अलीकडेच एका शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केलेले अनेक तरुण तज्ञांना त्यांच्या वैशिष्ट्यात नोकरी मिळू शकत नाही.

कामाच्या अनुभवाशिवाय नोकरी मिळवणे दुप्पट कठीण आहे. घरांच्या समस्या निर्माण होतात. या समस्या काल दिसल्या नाहीत, त्या खूप पूर्वी दिसल्या आणि पुढे अस्तित्वात आहेत.

या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, तज्ञांना प्रेरित करणे आवश्यक आहे आणि यासाठी त्यांना रोजगार आवश्यक आहे. सर्वप्रथम, या मदतीची आवश्यकता आहे तज्ञांमध्ये काम करणे.

तरुण तज्ञ - तो कोण आहे?

एक तरुण व्यावसायिक हा एक कर्मचारी आहे ज्याने प्राथमिक, माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षण प्राप्त केले आहे, तसेच ज्याने शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर एका वर्षाच्या आत काम स्वीकारले आहे.

कायदेशीर दृष्टिकोनातून, या दर्जाला कामगारांच्या इतर श्रेणींपेक्षा विशेष अधिकार आणि हमी आहेत.

मजा करणे तरुण तज्ञांची स्थिती, आपल्याला काही निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

1. पूर्ण वेळ शिक्षण;
2. अर्थसंकल्पीय आधारावर प्रशिक्षण;
3. अंतिम प्रमाणपत्र पास करणे आणि संबंधित डिप्लोमा प्राप्त करणे;
4. वितरणासाठी कामाचा संदर्भ.

किमान एक अट पूर्ण न केल्यास, स्थिती नाकारली जाऊ शकते. तसेच, केवळ अर्थसहाय्य प्राप्त संस्था तरुण तज्ञांना समर्थन देतील. जाहिरातींसाठी, ही पूर्वअट नाही, परंतु शक्य आहे. कराराच्या आधारावर आणि प्रोबेशनरी कालावधीशिवाय पदवीधर कामासाठी स्वीकारला जातो.

एखाद्या तरुण तज्ञाला त्याच्या आरोग्यामुळे किंवा अपंगत्वामुळे संस्थेचे उपक्रम संपुष्टात आल्यास डिसमिस केले जाऊ शकते.

पेआउट्स

एका तरुण तज्ञाला खालील गोष्टी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे पेमेंटचे प्रकार.

एकरकमी भरणा. उदाहरणार्थ, शिक्षक आणि शिक्षक यासारख्या व्यवसायांना पदभार स्वीकारल्याच्या तारखेपासून तीन वर्षांसाठी दरमहा पगाराची पुरवणी मिळते.

या पैलूमध्ये, एक अट आहे: जर एखादा तरुण तज्ञ त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार नोकरी सोडतो, तर त्याला प्रदान केलेले सर्व भत्ते देण्यास तो बांधील आहे. तसेच, पेमेंट दुसर्या मार्गाने केले जाऊ शकते - रोजगार कराराच्या मुदतीच्या शेवटी.

पैसे उचलणे. उच्च आणि माध्यमिक शिक्षण संस्थांमधून पदवी प्राप्त केलेल्या तज्ञांसाठी 2012 मध्ये या प्रकारची देयके लागू झाली.

कायदेविषयक चौकट

रशियन फेडरेशनच्या राज्याच्या सरकारच्या हुकुमानुसार, एक मसुदा तयार करण्यात आला होता, ज्यामध्ये एका तरुण तज्ञाला काम करण्यास स्वीकारल्यापासून आणि करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या दिवसापासून प्रथम स्थानावर पैसे देण्याचे सूचित केले होते. ही देयके म्हणतात उचलणे... ते विशिष्टता आणि कामाच्या ठिकाणी अवलंबून असतात. या प्रकल्पाचे कार्य तज्ञांना प्राप्त केलेल्या विशेषतेमध्ये त्यांच्या व्यवस्थेसाठी आकर्षित करणे आहे.

तज्ञांना प्रदान केलेला अतिरिक्त लाभ म्हणजे गृहनिर्माण तरतूद कार्यक्रम. अर्जदार होण्यासाठी, आपल्याला एका संस्थेत पाच वर्षे काम करणे आवश्यक आहे. ग्रामीण भागात काम करण्यासाठी थांबलेल्या तज्ञांसाठी हा कार्यक्रम वापरणे सोपे आहे.

रोख पेमेंटच्या तरतुदीची वैशिष्ट्ये

एक तरुण शिक्षक लाभ आणि देयके मोजण्यास सक्षम होण्यासाठी, त्याने उत्तर दिले पाहिजे काही अटी, म्हणजे:

• वय 35 वर्षांपेक्षा जास्त नाही;
• पदवीनंतर लगेच रोजगार;
• नियोक्त्यासोबत किमान तीन वर्षांच्या कराराचा निष्कर्ष;
• प्राधान्य तारणांच्या तरतुदीसाठी - विशेषतेमध्ये कामाचा अनुभव.

प्रदेशानुसार वेगवेगळे समर्थन पर्याय दिले जातात. कायद्यानुसार, तरुण तज्ञांची स्थिती केवळ एकदाच स्थापित केली जाऊ शकते. कामाचा अनुभव तीन वर्षांपेक्षा जास्त नसावा.

परंतु खालील प्रकरणांमध्ये ते वाढवता येते:

• तातडीच्या लष्करी सेवेसाठी भरती;
• पूर्णवेळ पदव्युत्तर अभ्यास;
• इंटर्नशिप किंवा अतिरिक्त प्रशिक्षण, ज्याचा अर्थ कामाच्या ठिकाणापासून वेगळे होणे आहे.

दुसऱ्या शब्दांत, ज्या शिक्षकाला हा दर्जा मिळाला आहे, त्यांनी शाळेत ठराविक कालावधीसाठी काम केले आणि पालकांच्या रजेवर गेले आणि नंतर पुन्हा परतले, त्यांना हा दर्जा कायम आहे.

शिक्षकांसाठी उचल देयके आकार

प्रशिक्षणादरम्यान कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या शिष्यवृत्तीनुसार उचलणे जमा होते. पेमेंटची रक्कम तरुण तज्ञ ज्या प्रदेशात काम करते त्यावर अवलंबून असते. 2019 मध्ये, तरुण शिक्षक विश्वास ठेवू शकतात अनेक प्रकारचे सामाजिक समर्थन:

1. एक-वेळ पेमेंट, ज्याचा आकार 20,000 रूबलच्या श्रेणीमध्ये बदलतो. 100,000 रूबल पर्यंत. (राजधानीत काम करणाऱ्या शिक्षकांना सर्वाधिक मदत दिली जाते - 100,000 रूबल, आणि जर एखाद्या नवशिक्या तज्ञाला सेंट पीटर्सबर्ग शाळेत नोकरी मिळाली तर तो 50,592 रूबलपेक्षा जास्त मोजू शकणार नाही.) हे लक्षात घेतले पाहिजे फक्त तेच तरुण विशेषज्ञ जे सरकारी एजन्सीज मध्ये कार्यरत होते. उचलण्याची जास्तीत जास्त रक्कम ग्रामीण भागात निश्चित केली जाते, परंतु त्याच वेळी ती प्रादेशिक सामाजिक सहाय्य कार्यक्रमांद्वारे नियंत्रित केली जाते.
2. कमाईत वाढ... सन्मानाने विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केलेले शिक्षक मासिक उत्पन्नात 50%वाढीसाठी अर्ज करू शकतात. उर्वरित तरुण तज्ञ 40%पेक्षा जास्त कमाईमध्ये वाढ करू शकतात.
3. प्राधान्य अटींवर तारण कर्ज मध्ये सहभाग... जर एखाद्या तरुण तज्ज्ञाने राहणीमान सुधारण्याचा निर्णय घेतला, तर, अशा कार्यक्रमात सहभागी झाल्यावर, तो राज्याच्या पाठिंब्यावर अवलंबून राहण्यास सक्षम असेल, जे त्याच्या वित्तीय संस्थेला दिलेल्या कर्जाच्या दायित्वाचा काही भाग परत करेल.
4. रशियन फेडरेशनच्या काही क्षेत्रांमध्ये, नवशिक्या शिक्षकांसाठी, घरांच्या खरेदीसाठी भरपाई देयके.

ते तरुण शिक्षक भेटतात खालील निकष:

• जास्तीत जास्त वयोमर्यादा 35 वर्षांची आहे (रशियन फेडरेशनच्या काही घटक घटकांमध्ये, वरची पट्टी 30 वर्षांपर्यंत खाली जाते);
• अर्जदाराने राज्य मान्यता प्राप्त केलेल्या संस्थेत माध्यमिक किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त करण्याचा डिप्लोमा असणे आवश्यक आहे;
• एक तरुण तज्ञ सार्वजनिक शिक्षण संस्थेत शिक्षण पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत कार्यरत असणे आवश्यक आहे.

प्राप्त करण्याची प्रक्रिया

पदवीधरांना नोकरी देणाऱ्या नियोक्त्याने पेमेंट केले जाते. सहाय्य करण्याच्या उद्देशाने लाभ, कर नाही... देयके प्राप्त करण्यासाठी एक महत्वाची अट म्हणजे प्राप्त झालेल्या विशिष्टतेमध्ये अनिवार्य काम.

प्राधान्य अटींवर घरांचे मालक होण्यासाठी, आपल्याला राहण्याच्या जागेची आवश्यकता पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या आवश्यक पॅकेजमध्ये कागद जोडण्याची आवश्यकता असेल.

परंतु येथे एक मिनिट आहे - पहिला हप्ता अपार्टमेंट किंवा घराच्या एकूण किंमतीच्या 30% असणे आवश्यक आहे.

आवश्यक कागदपत्रांची यादी

लिफ्टिंगच्या देयकासाठी पात्र होण्यासाठी आपल्याला नियोक्त्याकडे येणे आणि अर्ज लिहिणे आवश्यक आहे. पुढे, तुमचा नियोक्ता पेमेंटसाठी एक विशेष ऑर्डर तयार करतो आणि तुम्हाला त्याबद्दल माहिती देतो. ऑर्डर काळजीपूर्वक वाचल्यानंतर, तज्ञाने त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

सर्वकाही सुरळीत होण्यासाठी, नियोक्त्याने खालील लिखित अर्जाशी संलग्न करणे आवश्यक आहे: पूर्ण केलेल्या शैक्षणिक संस्थेच्या डिप्लोमाची प्रत आणि नोटरीद्वारे प्रमाणित केलेल्या वर्क बुकची प्रत. कामाच्या पुस्तकात कर्मचाऱ्याने काम सुरू केल्याची तारीख असणे आवश्यक आहे.

इतर फायदे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, शिक्षकांना काही दिले जातात विशेषाधिकार:

1. सुट्टी 42-56 दिवस आहे. जर शिक्षक सुट्टीशिवाय काम करत असेल तर तो एक वर्षापर्यंत कामगार रजा घेऊ शकतो;
2. कामकाजाचा आठवडा 36 तासांपेक्षा जास्त नाही;
3. मुदतपूर्व निवृत्ती;
4. साहित्य खरेदीसाठी मासिक पेमेंट प्रदान करणे.

ग्रामीण भागात काम करणाऱ्या शिक्षकांसाठी काही फायदे देखील विकसित केले गेले आहेत: वाढीव पगाराची तरतूद; उपयोगितांसाठी फायद्यांची तरतूद, उदाहरणार्थ, प्रकाश, उष्णता आणि विजेसाठी देय.

ग्रामीण भागाला, इतर कोणत्याही गोष्टीप्रमाणे, पात्र कर्मचाऱ्यांची गरज आहे. परंतु तुलनेने कमी पगार आणि घरांच्या कमतरतेमुळे तज्ञ तेथे काम करू इच्छित नाहीत.

म्हणूनच ज्या शिक्षकांना गावात नोकरी मिळाली आहे त्यांच्या घरांच्या तरतुदीकडे राज्य खूप लक्ष देते.

या लक्ष्य कार्यक्रमात भाग घेण्यासाठी, आपल्याला आवश्यक गोळा करणे आवश्यक आहे कागदपत्रांचे पॅकेज:

1. विशेष विधान;
2. पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज;
3. पूर्ण झालेल्या शैक्षणिक व्यावसायिक संस्थेचा डिप्लोमा;
4. मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र किंवा दत्तक प्रमाणपत्र, जर असेल तर;
5. घर उपलब्ध करून देण्याची गरज दर्शविणारा दस्तऐवज;
6. बँकेकडून प्रमाणपत्र, जे पहिल्या हप्त्यासाठी आवश्यक असलेल्या वित्तची उपस्थिती दर्शवते;
7. घर बांधण्यासाठी किंवा खरेदीसाठी दस्तऐवज.

व्ही काही प्रदेशदेश खालील फायदे देतात:

• श्रम क्रियाकलापांच्या प्रारंभी भौतिक सहाय्याची तरतूद;
• एक, दोन आणि तीन वर्षांच्या कामानंतर बोनस पेमेंट;
• सार्वजनिक वाहतुकीवर सूट.

ची तरतूद देखील करते घरांच्या खरेदीसाठी लाभ... शिक्षकांचे पगार कमी आहेत आणि ते क्रेडिटवर घर खरेदी करण्यास परवडण्याची शक्यता नाही.

त्यामुळे राज्याचा विकास झाला आहे प्राधान्य गहाण, जे प्रदान करते:

• राज्याच्या घरांच्या भागासाठी पेमेंट (एकूण खर्चाच्या 40% पेक्षा जास्त नाही);
• शिक्षकांसाठी परवडणाऱ्या किंमतीत घरांची विक्री;
• तारण वर व्याज भरण्यासाठी कर्ज प्रदान करणे.

वितरणानंतर, एक विशेषज्ञ शिक्षक दुसर्या भागात जातो, मग त्याला रांगेची पर्वा न करता घरे मिळतात.

म्हणून, फायदे प्रदान करून, राज्य, स्थानिक अधिकाऱ्यांसह, कर्मचाऱ्यांच्या समस्येचे निराकरण करते, त्याद्वारे देशाच्या शाळांना तरुण पात्र तज्ञांसह प्रदान करते.

तरुण शिक्षकांसाठी राज्य सहाय्यासाठी, खालील व्हिडिओ पहा:

तरुण व्यावसायिकांसाठी लाभ राज्य आणि प्रादेशिक स्तरावर स्थापित केले जातात आणि शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांच्या रोजगाराचे अनुकरण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. लोकसंख्येच्या या वर्गासाठी, त्यांचे व्यावसायिक आणि जीवन योजना साकार करण्यासाठी त्यांना मदत करण्यासाठी मोठ्या संख्येने कार्यक्रम, विशेषाधिकार, फायदे विकसित केले गेले आहेत.

स्थिती नियुक्त करणे

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्या सोडवण्याच्या ठराविक मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक प्रकरण वैयक्तिक आहे. कसे ते जाणून घ्यायचे असल्यास आपली समस्या सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

24/7 आणि दिवसांशिवाय अर्ज आणि कॉल स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

"यंग स्पेशालिस्ट" चा दर्जा देण्याचा अधिकार देणारे निकष:

• नागरिकाने मध्यम किंवा उच्च स्तराच्या शैक्षणिक संस्थेतून वैध राज्य-प्रकार मान्यता प्राप्त केली आहे;
• प्रशिक्षण प्रक्रिया अर्थसंकल्पीय आधारावर पूर्ण-वेळ, पूर्ण-वेळ विभागात चालविली गेली;
• शिक्षण प्रक्रियेत मिळवलेले ज्ञान आणि कौशल्ये राज्य डिप्लोमाद्वारे पुष्टी केली जातात;
• शैक्षणिक प्रक्रिया संपल्यानंतर एका वर्षाच्या आत रोजगार होतो;
• काम प्रथम आहे;
• राज्याकडून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्थेची या कामासाठी निवड करण्यात आली.

जर अटींपैकी एक पूर्ण झाली नाही, तर नागरिक सामाजिक समर्थन मिळवण्यावर अवलंबून राहू शकत नाही. हा नियम अयोग्य वयाच्या पदवीधरांना देखील लागू होतो, जरी सर्व अटी पूर्ण केल्या.

किती जुने आहे?

तरुण तज्ञांना आवश्यक प्राधान्ये प्राप्त करण्यासाठी कमाल वयोमर्यादा 30-35 वर्षे आहे. अचूक आकृती कोणत्या प्रदेशात तरुण विशेषज्ञ काम करणार आहे यावर अवलंबून आहे.

कामगार कराराच्या समाप्तीच्या क्षणापासून, स्थिती आणखी तीन वर्षांसाठी वैध आहे.

खालील प्रकरणे वगळता ते पुन्हा प्राप्त करणे शक्य होणार नाही, जेव्हा स्थिती 6 वर्षांपर्यंत वाढविली जाईल:

• एक नागरिक पूर्णवेळ आधारावर पदव्युत्तर अभ्यासात शिकत आहे;
• तज्ञ तातडीची लष्करी किंवा पर्यायी सेवा घेतात;
• पालक मातृत्व रजेसह प्रसूती रजेवर आहे.

कायदेशीर नियमन

फेडरल स्तरावर, विशेषतः विकसित केलेले कोणतेही कार्यक्रम नाहीत जे नागरिकांच्या या श्रेणीसाठी समर्थनाची हमी देतात. नियमानुसार, या समस्येचे कायदेशीर नियमन प्रादेशिक अधिकार्यांच्या क्षमतेमध्ये येते.

या दिशेने, दोन बजेट क्षेत्र प्राथमिक भूमिका बजावतात:

• आरोग्य सेवा.
• शिक्षण.

उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये, डिक्री क्रमांक 172-पीपी लागू आहे, जे शहराच्या शैक्षणिक संस्थांसाठी शैक्षणिक कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी उपाययोजना प्रदान करते.

जर आपण या समस्येचा व्यापक अर्थाने विचार केला तर फेडरल स्तरावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेमध्ये या समस्येचा अंशतः स्पर्श केला जातो.

तरुण व्यावसायिकांसाठी फायदे

रशियन फेडरेशनमध्ये, तरुण तज्ञांना भौतिक आणि गैर-भौतिक दोन्ही फायदे आणि विशेषाधिकारांवर मोजण्याचा अधिकार आहे.

प्रादेशिक स्तरावरील कार्यक्रम तरुण तज्ञांना नोकरीसाठी अर्ज करताना एक-वेळची देयके प्रदान करतात, हा एक प्रकारचा "उचल" आहे. त्यांना कामाच्या पहिल्या महिन्यात पैसे दिले जातात.

शिक्षकांसाठी

जर आपण कामगार कायद्याच्या निकषांकडे वळलो तर 36 तासांचा लहान कामकाजाचा आठवडा प्रदान केला जातो. यापैकी, 18 तास वर्ग आयोजित करण्यासाठी खर्च केले पाहिजेत, आणि उर्वरित तास अतिरिक्त उपक्रम करण्यासाठी खर्च केले जातात.

तरुण तज्ज्ञ शिक्षकांच्या पगाराचा मूळ भाग कामाचा ताण, सेवेची लांबी आणि शिक्षणाच्या पातळीवर अवलंबून असतो. अर्थात, एक तरुण तज्ञ ज्याने नुकतीच एका शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केली आहे आणि डिप्लोमा प्राप्त केला आहे त्याला कोणत्याही कामाचा अनुभव असू शकत नाही. या प्रकरणात, प्रोत्साहन भागामुळे एकूण रक्कम वाढवण्याचे अनेक मार्ग आहेत.

तरुण शिक्षक त्यांच्या शाळेच्या आधारावर सशुल्क सेवांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेऊ शकतात. प्रत्येक स्वतंत्र प्रदेशाला तरुण शिक्षकांना सामाजिक लाभ देण्याचा अधिकार आहे.

नियमानुसार, यात समाविष्ट आहे:

• "उचल" देयके;
• प्राधान्य अटी;
• राहण्याची जागा प्रदान करणे.

या फायद्यांसाठी नियम आणि अटी प्रदेशानुसार बदलू शकतात.

वैद्यांसाठी

हे कसे वापरावे?

लाभाच्या अधिकाराचा वापर करण्यास सक्षम होण्यासाठी, तरुण व्यावसायिकांनी लोकसंख्येच्या संरक्षणासाठी स्थानिक शिक्षण किंवा आरोग्य विभाग (व्यवसायावर अवलंबून) किंवा सामाजिक विभागाशी संपर्क साधावा. आपल्याकडे कागदपत्रांचे आवश्यक पॅकेज असणे आवश्यक आहे.

कागदपत्रांची यादी

कागदपत्रांमधून आपल्याला तयार करणे आवश्यक आहे:

• विधान;
• पासपोर्ट;
• शिक्षण पदविकेची एक प्रत आणि मूळ;
• एखाद्या पदावर नियुक्तीसाठी रोजगार क्षेत्रामध्ये तज्ञ पाठविण्याचे आदेश;
• कामाच्या अनुभवाचे प्रमाणपत्र, वर्क रेकॉर्ड बुकची प्रत (असल्यास).

काही प्रकरणांमध्ये, कागदपत्रांचे पॅकेज इतर प्रकारच्या कागदपत्रांसह पूरक असू शकते.

प्रदेशांमधील वैशिष्ट्ये

मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशात खालील अटी लागू आहेत:

• उच्च शिक्षणाची उपलब्धता;
• वय - 35 पेक्षा जुने नाही;
• डिप्लोमा मिळाल्यानंतर 90 दिवसांनंतर कामगार क्रियाकलाप सुरू झाले.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने प्रदान केले आहेतरुण व्यावसायिकसामाजिक संरक्षण, या कामगारांना वेगळ्या श्रेणीत ठळक करणे.

या श्रेणीचा अर्थ असा आहे की ज्या कर्मचाऱ्यांनी प्राथमिक, माध्यमिक किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण घेतले आहे, ज्यांना शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर लगेच नोकरी मिळाली (1 वर्षाच्या आत).

विशेष कायदेशीर स्थितीच्या आधारावर,तरुण व्यावसायिकांना देयके, ज्याचे आभार, कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणींच्या संबंधात लक्षणीय श्रेष्ठता आहे.

कायदेशीर व्यावसायिकांमुळे कोणती देयके आहेत?

23.03.2004 च्या मॉस्को क्रमांक 172-पीपी सरकारच्या हुकुमांनुसार, "मॉस्कोमधील शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षण कर्मचारी सुनिश्चित करण्याच्या उपायांवर"तरुण व्यावसायिकरोजगाराच्या तारखेपासून 3 वर्षांच्या आत अतिरिक्त देयके देय आहेत. प्रमाणदेयकेकर्मचारी प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेवर थेट अवलंबून असते:

- सन्मानाने पदवीधर झालेल्यांसाठी सध्याच्या पगाराच्या 50%;

- बाकीच्यांना सध्याच्या पगाराच्या 40%तज्ञ.

कामाचा अनुभव, तसेच शैक्षणिक संस्थेत त्याचा आकार आणि अभ्यासाचा प्रकार (अर्धवेळ, पूर्णवेळ, संध्याकाळ) काही फरक पडत नाही,तरुण तज्ञांसाठी अतिरिक्त देयकोणत्याही परिस्थितीत त्याच्या कामाच्या ठिकाणी केले जाईल.

मॉस्को सरकारच्या "27 नोव्हेंबर 2007 च्या 1002" च्या आदेशानुसार "मार्च 2004 मध्ये मंजूर केलेल्या डिक्रीतील बदलांवर"तरुणकर्मचाऱ्यांना सध्याच्या दराच्या 15% रकमेमध्ये मूलभूत वेतनाची पूरकता देखील आहे.

24 मे 2005 च्या मॉस्को विभाग क्रमांक 269 च्या आदेशानुसार “च्या अंमलबजावणीवरमॉस्को सरकारचे ठराव,मार्च 2004 मध्ये मंजूर (कलम 8.4) "शिक्षकआणि शिक्षक शिक्षणातील इतर शिक्षकांना नोकरीनंतर एकरकमी हक्क आहे. हेतरुण व्यावसायिकांना मदत 20 हजार रूबल आहे, त्याची कमाई मॉस्कोमधील शिक्षण विभागाच्या संचित निधीतून केली जाते. 1.09.2005 पासून एकरकमी रक्कम भरण्यास सुरुवात झाली.

उत्पादन करण्याचा निर्णयदेयके20 हजार रूबलच्या प्रमाणात. किंवा नाही, जिल्हा शिक्षण विभागांचे व्यवस्थापन कर्मचारी तसेच शिक्षण विभागाच्या संरचनात्मक विभाग प्रमुखांनी दत्तक घेतले आहे. प्रत्येक प्रकरणाचा वैयक्तिक आधारावर विचार केला जातो. शंकास्पद असू शकतेदेयके, संबंधित:

- पालकांच्या रजेवर किंवा प्रसूती रजेवर कर्मचाऱ्याचे प्रस्थान;

- रोजगार, जर कर्मचारी 1 सप्टेंबर ते 1 डिसेंबर या कालावधीत कामासाठी नोंदणीकृत असेल;

- रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांमध्ये लष्करी सेवा उत्तीर्ण करणे;

- शिक्षकेतर प्रोफाइलच्या माध्यमिक किंवा उच्च शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर शिक्षक म्हणून नोकरी.

लाभ भरण्यासाठी आधार

• शिक्षण कायदा ";
• किमान वेतन कायदा;
• करार आणि सामूहिक करारांवर कायदा;
• रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता.

मॉस्को शिक्षण विभागाने अतिरिक्त स्थापना केली आहेतरुण व्यावसायिकांसाठी फायदेप्रवास तिकिटांच्या किंमतीत 50% कपात स्वरूपात. ही सुधारणा 1.01.2005 रोजी अंमलात आली आणि मेट्रोमधील प्रवासासह सर्व प्रकारच्या पृष्ठभागाच्या सार्वजनिक वाहतुकीस लागू होते.

"उचल" ही संकल्पना काय आहे?

नियमन "वितरणावर" देय देण्याची तरतूद आहेतरुण व्यावसायिकज्यांनी माध्यमिक किंवा उच्च शैक्षणिक शिक्षण घेतले आहे, "उचल" म्हणजे. या तरतुदीनुसारशिक्षकज्या शैक्षणिक संस्थेत त्यांनी शिक्षण घेतले आहे त्यांच्या स्थानिक किंवा प्रजासत्ताक बजेटच्या खर्चावर, अतिरिक्तदेयके.

"लिफ्टिंग" ची कमाई मासिक शिष्यवृत्तीच्या आधारे केली जाते, जी विद्यार्थ्याला अभ्यासादरम्यान प्राप्त होते. गणना करतानातरुण व्यावसायिकांना देयके उचलणेअभ्यासाच्या शेवटच्या सत्रासाठी (45 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही) विद्यार्थ्याला दिलेल्या शिष्यवृत्तीचे एकूण मूल्य सहभागी होते. याची बेरीजदेयकेकर्मचाऱ्याला कामावर नियुक्त केल्यानंतर शैक्षणिक संस्था मिळते. नियोक्ता आणि यांच्यातील संबंधतरुणकर्मचारी रशियन फेडरेशन आर्टच्या श्रम संहिताद्वारे नियंत्रित केले जातात. 96.

अध्यापनशास्त्रीय विद्यापीठांच्या पदवीधरांसाठी खालील फॉर्ममध्ये समर्थन प्रदान केले जाऊ शकते:

• व्यावसायिक विकास आणि व्यावसायिक विकासासाठी लाभ - यावर अवलंबून आहेतज्ञ3-5 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासह;
• मासिकतरुण तज्ञांसाठी अतिरिक्त देयमूलभूत वेतनासाठी - कर्मचार्याच्या नोकरीच्या वेळी मासिक वेतन सरासरी पातळीवर आणण्यासाठी हे केले जाते;
• एक -वेळ रोजगार सहाय्य (उचल) - मूल्यदेयकेशिक्षक ज्या प्रदेशात काम करण्याची योजना आखत आहेत त्यावर थेट अवलंबून असते (सरासरी 20 - 100 हजार रूबल);
• घर खरेदीसाठी मदत - पैसे दिलेतरुण व्यावसायिकज्याने ग्रामीण भागात काम करणे सोडले;
• तारण मिळवण्यासाठी प्राधान्य अटी -तरुण तज्ञांसाठी अतिरिक्त देयप्रादेशिक अर्थसंकल्पातून चालते: तारण कर्जावरील व्याज दर किंवा कर्जाचा विशिष्ट भाग भरला जातो.

सामाजिक सहाय्य मिळवण्याच्या अटी:

• समर्थन फक्त पुरवले जातेतरुण व्यावसायिक35 वर्षांखालील;
• 3 वर्ष किंवा त्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी रोजगार कराराची समाप्ती करताना;
• पदवीनंतर लगेच नोकरीसाठी (पदवीच्या तारखेपासून 3 महिन्यांनंतर नाही);
• प्राधान्य तारण प्राप्त करण्यासाठीतरुणकर्मचाऱ्यांना विशिष्ट शिक्षण अनुभव असणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक प्रदेशात त्याच्या प्रदान करण्याच्या स्वतःच्या अटी आहेत तज्ञविशिष्ट सामाजिक आधार.

अपवाद ज्यामध्ये ज्येष्ठतेचा विस्तार समाविष्ट आहे:

• 3 वर्षाखालील लहान मुलाची काळजी घेण्यासाठी सोडा;
• पूर्णवेळ पदव्युत्तर अभ्यास;
• मसुदा भरती;
• अतिरिक्त प्रशिक्षण, तसेच इंटर्नशिप, ज्यात कर्मचार्याला कामापासून वेगळे करणे समाविष्ट आहे.

हे अपवाद सतत कामाच्या अनुभवासाठी परवानगी देतात जरी कामाची प्रक्रिया प्रत्यक्षात व्यत्यय आणली असली तरी.

अनुदानित घर मिळवण्याच्या अटी!

13.12.2006 च्या मॉस्को क्रमांक 994 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार “शहर कार्यक्रमाच्या चौकटीत दुसऱ्या टप्प्यावर“ परवडण्यायोग्य गृहनिर्माणतरुणकुटुंबे ""तज्ञआणि त्यांच्या कुटुंबांना राहण्याची जागा हक्क आहे. हा कार्यक्रम फक्त मॉस्कोमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो आणि त्यांच्या कुटुंबातील प्रत्येक सदस्याला 18 चौरस पेक्षा जास्त नाही. m. जर या अटी पूर्ण झाल्या तरतरुण व्यावसायिकांसाठी निवासलीज कराराच्या आधारावर. अल्पवयीन मुलांसह कुटुंबे, तसेच गृहनिर्माण परिस्थिती सुधारण्यासाठी नोंदणीकृत असलेल्यांना घरांचा प्राधान्य अधिकार आहे.

कर्मचार्यासह रोजगार करार 5 वर्षांसाठी संपला आहे. युटिलिटीजसाठी दर हे पॅरामीटर्समध्ये सेट केले जातात जे गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांच्या दरापेक्षा जास्त नसतात, जे सामाजिक महत्त्व असलेल्या गृहनिर्माण स्टॉकद्वारे मंजूर केले जातात.

जर कर्मचार्याने शैक्षणिक संस्थेसह रोजगार करार समाप्त केला तर निवासी भाडेकरार करार आपोआप संपुष्टात येईल.तरुण व्यावसायिकांसाठी निवास, ज्यामध्ये कर्मचारी त्याच्या कुटुंबासह राहतो, त्याला सध्याच्या कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत सोडणे आवश्यक आहे m.

गैरसरकारी संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अपार्टमेंट उपलब्ध करून देण्याची शक्यता कायद्यात आहे. राहण्याची जागा मिळवण्यासाठी, भरती होणाऱ्या कर्मचाऱ्याची स्थिती सामूहिक करार किंवा रोजगार करारात नोंदली गेली पाहिजे.

आज, उच्च शिक्षण संस्थांच्या पदवीधरांना त्यांच्या विशेष प्रोफाइलमध्ये नोकरी मिळण्यास असमर्थतेच्या समस्येचा सामना करावा लागतो. नवीन पदवीधर व्यक्तीला अनुभव नसल्यामुळे नोकरी शोधणे सहसा अधिक कठीण बनते. याच्या समांतर, घरांच्या अभावाचा प्रश्न उपस्थित केला जात आहे.

"नव्याने काढलेल्या" तज्ञांचे भविष्य कमीतकमी अंशतः दूर करण्यासाठी, त्यांना कामावर ठेवणे आवश्यक आहे. बहुतेकदा, ग्रामीण वस्त्यांमध्ये रोजगारासह अडचणी येतात. म्हणून, राज्य विद्यापीठाच्या पदवीधरांना (तरुण शिक्षकांना) नोकरी मिळविण्यात कशी मदत करते आणि तरुण तज्ञ म्हणून नेमके कोणाचे वर्गीकरण केले जाते ते शोधूया?

तरुण व्यावसायिक: अभिव्यक्तीचा कायदेशीर अर्थ

• रशियन नागरिकत्व आहे;
• पूर्ण वेळ प्रशिक्षण घेतले;
• मोफत अभ्यास केला;
• यशस्वीरित्या प्रमाणित आणि डिप्लोमा प्राप्त;
• कामाचा संदर्भ मिळाला;
• पदवीनंतर पहिल्या वर्षी नोकरी मिळाली.

लक्ष! वरीलपैकी एक अटी पूर्ण न झाल्यास, "तरुण व्यावसायिक" ची स्थिती मंजूर नाही.

तरुण तज्ञांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे की अर्थसंकल्पीय संस्था त्याला मदत करण्यास सक्षम असतील, कारण अशा प्रवृत्तीला कायद्याने मान्यता दिली आहे. व्यावसायिक संरचनांसाठी अशा कोणत्याही आवश्यकता नाहीत. स्वाक्षरी केलेल्या कराराच्या आधारावर या स्थितीसह पदवीधर नियुक्त केले जाईल. त्याच्यासाठी कोणताही प्रोबेशनरी कालावधी असणार नाही. तज्ञांच्या अशा श्रेणीला केवळ संस्थेच्या अस्तित्वाची समाप्ती झाल्यास अमान्य करणे शक्य आहे. तसेच, एखाद्या नागरिकाच्या गंभीर आरोग्य समस्यांमुळे किंवा त्याच्या अपंगत्वामुळे डिसमिस होऊ शकते.

तरुण तज्ञांसाठी काय देयके आहेत?

एक तरुण शिक्षक (शिक्षक) खालील प्रकारच्या पेमेंटवर विश्वास ठेवू शकतो:

1. तरुण व्यावसायिकांना एकरकमी पेमेंट. याचा अर्थ काम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून 36 महिन्यांसाठी मासिक पगारामध्ये वाढ (अशी भरपाई सहसा शिक्षक आणि शिक्षकांना मिळते). परंतु येथे एक बारकाई आहे: जर शिक्षक / शिक्षकाने स्वतःच्या पुढाकाराने राजीनामा दिला तर तो त्याला दिलेली देयके परत करण्यास बांधील असेल. तसे, रोजगार कराराची मुदत संपण्यापूर्वी देयके जमा करणे येऊ शकते.
2. पैसे उचलणे. 2012 पासून तरुण व्यावसायिकांना या प्रकारची आर्थिक मदत वाटप करण्यात आली आहे. हे उच्च आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांमधून पदवीधर झालेल्यांना दिले जाते.

कायदा काय म्हणतो?

कायद्याने तरुण व्यावसायिकांसाठी उचलण्याची तरतूद केली आहे. त्यांचा आकार नियोजित तरुण व्यक्तीचे वैशिष्ट्य आणि कामाचे ठिकाण लक्षात घेऊन स्थापित केला जातो.

राज्याकडून दिला जाणारा आणखी एक फायदा घरांच्या प्रश्नाशी संबंधित आहे. घरांच्या तरतुदीसाठी राज्य कार्यक्रम आपल्याला घरांच्या प्राधान्य खरेदीसाठी अर्ज करण्याची परवानगी देतो, जर एखाद्या तरुण कामगाराने किमान 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी एका एंटरप्राइझमध्ये काम केले असेल. तरुण शिक्षकांना आधार देण्याचा हा कार्यक्रम, मोठ्या प्रमाणात, त्या नागरिक-तज्ञांना वापरण्यास सक्षम असेल जे गावात काम करण्यासाठी राहिले आहेत.

प्राधान्य श्रेणीची देयके देण्याची वैशिष्ट्ये

जेणेकरून तरुण शिक्षक लाभ आणि पेमेंटची आशा करू शकेल, त्याने:

• 35 पेक्षा जुने नसावे;
• डिप्लोमा मिळाल्यानंतर लगेच नोकरी मिळवा;
• नियोक्त्यासह 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी (आणि अधिक) करारावर स्वाक्षरी करा;
• विशिष्टतेचा अनुभव आहे (ही अट आपल्याला प्राधान्य गहाणासाठी अर्ज करण्याची परवानगी देते).

प्रत्येक प्रदेशात, समर्थन त्याच्या स्वतःच्या वैशिष्ट्यांसह चालते. कायदेशीर कायद्यांनुसार, तरुण तज्ञांची श्रेणी एकदा दिली जाते आणि ती नागरिकाने तीन वर्षांच्या कामासाठी कायम ठेवली जाते.

परंतु हा कालावधी वाढवता येतो:

• आपल्याकडे प्रसूती रजा असल्यास;
• सैन्यात सेवा केल्यानंतर;
• पूर्णवेळ शिक्षणात पदव्युत्तर शिक्षणानंतर;
• अतिरिक्त प्रशिक्षणाच्या अधीन, कामापासून विश्रांती प्रदान करणे.

अशा विस्ताराचे उदाहरण. तरुण तज्ञांच्या स्थितीतील शिक्षक, एक वर्ष बालवाडीत काम करून, प्रसूती रजेवर गेले. सुट्टीवरुन कामावर परतल्यानंतर, त्याने काम सुरू ठेवले. या प्रकरणात, त्याच्यासाठी स्थिती कायम ठेवली जाते.

शिक्षकांसाठी पैसे उचलणे

अभ्यासाच्या वर्षांमध्ये तज्ञांना मिळालेली शिष्यवृत्ती लक्षात घेऊन उचलण्याची गणना केली जाते. तसेच, प्रीमियमची रक्कम प्रदेशांना नियुक्त केलेल्या मानकांवर अवलंबून असते.

तरुण शिक्षक 3 प्रकारच्या आर्थिक मदतीसाठी अर्ज करू शकतात:

1. एक-वेळ पेमेंट. मदतीची रक्कम 20 हजार - 100 हजार रूबलच्या मर्यादेत आहे. मॉस्को तरुण शिक्षकांना 100 हजार रुबल प्राप्त होतात. बजेट सेंट पीटर्सबर्गमधील तरुण तज्ञांना 50,592 रूबल हस्तांतरित करते.
2. वेतन पूरक. Muscovites एकूण दराच्या 40% आकारले जातात. जर तुमच्याकडे लाल डिप्लोमा असेल तर अधिभाराची रक्कम एकूण दराच्या 50% आहे.
3. गृहनिर्माण गहाण प्राधान्य अटींवर जारी केले जातात. तारण कर्जाचा ठराविक वाटा राज्याच्या अर्थसंकल्पातून दिला जातो.

पेमेंट कसे केले जाते?

प्रायोजक पेमेंट नियोक्ता द्वारे केले जातात ज्यांनी तरुण तज्ञांना नोकरी दिली. असे फायदे मिळवण्याची मुख्य अट प्राप्त प्रोफाइलमध्ये अनिवार्य रोजगार आहे. कायद्यानुसार, असे शुल्क करपात्र नाही.

प्राधान्य अटींवर तारण वर राहण्याची जागा खरेदी करण्यासाठी, आपल्याला कागदाचा तुकडा कागदपत्रांच्या पॅकेजशी जोडणे आवश्यक आहे जे घरांची अनुपस्थिती सिद्ध करते.

या प्रकरणात, एक नकारात्मक बाजू आहे - तारण मिळवल्यानंतर प्रथम पेमेंट खरेदी केलेल्या मालमत्तेच्या किंमतीच्या 30% च्या बरोबरीचे आहे.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

पेमेंट प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी, एक तरुण काळजीवाहक संबंधित निवेदनासह नियोक्त्याशी संपर्क साधेल. अर्जाच्या आधारावर, नियोक्ता एकरकमी रक्कम आणि इतर प्रकारचे फायदे देण्याचे ऑर्डर निश्चित करतो. मग कागदपत्र अर्जदाराला पुनरावलोकन आणि मंजुरीसाठी दिले जाते.

अर्जासोबत प्रती देखील जोडल्या आहेत:

• शिक्षण पदविका;
• कार्य पुस्तक (एक प्रत नोटरीद्वारे प्रमाणित केली जाते).

कामाच्या पुस्तकात रोजगाराची तारीख दिली आहे.

इतर प्रकारचे समर्थन

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यातील तरतुदी शिक्षक आणि शिक्षकांसाठी अनेक अतिरिक्त फायद्यांची हमी देतात:

1. 42-66 दिवसांसाठी सुट्टी दिली जाते. जर शाळेतील श्रम क्रिया सुट्टीशिवाय चालविली गेली असेल तर तरुण तज्ञांना एक वर्षासाठी सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे.
2. आपण आठवड्यात 36 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही.
3. योग्य निवृत्ती सुट्टीसाठी बाहेर पडा वेळापत्रकाच्या अगोदर प्रदान केले जाते.
4. आवश्यक साहित्य खरेदीसाठी मासिक अतिरिक्त देयके.

लक्ष! स्थानिक प्रादेशिक संरचना, तरुण शिक्षकांना त्यांच्या गावात काम करण्यासाठी पाठवण्यास मदत करणे, विविध सामाजिक कार्यक्रम विकसित करणे आणि त्यांची अंमलबजावणी करणे. अशा कार्यक्रमांसाठी निधी प्रादेशिक अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर तसेच शहर आणि प्रादेशिक तिजोरीतून कपातीच्या खर्चावर चालविला जातो.

ज्या गावांमध्ये तज्ज्ञांची कमतरता आहे तेथे शिकवणाऱ्या शिक्षकांना वाढीव पगार आणि उपयोगिता बिलांवरील ओझे कमी केले जाते. याव्यतिरिक्त, ते प्राधान्य सवलतीत वीज आणि उष्णतेसाठी पैसे देतात.

काही क्षेत्रांमध्ये, स्थानिक अधिकारी तरुण शिक्षक / शिक्षकांना खालील फायदे मंजूर करतात:

• रोजगाराच्या सुरवातीला रोख मदत दिली जाते;
• 1 - 2 वर्षांच्या कामानंतर, बोनस दिला जातो;
• सार्वजनिक वाहतुकीमध्ये प्रवासासाठी अतिरिक्त पैसे दिले जातात.

राज्य तरुण व्यावसायिकांसाठी घरांच्या तरतुदीकडे खूप लक्ष देते. घर खरेदी करण्याच्या उद्देशाने प्राधान्य लक्ष्य राज्य कार्यक्रम यासाठी प्रदान करतो:

1. अर्ज सादर करत आहे.
2. ओळख दस्तऐवज प्रदान करणे.
3. शैक्षणिक शिक्षणाच्या पावतीवर दस्तऐवजाची तरतूद.
4. राहण्याच्या जागेच्या गरजेची पुष्टी करणाऱ्या प्रमाणपत्राची तरतूद.
5. सुरुवातीच्या पेमेंटसाठी आवश्यक असलेल्या निधीच्या उपलब्धतेवर बँकिंग संस्थेकडून प्रमाणपत्र प्रदान करणे.
6. राहण्याच्या जागेच्या खरेदीची पुष्टी करणाऱ्या दस्तऐवजाची तरतूद.

प्राधान्य गहाणखत ग्रामीण भागात राहणाऱ्या तरुण व्यावसायिकांसाठी भरपाई प्रदान करते, जे गृहनिर्माण खरेदीसाठी निर्देशित आहे. या कार्यक्रमांतर्गत, शिक्षक आणि शिक्षकांना खालील फायदे दिले जातात:

• तारण कर्जाचा काही भाग राज्य भरतो (घराच्या किंमतीच्या 40% पर्यंत);
• घरांची विक्री कमी किंमतीत केली जाते;
• तारण वर व्याज देयके फेडण्यासाठी पैसे (परताव्याच्या अधीन) प्रदान करणे.

वास्तविक प्रश्न आणि उत्तरे

• प्रश्न 1. लिफ्टिंग पेमेंट कोणत्या क्रमाने केले जाते?
  उत्तर 1. लिफ्टिंग अलाउन्सचे पेमेंट एक-वेळच्या पेमेंटमध्ये केले जाऊ शकते, किंवा त्यावर तीन वर्षांसाठी एक पेमेंट आकारले जाऊ शकते. शिवाय, प्रत्येक त्यानंतरची रक्कम मागीलपेक्षा कमी असेल. स्थानिक प्राधिकरणांकडून किंवा नियोक्त्याकडून देयके उचलण्याची तरतूद करण्यासाठी आपण अचूक अटी शोधू शकता.
• प्रश्न 2. एक तरुण तज्ज्ञ प्रादेशिक स्तराद्वारे प्रदान केलेली मदत कशी मिळवू शकतो?
  उत्तर 2. स्थानिक रोख सहाय्य आणि लाभ प्राप्त करण्यासाठी, आपल्याला स्थानिक सरकारशी संपर्क साधावा लागेल, तेथे अर्ज लिहावा लागेल आणि रोजगार करार आणि शिक्षणाचा डिप्लोमा द्यावा लागेल.
• प्रश्न 3. एका तरुण तज्ज्ञाला लिफ्टिंग मिळाले आहे, परंतु काम बंद करण्यासाठी दिलेल्या मुदतीपूर्वी ते सोडू इच्छितात. अशी परिस्थिती शक्य आहे का?
  उत्तर 3. परिस्थिती शक्य आहे, परंतु सरकारी शुल्क परत करावे लागेल. परताव्याच्या रकमेची गणना न वापरलेला कालावधी लक्षात घेऊन केली जाते. यापुढे दुसरी नोकरी घेऊन पुन्हा लिफ्ट मिळवणे शक्य होणार नाही.

उत्पन्नाची देयके ही तरुण व्यावसायिकांना दिलेली देयके आहेत. यामध्ये उच्च शिक्षण संस्थेतून पदवी प्राप्त केलेल्या लोकांचा समावेश आहे. पूर्ण झाल्याचे दस्तऐवज आणि पुढच्या संपूर्ण वर्षानंतर, त्यांची स्थिती बदलत नाही. ते मिळवण्यासाठी, विद्यापीठातील पदवीधर, अंतिम परीक्षेनंतर, कायदेशीररित्या असाइनमेंटवर कामावर जाणे आवश्यक आहे.

असे न झाल्यास, "तरुण तज्ञ" ची स्थिती नियुक्त केली जात नाही. कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यात कामगार संबंध उद्भवतात, जे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताद्वारे नियंत्रित केले जातात, कला. 70. या प्रकरणात, तरुण संवर्ग प्रोबेशनरी कालावधीत न जाता काम सुरू करतो.

तरुण व्यावसायिकांना देयके

एक तरुण व्यावसायिक एकरकमी भरणा करू शकतो. रक्कम त्याच्या निवासस्थानाच्या क्षेत्रावर अवलंबून असते. नुकसान भरपाई देण्याच्या अटी स्पष्ट केल्या आहेत:

• नियामक कायदेशीर कृत्ये. रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक शहराचे पेमेंट नियंत्रित करणारे स्वतःचे कायदे आहेत. उदाहरणार्थ, सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, दर आणि संबंधित रक्कम सामाजिक संहितेमध्ये लिहिलेली आहेत;
• संस्थांचे करार जेथे कर्मचारी असाईनमेंटवर गेला होता;
• तज्ञांच्या स्थितीवरील नियम, जे एका विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये आणि प्रादेशिक स्तरावर दोन्ही स्थापित केले जातात.

क्रियाकलापांच्या सर्वाधिक मागणी असलेल्या परंतु किमान संरक्षित क्षेत्रांना सामाजिक सहाय्य प्रदान केले जाते. हे शिक्षक आणि आरोग्य कर्मचाऱ्यांकडून प्राप्त होते. पेमेंट केवळ एकरकमीच केले जात नाही. तरुण शिक्षण व्यावसायिक मासिक वेतन पूरक मिळवू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात रोजगार कराराच्या शेवटी देय देण्याची तरतूद आहे. जर एखादा तरुण कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताच्या अनुच्छेद 80 अंतर्गत काम सोडू इच्छित असेल तर त्याला पूर्वी प्राप्त झालेला निधी राज्य अर्थसंकल्पात परत करावा लागेल. 2011 पासून आणि नंतर विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केलेल्या तरुण कर्मचाऱ्यांना 2012 पासून उचल भत्ते दिले जातात. पदवीधर ज्यांनी महाविद्यालय किंवा महाविद्यालयातून पदवी प्राप्त केली आणि माध्यमिक विशेष शिक्षण प्राप्त केले ते देखील या प्रकारच्या देयकावर अवलंबून राहू शकतात.

महत्वाचे! 22 जून 2012 रोजी स्वीकारण्यात आलेला ठराव क्रमांक 821 मध्ये असे नमूद करण्यात आले आहे की, तरुण पदवीधरांना पहिल्या कामकाजाच्या महिन्यात आर्थिक भरपाई मिळणे आवश्यक आहे. उचलण्याचे प्रमाण निवडलेल्या विशिष्टतेवर आणि कामाच्या ठिकाणी प्रभावित होते. नवीन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या व्यवसायात काम करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी हा प्रकल्प तयार करण्यात आला आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने हलवण्याची योजना आखली असेल तर तुम्हाला भरपाईवर अवलंबून राहण्याची गरज नाही. वितरण कार्यक्रम विद्यापीठात प्रवेश करण्यापूर्वी तो जिथे राहत होता तिथे निर्देशित करतो.

2017 मध्ये एकरकमी देयके

तरुण डॉक्टरांसाठी कार्यक्रम "झेम्स्की डॉक्टर"

20 नोव्हेंबर 2010 रोजी स्वीकारलेल्या "रशियातील अनिवार्य वैद्यकीय विमा" वरील कायदा, वैद्यकीय पदवीधर तरुण पदवीधरांना 1,000,000 रूबलच्या प्रमाणात आर्थिक भरपाई प्रदान करतो.

ग्रामीण रुग्णालयांमध्ये काम करू इच्छिणाऱ्या डॉक्टरांना त्यांच्या स्वत: च्या घरांच्या खरेदीसाठी किंवा बांधकामासाठी देय दिले जाते. कार्यक्रमांतर्गत निधी मिळवण्याच्या अटी कलम 12.1, कला मध्ये स्पष्ट केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे 51

1. उच्च वैद्यकीय संस्थेतून पदवीचा पदविका.
2. तज्ञाचे वय 50 वर्षांपेक्षा जास्त नाही.
3. त्यानंतरच्या रोजगारासह दुसर्या प्रदेशातून ग्रामीण भागात कायमस्वरूपी राहण्यासाठी स्थलांतर करणे.

भरपाई फक्त वैद्यकीय पदवीधरांसाठी आहे. माध्यमिक वैद्यकीय शिक्षण असलेल्या तज्ञांना "झेम्स्की डॉक्टर" कार्यक्रमांतर्गत निधी प्राप्त करण्याची संधी नाही. ग्रॅज्युएशन डिप्लोमा व्यतिरिक्त, एका तरुण डॉक्टरने इंटर्नशिप पूर्ण केली पाहिजे आणि मार्गदर्शकांशिवाय काम करण्यासाठी पूर्णपणे तयार असले पाहिजे.

एकरकमी पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, नियोक्त्याने स्थानिक केंद्र प्रशासनाकडे अर्जासह अर्ज करणे आवश्यक आहे. फेडरल फंडाच्या खर्चावर भरपाईची भरपाई केली जाते. MHIF च्या स्थानिक शाखेकडे नुकसान भरपाई मिळाल्याची नेमकी तारीख तपासण्याची शिफारस केली जाते.

तरुण शिक्षकांना देयके

रोजगाराचे क्षेत्र पेमेंट उचलण्याच्या रकमेवर परिणाम करते. रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण प्रदेशात एक-वेळ निधी प्राप्त करण्याच्या अटी समान आहेत:

1. तरुण शिक्षकाचे वय 30-35 वर्षे आहे.
2. विशेष माध्यमिक किंवा उच्च शैक्षणिक शिक्षणाची उपलब्धता. ज्या संस्थेमध्ये भविष्यातील शिक्षक शिकले ते राज्य मान्यताप्राप्त असणे आवश्यक आहे.
3. पदवीनंतर एका तज्ञाला सरकारी संस्थेत 3 महिन्यांच्या आत नोकरी मिळणे आवश्यक आहे.

"यंग स्पेशालिस्ट" दर्जा दर 3 वर्षांनी एकदा नियुक्त केला जातो. कायद्यात या स्थितीच्या विस्ताराच्या प्रकरणांची तरतूद आहे:

• प्रसूती रजा;
• त्वरित लष्करी आवाहन;
• पूर्ण वेळ पदव्युत्तर अभ्यास.

तरुण तज्ञ शिक्षकांसाठी निधी जारी केला जातो:

1. एकरकमी.भविष्यातील कामाच्या जागेवर अवलंबून रक्कम दिली जाते: 20-100 हजार रूबल पासून. वर्षातून एकदा 3 वर्षांसाठी, निर्दिष्ट रक्कम कर्मचाऱ्याच्या खात्यात हस्तांतरित केली जाते. भरपाईची किंमत विविध घटकांवर अवलंबून असते: रोजगाराच्या क्षेत्रातील सरासरी पगार, राहणीमान. निझनी नोव्हगोरोड, नोवोसिबिर्स्क आणि उफा यांनी तरुण कर्मचाऱ्यांसाठी एक कार्यक्रम आयोजित केला: कामाचे 1 वर्ष - 40 हजार रूबलच्या प्रमाणात भरपाई, 2 वर्षे - 35 हजार रुबल, 3 वर्षे - 30 हजार रूबल. राजधानीत काम करणाऱ्या शिक्षकांना सर्वाधिक पैसे दिले जातात - 100 हजार रुबल. सेंट पीटर्सबर्गमध्ये कार्यरत एक विशेषज्ञ-शिक्षक 63 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये भरपाईसाठी पात्र आहे.
2. तुमच्या सध्याच्या पगाराला बोनस म्हणून.मॉस्कोसाठी, निळ्या डिप्लोमा धारकांसाठी हे अतिरिक्त 40% आहे, लालसाठी 50% आहे.
3. प्राधान्य अटींवर तारण.कर्जाचा काही भाग प्रादेशिक अर्थसंकल्पातून दिला जातो.

प्रदेशांमध्ये, तरुण कॅडर-शिक्षकांसाठी एक कार्यक्रम आहे जे ग्रामीण भागात काम करण्यास गेले आहेत. शिक्षकांना भरपाई स्थानिक सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाकडे सादर केलेल्या अर्जाच्या आधारे दिली जाते.

देयके आणि कर आकारणी प्राप्त करण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, ज्या नियोक्त्याने एका तरुण पदवीधरसाठी जागा दिली आहे ती उचल देयके काढते. नवीन कर्मचाऱ्यांना आधार देण्यासाठी राज्याने वाटप केलेला भत्ता कर आकारला जात नाही. उचलण्यासाठी सर्वात महत्वाची अट म्हणजे आपल्या विशेषतेमध्ये काम करणे.

एक प्राधान्य घर खरेदी कार्यक्रम आहे. त्यात सहभागी होण्यासाठी, आपण किमान 5 वर्षे संस्थेत काम केले असावे आणि चांगल्या राहणीमानाची आवश्यकता असेल. दस्तऐवज त्यांच्या स्वत: च्या निवासस्थानाच्या अनुपस्थितीचे प्रमाणपत्र किंवा त्यामध्ये सुधारणा करण्याची आवश्यकता दर्शवणारे दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे.

या कार्यक्रमाच्या तोट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. उच्च प्रारंभिक पेमेंट - 30%. कर्जाच्या मासिक कपातीच्या अधीन नियोक्ता हे निधी कर्मचाऱ्यासाठी देऊ शकतो. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराच्या इतर अटी शक्य आहेत.
2. सामान्यत: हा कार्यक्रम ग्रामीण भागातील लोकांना लक्ष्य करतो.

कागदपत्रे

उचल देयके प्राप्त करण्यासाठी, तज्ञांनी रोजगारासाठी अर्ज लिहावा. नियोक्ता पेमेंटसाठी ऑर्डर तयार करतो आणि कर्मचाऱ्याला त्याबद्दल माहिती देतो. कर्मचारी दस्तऐवजाची तपासणी करतो आणि त्यावर स्वाक्षरी करतो.

आवश्यक कागदपत्रे:

• कर्मचार्याने स्वाक्षरी केलेले विधान;
• विद्यापीठ पदवी डिप्लोमाची एक प्रत;
• कामाच्या पुस्तकाची एक प्रत, नोटरीकृत. त्यात कर्मचाऱ्याच्या संस्थेमध्ये प्रवेशाची तारीख असणे आवश्यक आहे.

वरील कागदपत्रांच्या आधारे शिक्षक आणि डॉक्टरांना भरपाई दिली जाते.

तरुण व्यावसायिकांसाठी इतर फायदे

ग्रामीण भागात, पात्र तज्ञांची कमतरता आहे, म्हणून, त्यांच्यासाठी फायदे सादर केले जातात: वाढीव पगार, घरांसाठी आंशिक पेमेंट, कमी दराने युटिलिटी बिलांचा भरणा.

तरुण पदवीधरांसाठी अतिरिक्त सहाय्य कार्यक्रम आहे. त्यात सहभागी होण्यासाठी, वितरण कार्याच्या शेवटी सामाजिक संस्थांशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. या कार्यक्रमाअंतर्गत, तज्ञ त्याच भागात परवडणाऱ्या घरांच्या खरेदीसाठी अर्ज करू शकतात. कार्यक्रमात सहभागी होण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे:

1. विधान.
2. पासपोर्ट.
3. माध्यमिक विशेष किंवा उच्च शिक्षणाचा डिप्लोमा.
4. मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र.
5. गृहनिर्माण परिस्थिती सुधारण्याच्या गरजेची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र (विशेष कमिशनद्वारे घरांच्या तपासणीच्या आधारावर जारी केलेले).
6. प्रारंभिक पेमेंटसाठी निधी उपलब्धतेची पुष्टी करणारे बँक स्टेटमेंट.

महत्वाचे!तरुण शिक्षक राज्याच्या मदतीने घरे खरेदीवर विश्वास ठेवू शकतात. प्राधान्य अटींवर गहाण ठेवणे म्हणजे भविष्यातील घरांसाठी आंशिक पेमेंट, कमी किंमतीत अपार्टमेंट खरेदी करणे, तारण व्याज फेडण्यासाठी कर्ज.

काही क्षेत्रांमध्ये, तरुण पदवीधर, वितरणानुसार, त्यांच्या कारकीर्दीच्या सुरुवातीला भौतिक सहाय्य, वार्षिक बोनस आणि सार्वजनिक वाहतुकीवरील भाडे कमी करण्याचा हक्कदार असतात.