Paglalapat. Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon"

Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Agosto 26, 2010 N 761n
"Sa pag-apruba ng pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, seksyon na" Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon "

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Pagrehistro N 18638

Ang mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon ay itinatag. Naglalaman ang mga ito ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyado.

Ang mga katangian ay ginagamit upang bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho at maaaring magamit ng lahat ng mga organisasyong pang-edukasyon. Ang isang tukoy na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan ng paggawa at pamamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, pedagogical na manggagawa at tauhang pang-edukasyon na suporta ay ibinibigay.

Ang lahat ng mga tagapagturo, anuman ang kanilang posisyon, ay kinakailangang malaman ang mga kumokontrol na ligal na kilos na namamahala sa mga gawaing pang-edukasyon; Ang Kumbensyon sa Mga Karapatan ng Bata; sikolohikal at pisyolohikal na katangian ng iba't ibang edad ng paaralan; modernong teknolohiyang pang-edukasyon; mga programa sa computer para sa samahan ng proseso ng pang-edukasyon; panloob na mga regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

Sa samahan, ang ilang mga posisyon ay hindi tumutugma sa ETKS at ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon. Paano muling ilabas ang mga ito nang tama? Anong entry ang ginawa sa work book?

Batay sa bahagi ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (iba pang mga pederal na batas), ang pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty, o ang mga paghihigpit ay itinatag, pagkatapos ang pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga ito ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at iniaatas na tinukoy sa Pinag-isang Taripa at Kakayahang Sanggunian Aklat ng Trabaho at Mga Trabaho ng Mga Manggagawa (ETKS) at ang Pinag-isang Aklat ng Sanggunian sa Kwalipikasyon ng Mga Posisyon ng Mga Tagapamahala, Dalubhasa at Mga empleyado (EKS).

Samakatuwid, ang mga pamagat ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa trabaho, talahanayan ng mga tauhan at mga libro sa trabaho na mahigpit na naaayon sa pinangalanang mga sanggunian na libro. Kaugnay nito, kinakailangan na gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa, mga kontrata sa paggawa, mga libro sa trabaho ng mga empleyado.

Ang talahanayan ng kawani (pinag-isang form N T-3, na inaprubahan ng atas ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1) ay isa sa mga lokal na regulasyon ng samahan (Artikulo 8 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Ang mga pagbabago sa talahanayan ng kawani ay ginagawa alinsunod sa pagkakasunud-sunod (utos) ng pinuno ng samahan o isang taong pinahintulutan niya. Kinakailangan na pamilyar ang mga empleyado na may mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan.

Kapag gumagawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani, maraming mga pagpipilian ang posible.

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na sa kaganapan na ang mga pagbabago ay may isang likas na katangian, mas madaling magbigay ng isang utos na baguhin ang talahanayan ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang mga pagbabagong nagawa ay maaaring maitala sa pagkakasunud-sunod mismo, at sa talahanayan ng tauhan, sa tapat ng naitama na posisyon (sa tala), ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng pagbabago.

Ang isa pang pagpipilian ay upang mag-isyu ng bago o karagdagang talahanayan ng staffing. Sa kasong ito, ang karagdagang talahanayan ng kawani ay gagana kasama ang nakaraang mesa ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang karagdagang talahanayan ng kawani, tulad ng pangunahing, ay naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng ulo.

Sa kaganapan na nagpasya kang maglabas ng isang bagong talahanayan ng kawani, kakailanganin na ipahiwatig sa order ng pag-apruba na ang dating talahanayan ng kawani ay hindi na wasto. Kaya, maaari kang pumili ng pinaka-maginhawang pagpipilian para sa iyo.

Ang pagbabago sa pangalan ng posisyon ay pormal na nagpapahiwatig ng isang pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado, ibig sabihin paglipat ng isang empleyado sa isang bagong posisyon. Ang pag-andar ng paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng kawani, propesyon, specialty na may pahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tiyak na uri ng trabahong ipinagkatiwala sa empleyado) ay isang paunang kinakailangan para sa isang kontrata sa trabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, kabilang ang paglipat sa ibang trabaho, ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maliban sa mga kaso na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation, habang ang nasabing ang isang kasunduan ay natapos sa pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kasunduan ng mga partido ay iginuhit sa anyo ng isang nakasulat na addendum sa kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa lahat ng mga pagbabago na ginawa dito.

Kasama sa mga pagbabagong ito, sa partikular, ang pamagat ng posisyon, pati na rin, depende sa tukoy na sitwasyon, iba pang mga kundisyon, halimbawa, mga responsibilidad sa trabaho, ang halaga ng suweldo, atbp.

Ang karagdagang kasunduan na pinirmahan ng mga partido ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho at kinukumpirma ang pahintulot ng empleyado sa paglipat.

Batay sa kasunduang ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang maglabas ng isang utos na ilipat ang empleyado sa isang bagong posisyon (pinag-isang form N T-5, na inaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 05.01.2004 N 1 ). Batay sa order ng paglipat, ang mga tala ay ginawa sa personal na card ng empleyado (pinag-isang form na T T-2), pati na rin sa kanyang personal na account (pinag-isang form na N T-54 o N T-54a).

Ayon sa ikaapat na bahagi ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang impormasyon tungkol sa paglipat sa isa pang permanenteng trabaho ay naipasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga aklat sa trabaho ay kinokontrol ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng mga libro sa trabaho at pagbibigay sa kanila ng mga tagapag-empleyo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 (simula dito ay tinukoy bilang Mga Panuntunan). Ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay itinatag ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho, na inaprubahan ng atas ng Ministry of Labor ng Russian Federation na 10.10.2003 N 69.

Alinsunod sa sugnay 10 ng Mga Panuntunan, ang lahat ng mga tala ng gawaing isinagawa, ang paglipat sa isa pang permanenteng trabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho batay sa kaukulang order (tagubilin) ​​nang hindi lalampas sa isang linggo.

Isinasaad ng sugnay 3.1 ng Tagubilin na sa haligi 3 ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng libro ng trabaho, ang mga entry tungkol sa pangalan ng posisyon (trabaho), specialty, propesyon na may pahiwatig ng mga kwalipikasyon ay ginawa, bilang isang patakaran, sa alinsunod sa talahanayan ng tauhan ng samahan.

Ganito ang hitsura ng entry sa work book tungkol sa paglipat sa ibang trabaho:

ang serial number ng record ay ipinasok sa haligi 1 ng seksyon na "Impormasyon sa trabaho";

sa haligi 2 - ang petsa ng paglipat;

sa haligi 3 nakasulat ito: "Inilipat sa ganoong at gayong posisyon";

Ipinapahiwatig ng haligi 4 ang petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod (tagubilin) ​​sa paglipat.

Inihanda na sagot:
Dalubhasa sa Serbisyo ng Legal na Konsulta GARANT
Avdeikina Alevtina

Pagkontrol sa kalidad ng tugon:
Reviewer ng Serbisyong Legal na Kumonsulta GARANT
Zolotykh Maxim

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsulta na ibinigay bilang bahagi ng serbisyong Legal Consulting. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa serbisyo, makipag-ugnay sa iyong manager.