Безліч молодих фахівців, які закінчили навчальний заклад зовсім недавно, не можуть знайти роботу за своєю спеціальністю.

Влаштуватися на роботу, не маючи досвіду роботи, складніше подвійно. Виникають проблеми з житлом. Дані проблеми з'явилися не вчора, вони з'явилися давно і продовжують існувати далі.

Щоб вирішити цю проблему, необхідно мотивувати фахівців, а для цього потрібно їх працевлаштувати. Перш за все, ця допомога необхідна фахівцям, що працюють в.

Молодий фахівець - хто він?

Молодий фахівець - це працівник, який отримав початкову, середню або вищу освіту, а також взявся за роботу протягом року після того, як закінчив навчальний заклад.

З юридичної точки зору цей статус має особливі права і гарантії, ніж інші категорії працівників.

щоб мати статусом молодого спеціаліста, Потрібно відповідати деяким ознаками:

1. Навчання на очній формі;
2. Навчання на бюджетній основі;
3. Проходження підсумкової атестації та отримання відповідного диплома;
4. Направлення на роботу за розподілом.

При недотриманні хоча б однієї умови в статусі може бути відмовлено. Також підтримувати молодих фахівців будуть тільки бюджетні організації. Для комерційних це не обов'язкова умова, але можливе. Випускник приймається за роботу на підставі договору і без випробувального терміну.

Звільнити молодого фахівця можна в разі припинення діяльності організації, за станом його здоров'я або непрацездатності.

виплати

Молодий фахівець має право отримати такі види виплат.

Одноразова виплата. Наприклад, такі професії, як вихователь і вчитель щомісяця отримують надбавку до заробітної плати протягом трьох років з дня вступу на посаду.

В даному аспекті є одна умова: в тому випадку, якщо молодий фахівець звільняється з місця роботи за власним бажанням, то він зобов'язаний виплатити всі надбавки, які йому надавалися. Також виплата може бути виконана іншим чином - по закінченню терміну дії трудового договору.

Підйомні виплати. Дані види виплат вступили в силу з 2012 року фахівцям, які закінчили вищі і середні навчальні заклади.

Законодавча база

Згідно з постановою уряду держави Російської Федерації був складений проект, який вказував на виплату молодому фахівцеві протягом першого місця з дня прийняття його на робоче місця і підписання договору. Дані виплати називаються підйомними. Вони залежать від спеціальності і місця роботи. Завдання даного проекту полягає в залученні фахівців для їх влаштування за отриманою спеціальністю.

Додатковою пільгою, яка надається фахівцям, є програма з надання житла. Щоб бути претендентом, необхідно відпрацювати в одній організації протягом п'яти років. Більш простіше цією програмою скористатися фахівцям, які залишилися працювати в сільській місцевості.

Особливості надання грошових виплат

Щоб молодий педагог зміг розраховувати на пільги і виплати, він повинен відповідати певним умовам, а саме:

• вiк не старше 35 років;
• пристрій на роботу відразу ж після закінчення навчального закладу;
• укладення договору з роботодавцем на строк не менше трьох років;
• для надання пільгової іпотеки - стаж за фахом.

Залежно від регіону пропонуються різні особливості щодо надання підтримки. Згідно із законодавством статус молодого фахівця може бути встановлений тільки один раз. Стаж не повинен перевищувати три роки.

Але він може бути продовжений в наступних випадках:

• призов на строкову військову службу;
• навчання в аспірантурі на денній формі;
• стажування або додаткове навчання, яке має на увазі відрив від робочого місця.

Іншими словами - учитель, який отримав даний статус, який відпрацював в школі деякий період і пішов у відпустку по догляду за дитиною, а потім повернувся знову, продовжує володіти цим статусом.

Розмір підйомних виплат для педагогів

Підйомні нараховуються згідно стипендії, яку отримував співробітник в період навчання. Розмір виплат залежить від регіону, в якому працює молодий спеціаліст. У 2019 молоді вчителі можуть розраховувати на кілька видів соціальної підтримки:

1. одноразова виплата, Розмір якої варіюється в діапазоні від 20 000 руб. до 100 000 руб. (Найвища допомога надається вчителям, які працюють в столиці - 100 000 руб., А якщо початківець працевлаштуватися в школі СПБ, то він зможе розраховувати не більше ніж на 50 592 руб.) Варто відзначити, що на такі підйомні можуть розраховувати тільки ті молоді фахівці, які працевлаштувалися в державні установи. Максимальна величина підйомних фіксується в сільських місцевостях, але в той же час регулюється регіональними програмами соцпідтримки.
2. Надбавка до заробітку. На підвищення щомісячного доходу на 50% можуть претендувати вчителя, закінчивши ВНЗ з червоним дипломом. Решта молоді фахівці можуть розраховувати на підвищення заробітку не більше ніж на 40%.
3. Участь в іпотечному кредитуванні на пільгових умовах. Якщо молодий фахівець вирішить поліпшити житлові умови, то, ставши учасником такої програми, він зможе розраховувати на підтримку держави, яке погасить частину його боргових зобов'язань перед кредитно-фінансовою установою.
4. У деяких регіонах Російської Федерації для початківців педагогів передбачені компенсаційні виплати на придбання житла.

На державну підтримку можуть розраховувати ті молоді педагоги, які відповідають такими критеріями:

• максимальна вікова межа зафіксована на рівні 35 років (в деяких суб'єктах РФ верхня планка спускається до 30 років);
• у претендента повинен бути диплом про отримання середньої або вищої професійної освіти в установі, яке пройшло госаккредитацию;
• молодий спеціаліст повинен працевлаштуватися в державний навчальний заклад протягом трьох місяців з моменту завершення навчання.

порядок отримання

Виплати здійснюються роботодавцем, який надав випускнику місце роботи. Те посібник, який направлено на підтримку, не обкладається податками. Важливою умовою отримання виплат є обов'язкова робота за отриманою спеціальністю.

Щоб стати володарем житла на пільгових умовах, буде потрібно до потрібного пакету документів додати папір, що підтверджує вашу нужду в житлової площі.

Але тут є один хвилин - перший внесок повинен становити 30% від загальної вартості квартири або будинку.

Перелік необхідних документів

Щоб претендувати на виплату підйомних потрібно прийти до роботодавця і написати заяву. Далі ваш роботодавець створює спеціальний наказ про виплати і повідомляє вам про це. Уважно ознайомившись з наказом, фахівець повинен підписати його.

Щоб все пройшло безпомилково роботодавець повинен докласти до написаного заявою наступне: копію диплома про закінчену освітньому закладі та копію трудової книжки, завірену у нотаріуса. У трудовій книжці обов'язково повинна стояти дата, коли співробітник приступив до роботи.

інші пільги

Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації вчителям надаються деякі пільги:

1. Відпустка становить 42-56 днів. Якщо педагог працює без відпусток, то він може взяти трудову відпустку терміном до одного року;
2. Робочий тиждень не більше 36 годин;
3. Достроковий вихід на пенсію;
4. Надання щомісячної виплати на покупку літератури.

Для вчителів, які працюють в сільській місцевості також розроблені деякі пільги: надання підвищеного окладу; забезпечення пільгами на комунальні послуги, наприклад, оплата світла, тепла і електрики.

Сільська місцевість, як ніщо інше, потребує кваліфікованих кадрів. Але фахівці не хочуть там працювати через порівняно низьких заробітних плат і відсутності житла.

Саме тому держава велику увагу приділяє наданню житла педагогам, влаштувалися працювати в село.

Щоб взяти участь в даній цільовій програмі буде потрібно зібрати необхідний пакет документів:

1. Спеціальну заяву;
2. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
3. Диплом про закінчену навчальному професійному закладі;
4. Свідоцтво про народження дітей або довідка про усиновлення, якщо така є;
5. Документ, який вказує на необхідність надання житла;
6. Довідка з банку, яка свідчить про присутність фінансів, необхідних для першого внеску;
7. Документи на будівництво або придбання житла.

В деяких регіонахкраїни передбачені такі пільги:

• Надання матеріальної допомоги при початку трудової діяльності;
• Виплата премії після одного, двох і трьох років роботи;
• Знижка на проїзд в громадському транспорті.

Також передбачено надання пільг на придбання житла. Заробітна плата вчителів невелика і навряд чи вони зможуть дозволити собі придбати житло в кредит.

Тому державою розроблена пільгова іпотека, Яка передбачає:

• оплата частини житла державою (не більше 40% від загальної вартості);
• продаж житла за доступною для педагогів вартості;
• надання позики на виплату відсотків від іпотеки.

У тому випадку, якщо після розподілу фахівець-учитель переїжджає в іншу місцевість, то він отримує житло незалежно від черги.

Отже, надаючи пільги, держава разом з місцевими органами влади вирішують питання з кадрами, тим самим забезпечують школи країни молодими кваліфікованими фахівцями.

Про державну підтримку молодих вчителів дивіться в наступному відеосюжеті:

Пільги молодим фахівцям встановлюються на державному та регіональному рівнях і покликані симулювати працевлаштування випускників навчальних закладів. Для даної категорії населення розроблено велику кількість програм, привілеїв, пільг, що допомагає їм реалізувати свої професійні та життєві плани.

присвоєння статусу

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Критерії, що дають право на присвоєння статусу «молодий спеціаліст»:

• громадянин закінчив навчальний заклад середньої або вищої ланки з діючої акредитацією державного типу;
• процес навчання проводився на денному очному відділенні, на бюджетній основі;
• отримані знання і навички в процесі навчання підтверджується дипломом державного зразка;
• пристрій на роботу відбувається протягом року після закінчення навчального процесу;
• робота є першою;
• для роботи обрана організація, фінансована за рахунок держави.

Якщо одна з умов не буде виконано, розраховувати на отримання соціальної підтримки громадянин не може. Це правило відноситься і до випускників, які мають невідповідний вік, навіть при дотриманні всіх умов.

До якого віку?

Максимальний віковий поріг молодих фахівців для отримання ними покладених преференцій, становить 30-35 років. Точний показник залежить від регіону, в якому збирається працювати молодий спеціаліст.

З моменту укладення трудової угоди дію статусу триває ще три роки.

Вдруге отримати його не вийде, за винятком таких випадків, коли статус продовжується до 6 років:

• громадянин навчається в аспірантурі на очній формі;
• фахівець проходить строкову військову або альтернативну службу;
• громадянин перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, включаючи відпустку по догляду за малюком.

Правове регулювання

На федеральному рівні немає спеціально розроблених програм, що гарантують підтримку даної категорії громадян. Як правило, правове регулювання даного питання відноситься до компетенції регіональної влади.

В даному напрямку першорядну роль грають дві бюджетні сфери:

• Охорона здоров'я.
• Освіта.

Наприклад, в Москві діє постанова № 172-ПП, що передбачає заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх установ міста.

Якщо розглядати питання в широкому плані, то на федеральному рівні питання частково порушується в ТК РФ і ГК РФ.

Пільги молодим фахівцям

У РФ молоді фахівці мають право розраховувати на ряд пільг і привілеїв, як матеріального, так і нематеріального блага.

Програми регіонального рівня передбачають одноразові виплати молодим фахівцям при влаштуванні на роботу, це свого роду «підйомні». Платяться вони в перший місяць роботи.

вчителям

Якщо звернутися до норм трудового законодавства, то для передбачена скорочений робочий тиждень тривалістю 36 годин. З них 18 годин має йти на проведення занять, а інші години витрачаються на виконання позааудиторної навантаження.

Базова частина заробітної плати молодих фахівців-вчителів залежить від розмір навантаження, стажу та рівня освіти. Безумовно, молодий фахівець, який тільки-но закінчив навчальний заклад і отримав диплом, не може мати будь-якого трудового стажу. В даному випадку мається ряд способів по збільшенню підсумкової суми за рахунок стимулюючої частини.

Молоді педагоги можуть брати участь в реалізації платних послуг, заснованих на базі своєї школи. Кожен окремий регіон має право передбачати соціальні пільги для молодих вчителів.

Як правило, до них відносяться:

• виплати «підйомного» характеру;
• пільгові умови;
• забезпечення житловою площею.

Умови надання зазначених пільг можуть відрізнятися в залежності від регіону.

медикам

Як скористатися?

Для того щоб мати можливість реалізувати право на пільги, молодим фахівцям слід звернутися до місцевого відділення освіти або охорони здоров'я (в залежності від професії) або в соціальний відділ захисту населення. При собі необхідно мати необхідний пакет паперів.

Перелік документів

З документів потрібно підготувати:

• Заява;
• паспорт;
• копію та оригінал диплома про освіту;
• накази про направлення спеціаліста в регіон працевлаштування про призначення на посаду;
• довідку про стаж, копію трудової книжки (при її наявності).

У деяких випадках пакет документів може бути доповнений іншими видами паперів.

Особливості в регіонах

У Москві і Московській області діють наступні умови:

• наявність вищої освіти;
• вік - не старше 35 років;
• трудова діяльність почалася не пізніше 90 днів після отримання диплома.

Законодавство РФ забезпечиломолодим фахівцямсоціальний захист, виділивши цих працівників в окрему категорію.

Під цією категорією мають на увазі співробітників, отримали початкову, середню або вищу профосвіта, які влаштувалися на роботу відразу після закінчення навчального закладу (протягом 1 року).

На підставі особливого юридичного статусу виробляютьсявиплати молодим фахівцям, Які завдяки цьому мають вагоме перевага щодо інших категорій співробітників.

Які виплати покладаються фахівцям за законом?

Згідно з постановою Уряду Москви №172-ПП від 23.03.2004 р «Про заходи забезпечення педагогічних кадрів освітніх установ Москви»молодим фахівцямпокладаються доплати протягом 3-х років з моменту працевлаштування. величинавиплатибезпосередньо залежить від якості навчання працівника:

- 50% від поточної ставки зарплати для тих, хто закінчив ВНЗ з відзнакою;

- 40% від поточної ставки зарплати іншимфахівцям.

Наявність трудового стажу, А також його величина і форма навчання в освітній установі (заочна, очна, вечірня) не мають значення,доплата молодому фахівцевів будь-якому випадку буде проведена за місцем його роботи.

Згідно з постановою Уряду Москви «1002 від 27.11.2007 р« Про зміни в постанові, затвердженому в березні 2004 р »молодимпрацівникам також належить доплата до основної заробітної плати в розмірі 15% від поточної ставки.

Відповідно до Наказу Департаменту м Москва №269 від 24.05.2005 р «Про реалізаціюпостанови Уряду Москви,затвердженого в березні 2004 р (пункт 8.4) »учителямі іншим працівникам педагогічної освіти після працевлаштування покладається одноразова допомога. цядопомога молодим фахівцям становить 20 тис. руб., її нарахування здійснюється з накопичувальних коштів Департаменту освіти м Москва. Одноразова допомога почали виплачувати з 1.09.2005 р

Рішення про те, проводитивиплатив розмірі 20 тис. руб. чи ні, приймається керівним складом окружних управлінь освіти, а також керівниками структурних підрозділів Департаменту освіти. Кожен окремий випадок розглядається в індивідуальному порядку. Під питанням можуть опинитисявиплати, пов'язані з:

- Доглядом працівника у відпустку по догляду за малолітньою дитиною або декретну відпустку;

- Працевлаштуванням, якщо працівник був оформлений на роботу в період з 1 вересня по 1 грудня;

- Проходження строкової служби у ЗС РФ;

- Працевлаштуванням на посаду педагога після закінчення середнього або вищого навчального закладу непедагогіческог про профілю.

Підстава для виплати допомоги

• Закон «Про освіту»;
• Закон «Про мінімальну заробітну плату»;
• Закон «Про угоди і колективних договорах»;
• Трудовий Кодекс Російської Федерації.

Департамент освіти Москви також встановив додатковіпільги молодим фахівцяму вигляді зниження вартості проїзних квитків на 50%. Дана поправка вступила в дію з 1.01.2005 р і поширюється на всі види наземного муніципального транспорту, включаючи проїзд в метро.

Що собою являє поняття «підйомні»?

Положення «Про розподіл» передбачає оплатумолодим фахівцям, Які здобули середню або вищу педагогічну освіту, «Підйомних» коштів. Згідно з цим положеннямучителямза рахунок коштів місцевого або республіканського бюджету освітньої установи, в якому вони навчалися, покладаються додатковівиплати.

Нарахування «підйомних» здійснюється на підставі місячної стипендії, яку студент отримував в процесі навчання. при розрахункувиплати підйомних молодим фахівцямбере участь тільки сумарна величина стипендій, призначених студенту за останній семестр навчання (не більше 45 календарних днів). суму цієївиплатипрацівник отримує в освітній установі після розподілу на роботу. Взаємовідносини між роботодавцем імолодимспівробітником регламентуються ТК РФ ст. 96.

Підтримка випускників педагогічних ВНЗ може проводитися в наступних формах:

• Посібник на професійний розвиток і підвищення кваліфікації - покладаєтьсяфахівцям, Які мають трудовий стаж 3 - 5 років;
• щомісячнадоплата молодим фахівцямдо основної заробітної плати - це робиться з метою доведення щомісячної зарплати до середнього рівня, що діє на момент працевлаштування працівника;
• Одноразова допомога при працевлаштуванні (підйомні) - величинавиплатибезпосередньо залежить від регіону, в якому планує працювати педагог (в середньому 20 - 100 тис. руб.);
• Допомога для покупки житла - виплачуєтьсямолодим фахівцям, Який поїхав працювати в сільську місцевість;
• Пільгові умови для отримання іпотеки -доплата молодим фахівцямздійснюється з коштів регіонального бюджету: оплачується процентна ставка по іпотечному кредиту або певна частина кредиту.

Умови отримання соціальної підтримки:

• Підтримка надається тількимолодим фахівцяму віці до 35 років;
• При укладанні трудового договору на період від 3-х років і більше;
• При працевлаштуванні відразу після закінчення вузу (не пізніше 3-х місяців з моменту випуску);
• Для отримання пільгової іпотекимолодимспівробітникам необхідно мати певний педагогічний стаж.

У кожному регіоні РФ діють свої умови надання фахівцямпевної соціальної підтримки.

Винятки, які передбачають продовження трудового стажу:

• Відпустка по догляду за малолітньою дитиною у віці до 3-х років;
• Навчання в аспірантурі на очному відділенні;
• Призов на строкову службу;
• Додаткове навчання, а також стажування, що передбачає відрив співробітника від роботи.

Ці виключення дозволяють отримати безперервний трудовий стаж навіть, якщо робочий процес фактично переривається.

Умови отримання пільгового житла!

Згідно постанови Уряду м Москва №994 від 13.12.2006 р «Про 2-му етапі в рамках міської програми« Доступне житломолодимсім'ям »»фахівцямі їх сім'ям покладається житлова площа. Програма поширюється тільки на співробітників, які працюють в Москві і на кожного члена їх сім'ї є не більше 18 кв. м. Якщо дані умови дотримані, тожитло молодим фахівцямна підставі договору найму. Сім'ї, в яких є несовершеннолетн ие діти, а також ті, хто перебуває на обліку з поліпшення житлових умов - мають пріоритетне право на отримання житлової площі.

Договір найму з працівником укладається на 5 років. Тарифи на комунальні послуги встановлюються в параметрах, що не перевищують ставок житлово-комуналь ьних послуг, які затверджені житловим фондом соціального значення.

Якщо працівник розриває трудову угоду з освітньою установою, договір найму на житлову площу розривається автоматично.Житло для молодих фахівців, В якому проживає співробітник з сім'єю, повинна бути звільнена в терміни, встановлені чинним законодавство м.

Законом передбачена можливість надання квартир працівникам, які трудоустраіваютс я в недержавні е організації. Для отримання житлової площі в колективному договорі або угоді при працевлаштуванні повинен бути зафіксований статус прийнятого на роботу співробітника.

Сьогодні випускники вищих закладів нерідко стикаються з проблемою неможливості влаштуватися на роботу за своїм спеціалізованому профілем. Пошук роботи зазвичай ускладнюється тим, що у щойно закінчив навчання людини немає досвіду. Паралельно з цим постає питання і про відсутність житла.

Щоб хоч частково полегшити долю «новоспечених» фахівців, їх необхідно працевлаштовувати. Найчастіше з працевлаштуванням виникають труднощі в умовах сільських поселень. Тому розберемося, як держава допомагає випускникам ВНЗ (молодим педагогам) влаштуватися на роботу і з'ясуємо, кого саме відносять до категорії молодих фахівців?

Молодий фахівець: юридичне значення виразу

• має громадянство РФ;
• проходив денне навчання;
• навчався безкоштовно;
• успішно атестовані і отримав диплом;
• на роботу отримав направлення;
• влаштувався на роботу в перший рік після закінчення навчання.

Увага! Якщо одне з вище наведених умов не дотримується, статус «молодого спеціаліста» не схвалюється.

Молодий фахівець повинен усвідомлювати, що допомогти йому зможуть бюджетні організації, так як законодавством така їхня орієнтація затверджена. До комерційним структурам подібних вимог не висувається. Випускник, який має такий статус, буде прийматися на роботу на підставі підписаної угоди. Випробувальний термін для нього не буде призначатися. Звільнити таку категорію фахівців можливо тільки за умови, що організація припинила своє існування. Також звільнення може відбутися унаслідок серйозних проблем зі здоров'ям громадянина або його непрацездатності.

Які виплати покладаються молодому фахівцеві?

Молодий педагог (вихователь) може розраховувати на такі види виплат:

1. Одноразова виплата молодим фахівцям. Під нею розуміють щомісячну надбавку до зарплати протягом 36 місяців з моменту виходу на роботу (таку компенсацію отримують зазвичай вихователі і вчителі). Але тут є нюанс: якщо вихователь / вчитель за власною ініціативою звільняється, він зобов'язаний буде повернути адресовані йому виплати. До речі, нарахування виплати може статися до закінчення терміну дії трудової угоди.
2. Підйомні виплати. Фінансова допомога цього типу стала виділятися молодим фахівцям з 2012 року. Її призначають тим, хто закінчив вищі і середні навчальні заклади.

Про що говорить закон?

Законодавство передбачило підйомні для молодих фахівців. Їх розмір встановлюється з урахуванням спеціальності працевлаштованого молодої людини і місця роботи.

Ще одна пільга, яку запропонувала держава, стосується питання житла. Державна програма щодо забезпечення житлом дозволяє претендувати на пільгову купівлю житла за умови, що молодий працівник відпрацював в рамках одного підприємства не менше 5-річного періоду. Даною програмою підтримки молодих педагогів, в більшій мірі, зможуть скористатися ті громадяни-фахівці, які залишилися працювати в селі.

Особливості проведення виплат пільговій категорії

Щоб молодий учитель зміг сподіватися на пільги і виплати, він:

• повинен бути не старше 35 років;
• після отримання диплома відразу влаштуватися на роботу;
• з роботодавцем підписати договір на 3-річний період (і довше);
• мати стаж за фахом (це умова дозволяє претендувати на пільгову іпотеку).

У кожному регіоні підтримка здійснюється зі своїми особливостями. Згідно із законодавчими актами, категорія молодого фахівця дається один раз і утримується за громадянином протягом трьох років трудової діяльності.

Але цей термін може бути продовжений:

• при наявності декретної відпустки;
• після служби в армії;
• після навчання в аспірантурі на очній формі навчання;
• за умови додаткового навчання, що передбачає відрив від роботи.

Приклад такого продовження. Вихователь в статусі молодого фахівця, відпрацювавши в садку один рік, пішов у декретну відпустку. Повернувшись з відпустки на роботу, він продовжує працювати. В такому випадку статус за ним зберігається.

Підйомні виплати для вчителів

Підйомні нараховуються з урахуванням стипендії, яку фахівець отримував в роки навчання. Також розмір надбавки залежить від нормативів, закріплених за регіонами.

Молоді педагоги можуть претендувати на 3 види фінансової підтримки:

1. Одноразова виплата. Розмір допомоги межує в межах 20 тис. - 100 тис. Рублів. Московські молоді вчителі отримують 100 тис. Рублів. Молодим фахівцям з Санкт-Петербурга бюджет перераховує 50 592 рубля.
2. Доплата до зарплати. Москвичам нараховується 40% від загальної ставки. При наявності червоного диплома розмір доплати становить 50% від загальної ставки.
3. Іпотека на житло видається на пільгових підставах. Певна частка іпотечної позики гаситься з держбюджету.

Яким чином здійснюються виплати?

Пільгові виплати виконує роботодавець, який надав молодому фахівцеві роботу. Основною умовою для отримання таких пільг є обов'язкове працевлаштування за отриманим профілем. Згідно із законодавством, такі нарахування не підлягають оподаткуванню.

Щоб придбати житлоплощу в іпотеку на пільгових умовах, до пакету документів потрібно прикласти папір, доводить відсутність житла.

В даному випадку є одна негативна сторона - перший платіж при отриманні іпотеки дорівнює 30% від вартості житла, що купується.

Які потрібні документи?

Щоб запустити процес виплат, молодому вихователю потрібно звернутися до роботодавця з відповідною заявою. На підставі заяви роботодавець фіксує наказ про виплату одноразової допомоги та інших видів пільг. Потім документ дається заявнику для ознайомлення і візування.

Також до заяви прикріплюються копії:

• диплома про наявність освіти;
• трудової книжки (копія засвідчується нотаріусом).

У трудову книжку вписується дата прийняття на роботу.

Інші види підтримки

Положення Трудового законодавства РФ гарантують вчителям і вихователям ряд додаткових пільг:

1. Відпустка дається на 42 - 56 днів. Якщо трудова діяльність в школі здійснювалася без відпустки, то молодий спеціаліст має право вийти на відпочинок на один рік.
2. Упродовж тижня працювати годі й більше 36 годин.
3. Вихід на заслужений пенсійний відпочинок надається достроково.
4. Щомісячні додаткові виплати на придбання потрібної літератури.

Увага! Місцеві регіональні структури, сприяючи підтримці молодих вчителів, спрямованих на роботу в їх села, розробляють і реалізують різні соціальні програми. Фінансування таких програм здійснюється за рахунок районних бюджетів, а також за рахунок відрахувань міської та обласної казни.

Вчителі, які викладають в селах, де присутній дефіцит фахівців, забезпечуються збільшеним окладом, ослабленням навантаження по комунальним платежам. Крім того, вони за пільговими знижками оплачують електроенергію і тепло.

У деяких регіонах місцева влада стверджує молодим педагогам / вихователям такі пільги:

• грошова допомога надається з початком працевлаштування;
• після 1 - 2 років роботи виплачується премія;
• проводиться доплата за проїзд в транспорті громадського типу.

Держава велику увагу приділяє забезпеченості житлом молодих фахівців. Пільгова цільова держпрограма, спрямована на покупку житла, передбачає:

1. Подачу заяви.
2. Надання документа, що підтверджує особу.
3. Надання документа про отримання педагогічної освіти.
4. Надання довідки, що підтверджує потребу в житлової площі.
5. Надання довідки з банківської установи про наявність коштів, потрібних для початкового внеску.
6. Предоставоставленіе документа, який зафіксував покупку житлоплощі.

Пільгова іпотека передбачає компенсацію молодим фахівцям, які проживають в сільській місцевості, який спрямовується на покупку житла. В рамках цієї програми вихователі і вчителі забезпечуються такими пільгами:

• оплачується частина іпотечного кредиту державою (до 40% від вартості будинку);
• продаж житла здійснюється за заниженою вартістю;
• надання грошей (за умови повернення) на погашення процентних платежів по іпотеці.

Актуальні питання та відповіді

• Питання 1. У якому порядку проводиться виплата підйомних?
  Відповідь 1. Виплата підйомних може бути проведена одноразовим платежем, а може нараховуватися по одній виплаті протягом трьох років. При цьому кожна наступна сума буде менша за попередню. Дізнатися точні умови надання виплати підйомних можна у представників місцевої влади або у роботодавця.
• Питання 2. Яким чином отримати молодому фахівцеві допомогу, передбачену регіональним рівнем?
  Відповідь 2. Для отримання місцевої грошової допомоги та пільг потрібно звернутися в місцеві органи управління, написати там заяву, а також надати трудову угоду і диплом про освіту.
• Питання 3. Молодий фахівець отримав підйомні, але бажає звільнитися раніше відведеного для відпрацювання терміну. Чи можлива така ситуація?
  Відповідь 3. Ситуація можлива, але державні нарахування потрібно повернути. Сума, що підлягає поверненню, розраховується з урахуванням невідпрацьованого проміжку часу. Отримати підйомні повторно, влаштувавшись на іншу роботу, вже не вийде.

Підйомними називаються виплати, які надаються молодим фахівцям. До них відносять людей, які закінчили вищий навчальний заклад. Після отримання документа про закінчення і весь наступний рік їх статус не змінюється. Щоб його отримати, випускник вузу після підсумкових іспитів повинен в законодавчому порядку відправитися на роботу за розподілом.

Якщо цього не відбувається, статус «молодий спеціаліст» присвоюють. Між компанією та співробітником виникають трудові відносини, які регулюються Трудовим кодексом РФ, ст. 70. У цьому випадку молодий кадр приступає до роботи без проходження випробувального терміну.

Виплати молодим фахівцям

Молодий фахівець може розраховувати на одноразову виплату. Сума залежить від регіону його проживання. Умови надання компенсації прописані в:

• нормативно-правових актах. У кожному місті РФ діють свої закони, що регулюють виплати. Наприклад, в Санкт-Петербурзі тарифи і відповідні суми прописані в Соціальній кодексі;
• договорах організацій, куди співробітник відправився з розподілу;
• положенні про статус фахівця, яке встановлюється як в межах певного підприємства, так і на регіональному рівні.

Соціальна підтримка надається найбільш затребуваним, але найменш захищеним сферам діяльності. Її отримують вчителі і працівники охорони здоров'я. Виплати здійснюються не тільки одноразово. Молоді фахівці в сфері освіти можуть отримувати щомісячну надбавку до заробітної плати.

Законодавство РФ передбачає також виплату після закінчення дії трудового договору. Якщо молодий співробітник захоче звільнитися за статтею 80 ТК РФ, то йому доведеться повернути раніше отримані кошти назад до держбюджету. Підйомні виплачуються з 2012 р молодим кадрам, які закінчили вузи в 2011 р і пізніше. Випускники, які закінчили коледж або училище, отримавши середню спеціальну освіту, також можуть розраховувати на даний вид виплат.

Важливо!Постанова №821, прийняте 22.06.2012 р, говорить, що молоді випускники повинні отримати грошову компенсацію протягом першого робочого місяця. На суму підйомних впливає обрана спеціальність і місце роботи. Проект створений для того, щоб стимулювати нових кадрів працювати за професією.

Якщо співробітник планує переїзд, то розраховувати на компенсацію не доведеться. Програма розподілу направляє туди, де він проживав до вступу до вузу.

Розмір одноразових виплат у 2017 році

Програма для молодих лікарів «Земський лікар»

Закон про «Обов'язковому медичному страхуванні в Росії», прийнятий 20 листопада 2010 р надає молодим випускникам, які отримали медосвіти, грошову компенсацію в розмірі 1 000 000 рублів.

Виплата лікарям, які бажають працювати в сільських лікарнях, видається на придбання або будівництво власного житла. Умови отримання коштів по програмі прописані в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

1. Диплом про закінчення вищого медичного закладу.
2. Вік фахівця не більше 50 років.
3. Переїзд на ПМЖ в сільську місцевість з іншого регіону з подальшим влаштуванням на роботу.

Компенсація призначена тільки для випускників-лікарів. Спеціалісти з середньою медичною освітою не мають можливості отримати кошти за програмою «Земський лікар». Крім диплома про закінчення вищого навчального закладу, молодий доктор повинен закінчити інтернатуру і бути повністю готовим до роботи без наставників.

Щоб отримати одноразову виплату, роботодавець повинен звернутися в адміністрацію місцевого центру із заявою. Виплата компенсацій здійснюється за рахунок коштів Федерального фонду. Конкретну дату отримання компенсації рекомендується уточнити в місцевому відділенні ФОМС.

Виплати молодим вчителям

На суму підйомних виплат впливає регіон працевлаштування. Умови отримання одноразових засобів єдині на всій території РФ:

1. Вік молодого вчителя - 30-35 років.
2. Наявність середньо-спеціальної або вищої педагогічної освіти. Заклад, в якому навчався майбутній педагог, має бути акредитовано державою.
3. Після закінчення навчання фахівця необхідно влаштуватися в державну організацію протягом 3-х місяців.

Статус «молодий спеціаліст» присвоюється 1 раз на 3 роки. Законодавством передбачаються випадки продовження даного статусу:

• декретна відпустка;
• терміновий військовий призов;
• очне навчання в аспірантурі.

Грошові кошти молодим фахівцям-вчителям видаються:

1. Одноразово.Сума виплачується залежно від майбутнього місця роботи: від 20-100 тис. Рублів. Один раз на рік протягом 3-х років зазначена сума перераховується на рахунок співробітника. Вартість компенсації залежить від різних чинників: середня зарплата в регіоні працевлаштування, рівень життя. Нижній Новгород, Новосибірськ і Уфа організували програму для молодих кадрів: 1 рік роботи - компенсація в розмірі 40 тис. Рублів, 2 рік - 35 тис. Рублів, 3 рік - 30 тис. Рублів. Найвищі виплати надаються вчителям, які працюють в столиці - 100 тис. Руб. Фахівцю-педагогу, працевлаштованому в Санкт-Петербурзі, належить компенсація - 63 тис. Руб.
2. У вигляді бонуса до існуючої зарплати.Для Москви це надбавка 40% - власникам синього диплом, 50% - червоного.
3. Іпотека на пільгових умовах.Частина кредитних коштів фінансується з коштів регіонального бюджету.

У регіонах діє програма для молодих кадрів-вчителів, що переїхали працювати в сільську місцевість. Компенсація педагогам виплачується на підставі заяви, поданої до місцевого органу соц.защіти.

Порядок отримання виплат та оподаткування

Відповідно до законодавства РФ, роботодавець, який надав місце молодому випускникові, оформляє підйомні виплати. Посібник, що виділяє держава для підтримки нових кадрів, податком не обкладається. Найважливіше умова для отримання підйомних - робота за фахом.

Існує програма пільгового придбання житла. Для участі в ній необхідно пропрацювати в організації не менше 5 років і потребуватиме хороших житлових умов. До документів потрібно додати довідку про відсутність власного житла або документ, що відображає необхідність їх поліпшення.

До мінусів цієї програми відносяться:

1. Високий початковий внесок - 30%. Ці кошти роботодавець може внести за співробітника, за умови щомісячного відрахування боргу. Можливі інші умови домовленості роботодавця і працівника.
2. Зазвичай ця програма націлена на жителів сільської місцевості.

документи

Щоб отримати підйомні виплати, при працевлаштуванні фахівець повинен написати заяву. Роботодавець готує наказ про виплати та інформує про це працівника. Співробітник вивчає документ і ставить підпис.

Необхідні документи:

• заява за підписом співробітника;
• копія диплома про закінчення вищого навчального закладу;
• копія трудової книжки, засвідчена нотаріально. У ній обов'язково має бути присутня дата прийняття працівника в організацію.

На підставі перерахованих вище документів компенсація виплачується педагогам і лікарям.

Інші пільги молодим фахівцям

У сільській місцевості не вистачає кваліфікованих фахівців, тому для них і вводяться пільги: збільшена зарплата, часткова оплата житла, оплата комунальних платежів за зниженими тарифами.

Є додаткова програма підтримки молодих випускників. Щоб брати участь в ній, необхідно після закінчення роботи з розподілу звернутися в соцоргани. За даною програмою фахівець може подати заявку на придбання пільгового житла в цій же місцевості. Документи, необхідні для участі в програмі:

1. Заява.
2. Паспорт.
3. Диплом про середньо-спеціальну або вищу освіту.
4. Свідоцтво про народження дітей.
5. Довідка, що підтверджує необхідність поліпшення житлових умов (видається на основі огляду житла спеціальною комісією).
6. Довідка з банку, що підтверджує наявність коштів на внесення початкового внеску.

Важливо!Молоді педагоги можуть розраховувати на покупку житла за допомогою держави. Іпотека на пільгових умовах передбачає часткову оплату майбутнього житла, придбання квартири за зниженою ціною, позику для погашення іпотечних відсотків.

У деяких регіонах молодим випускникам з розподілу покладається матеріальна підтримка на початку кар'єри, щорічна премія, пільговий проїзд на громадському транспорті.