاب أو العمال المبتدئين أو رواد الأعمال - يوضح الفهم الحديث للمماطلة والكسل واليأس (ليس انحرافًا ، ولكنه معيار إنساني لا يحتاج إلى جراحة قاسية ، ولكن العلاج الناعم ). وهذا كتاب يقدم العديد من الخطوات لمحاربة كل هذا بهدوء - دون عنف ضد شخص أو آخر من نوع شخصيتك.

بالإضافة إلى ذلك ، يعد الكتاب جيدًا لموظفي الموارد البشرية والمدربين الذين يعملون مع شباب ذوي عقلية تافهة أو ، على العكس من ذلك ، غير آمنين تمامًا بأنفسهم - إنه كتاب مدرسي نادر يوضح بجدية كيفية التحفيز وكيفية التحدث عن الأشياء الصعبة ، على سبيل المثال ، مع السيدات الشابات اللواتي يتهربن بمهارة من المسؤولية وتشغيل الجهد.

المؤلف الثاني - جولي ديركسن- يدرّس في كلية مينيابوليس (مينيسوتا) للفنون والتصميم في قسم التصور ، ومتخصص في التعلم الإلكتروني ، أي برامج التعلم التفاعلي باستخدام الكمبيوتر ؛ بالمناسبة ، تويتر لها اسم مستعار مميز -

اقتباسات وحالات حول الإجازة ، مهما كانت جميلة ، فإن الإجازة نفسها لن تحل محلها على أي حال. لكن من ناحية أخرى ، سوف يعطون سببًا للحلم ، وربما يخططون للإجازة القادمة.

أفضل مضاد للاكتئاب هو الحقيبة المعبأة في الإجازة.

الإجازة هي الوقت الذي يمكنك فيه الراحة من السابق كل يوم.

التخطيط لعطلة سهل للغاية: يقول الرئيس متى ، الزوجة أين ...

توقف لحظة ، أنت إجازة !!!

طوبى لمن آمن. ولكن طوبى حقًا لمن يرقد على شاطئ البحر وهو ليس في عجلة من أمره.

أفضل طريقة للاسترخاء هي الابتعاد عن الناس في المدينة إلى قناديل البحر في البحر.

خذني من هنا في إجازة.

فقط دفع الإجازة ينتهي أسرع من الإجازات.

لا شيء متعب مثل راحة شخص آخر.

عطلة ، بحر ، شمس ، شاطئ - أفتقد الكثير الآن ...

وتيرة الحياة المحمومة والتدفق السريع للمعلومات والعمل والأسرة - من الطبيعي أن يرغب المرء في أخذ قسط من الراحة من كل هذا. في مثل هذه الحالات ، توصلوا إلى إعفاء مؤقت من العمل ، أو ببساطة إجازة. رسميًا ، هذا هو الوقت الذي يوفره صاحب العمل للراحة. يتم حسابها في أيام التقويم. لكن هذا التعريف ممل. من أجل فهم ما هو عليه حقًا ، نقدم لك اقتباسات رائعة وأمثال قصيرة و اقتباسات جميلةعن الاجازة.

اقتباسات مضحكة عن الاجازة والعمل

بالنسبة لبعض الناس ، تختلف الإجازة عن العمل فقط من حيث جلوسهم على جهاز كمبيوتر مختلف.

تأتي الإجازة وتذهب ، لكنك لا تريد العمل أبدًا.

حول العمل قردًا إلى رجل ، لكن الإجازة تظهر مدى سهولة عودة الرجل إلى حالته الأصلية.

هناك نوعان من الإجازات: الأول خاص بك والثاني لرئيسك في العمل. علاوة على ذلك ، قد لا يكون الثاني أسوأ من الأول.

سيقرر رئيسك ما يجب القيام به في العمل ، ولكن سيتعين عليك التخطيط لعطلتك بنفسك.

بغض النظر عن طول فترة الإجازة ، ما زلت تفهم في نهاية يوم العمل الأول - لم تحصل على قسط كافٍ من الراحة.

الخلود هو آخر ساعتين من العمل قبل الإجازة.

كم هو جيد ألا تفعل شيئًا ، ثم تستريح!

لا أحد يحتاج إلى إجازة بقدر ما يحتاجه الشخص الذي عاد لتوه من الإجازة.

العمل يكره الإنسان ، لكن الإجازة تجعله سعيدًا.

حالات قصيرة عن إجازة بدون راحة

إنه لأمر رائع أن تكون في إجازة! أريد أن أنظف ، أريد أن أغسل ، أريد أن أكوي. وإذا أردت - لمختل عقلي وأرحل. إلى داشا. سوف أسقي ، أعشاب ، أحفر ...

الاستقرار هو عندما ينتقل الشخص من كمبيوتر العمل إلى كمبيوتر المنزل أثناء الإجازة.

تفوح رائحة الصيف وكأنها عطلة لأولئك الذين كانوا في إجازة. للجميع ، الصيف تفوح منه رائحة الحسد والشوق.

كما هو الحال دائمًا ، كان حلم الإجازة أفضل من الإجازة نفسها.

لقد كنت متعبًا ، لكنني أصبحت منهكة - هذه إجازة قضيتها في دارشا.

قررت حماتها أن أفضل عطلة هي التجديد.

خذ وقتًا للراحة ، حيث أن العمل موجود دائمًا والحياة تميل إلى الانتهاء.

بالنسبة للبعض ، اتضح أن الإجازة يتم إنشاؤها من أجل الحلم بالعطلة.

تشرق الشمس للجميع ، ولكن المحظوظين فقط هم من يأخذون حمام شمس.

الراحة هي فرصة نادرة جدًا للتفكير في الأعمال.

يعتبر الصيف أنسب موسم للاستجمام. الشمس ، الحرارة - حان وقت الراحة. صحيح أن الكثير منا لديه إجازات قصيرة ، لذلك لا نريد إضاعة الوقت. وبعد أن نجحنا في إغلاق باب المكتب خلفنا بابتسامة راضية ، حزم معظمنا حقائبنا على الفور واندفعنا إلى المطار أو محطة القطار أو محطة الحافلات. كل شيء من أجل الاستمتاع الكامل بالأيام المخصصة للاسترخاء. لكن ، بالطبع ، يُنصح بالتفكير في إجازتك بأكملها جيدًا والاستعداد لها مقدمًا. حسنًا ، حتى لا يتحول الأمر ، كما في هذا الاقتباس: بمجرد أن تبدأ في الشعور بأنك شخص حر ، كما هو الحال بالنسبة لك - لا تزال هناك عطلة ، ولكن لم يعد هناك مال.

أقوال الإجازة مع المعنى

لا يوجد شيء يائس أكثر من الاستمتاع كما هو مقرر.

أنا لست مشغولًا أبدًا كما كان خلال ساعات فراغي.

عليك أن تدفع مقابل إجازة ، وأن تدفع مبالغ زائدة مقابل إجازة جيدة.

البعض يعمل للراحة ، والبعض الآخر للراحة.

إراحة الرأس أصعب من إراحة الجسم.

الاجازة: اسبوعان على الشاطئ وخمسون على الصخر.

الراحة هي النوع الصحيح من الكسل.

الشيء الرئيسي في الإجازة هو الحصول على قسط من الراحة دون راحة!

السياحة افضل اجازة ولكن الاجازة افضل من السياحة.

لا يمكنك قضاء إجازتك - تنتهي دائمًا في الوقت المحدد.

تعتبر الإجازات موضوعًا شائعًا لدرجة أن الناس كثيرًا ما يتحدثون عنها ، ومن سيذهب إلى أي مكان ، وأين يكون أفضل ، وما هي الأسعار ، وما الذي يجب رؤيته ولديك الوقت للقيام به. لإظهار عقلك في مثل هذه المحادثة ، فإن هذه الاقتباسات والحالات حول الإجازة مفيدة جدًا. بعد كل شيء ، من المفترض أن تأخذ الراحة إجازة حتى من شخصيتك. لذلك ، يمكنك التباهي بأمان بنكات الآخرين وأقوالهم.